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Certificado de vida laboral actualizado
Certificado de trabajo pdf
Al finalizar la relación laboral, el trabajador tiene derecho a recibir, previa solicitud, un certificado de empleo por escrito. La Ley de Contratos de Trabajo especifica qué información puede incluir el empresario en el certificado de trabajo. No emitir un certificado de trabajo es un delito punible.
Los empresarios deben procurar proporcionar un certificado de empleo a cualquier antiguo trabajador que lo solicite, incluso si han transcurrido más de 10 años desde el final de su empleo, excepto cuando esto sea un inconveniente poco razonable. El certificado de trabajo debe expedirse sin demora.
Si desea recibir un certificado de trabajo al finalizar su relación laboral, debe solicitarlo a su empresario. Su empresario no está obligado a expedirle un certificado de trabajo por iniciativa propia.
Indique claramente a su empresario si desea que el certificado indique únicamente la duración de la relación laboral y sus funciones laborales o también el motivo de la finalización de la relación laboral y un testimonio (evaluación de sus aptitudes profesionales y su conducta). También puede solicitar que el certificado incluya sólo uno de estos dos elementos (motivo de la extinción y testimonio).
Certificado de empleo objeto
Certificado de trabajo que indica las fechas de inicio y fin de la relación laboral y el tipo de trabajo realizado o, en su caso, los puestos de trabajo ocupados sucesivamente en la empresa, así como los periodos de tiempo en los que el trabajador ocupó cada puesto.
Todo trabajador, ya sea despedido, dimitido o al final de su contrato de trabajo de duración determinada, puede solicitar a su empleador la elaboración de un certificado de trabajo, sea cual sea el tipo de contrato de trabajo.
El certificado de trabajo pretende ser un documento sencillo que demuestre la existencia y la duración de una relación laboral. Por tanto, se limita a exponer información objetiva, como por ejemplo
En el certificado no pueden incluirse declaraciones tendenciosas o desfavorables sobre el trabajador. Sin embargo, el empresario es libre de insertar información que destaque la calidad del trabajo del empleado a lo largo de la duración del contrato.
Si el empresario se niega a preparar un certificado de trabajo o retrasa su entrega sin una razón objetiva, el trabajador puede enviar una demanda formal al empresario por carta certificada, instándole a emitir un certificado de trabajo sin demora.
Descarga del certificado de trabajo
Jennifer trabaja el lunes, luego coge un día de baja por enfermedad el martes, después tiene un día de descanso programado el miércoles (y sigue enferma) y otro día de baja por enfermedad el jueves. Su empleador puede pedirle un justificante a Jennifer, ya que ha estado enferma tres días seguidos.
Holly trabaja de lunes a viernes, está enferma el lunes y el martes, y el miércoles llama por teléfono a su empleador para comunicarle que volverá a estar de baja. Su empleador le dice a Holly que: Si el empleador de Holly le hubiera pedido el certificado cuando llamó por teléfono para decir que estaba enferma el martes, su empleador habría tenido que cubrir el coste. La política del lugar de trabajo de Holly establece que las bajas por enfermedad se registran y se deducen en medios días; si Holly acudió al trabajo el miércoles a la hora de comer (y sólo se tomó medio día de baja por enfermedad) porque se encontraba mucho mejor, habría estado enferma menos de tres días, por lo que su empleador tendría que cubrir el coste de cualquier certificado médico que le pidiera.
Modelo de certificado de trabajo
Un certificado de empleo contiene los datos personales de un empleado, una descripción de su historial laboral y una evaluación del rendimiento y el comportamiento del empleado. El certificado también incluye información sobre el empleador, como el nombre y la información de contacto de la empresa y el logotipo de ésta.
Los datos personales de un empleado que se suelen exigir en un certificado de empleo incluyen el nombre y los apellidos del empleado, la fecha de nacimiento y el país en el que nació o es originario. El historial laboral de un empleado en un certificado debe incluir las fechas de empleo en una empresa, los puestos en los que trabajó y las responsabilidades del empleado en esos puestos.
