Pedir vida laboral teléfono gratuito

normativa sobre trabajo flexible 2020

Las oportunidades de trabajo flexible pueden beneficiar a todos: a los empresarios, a los empleados y a sus familias. La mayoría de los empleadores reconocen que tiene sentido comercial ofrecer oportunidades de trabajo flexible a su personal.

La ley obliga a la empresa a considerar seriamente cualquier solicitud que se haga, y a rechazarla sólo si hay buenas razones empresariales para hacerlo. Tienes derecho a pedir trabajo flexible, pero no a tenerlo. El empresario puede rechazar razonablemente su solicitud si existe un motivo empresarial legítimo.

Debe tener en cuenta que, según el procedimiento legal, el proceso de hacer una solicitud y que su empleador la considere puede durar hasta 14 semanas. Por lo tanto, si está pensando en cambiar su horario de trabajo, debe hablar con su empleador lo antes posible.

También debe tener en cuenta que si su empresa acepta su solicitud, puede suponer un cambio permanente en su contrato de trabajo. Si solicita un modelo de trabajo flexible que le haga trabajar menos horas, su salario también se reducirá.

cómo hacer una solicitud de trabajo flexible con éxito

Somos conscientes de que Sun Life opera en muchos territorios y tratados de todo Canadá. Nuestra sede canadiense en Waterloo está en el territorio tradicional de los Anishnaabeg, la Confederación Haudenosaunee y los Mississaugas de las Primeras Naciones del Crédito.

En la actualidad, Canadá sigue siendo el hogar de muchos pueblos indígenas, de las Primeras Naciones, inuit y metis de toda la Isla de la Tortuga. Estamos agradecidos por tener la oportunidad de trabajar en este territorio. Ofrecemos este reconocimiento como un paso adelante para honrar a los ocupantes originales, como testimonio de la opresión a la que se enfrentan los pueblos indígenas, y nuestro compromiso con las comunidades indígenas y los empleados de Sun Life.

número de teléfono del departamento de trabajo

Esta primavera, las medidas de cierre enviaron a millones de trabajadores a casa, lo que provocó un aumento de la jornada laboral media de tres horas. Sí, has leído bien, tres horas enteras. Si está sintiendo el ardor (juego de palabras) de la «nueva normalidad», no está solo.  Trabajar desde casa significa estar constantemente, bueno, en el lugar de trabajo. Y, como no puedes ir a ningún otro sitio, es fácil coger el teléfono cuando suena. ¿La solución? Un segundo número de teléfono puede ayudar.  No importa el sector en el que trabajes, un segundo número de teléfono es una buena manera de mantener tu trabajo separado de tu vida personal. Además, facilita la configuración de una notificación de «No molestar» para asuntos relacionados con el trabajo, de modo que puedas seguir utilizando tu teléfono para desplazarte por Instagram, deslizarte por Tinder o hacer cualquier cosa que te ayude a desestresarte al final de una larga jornada laboral.

Beneficios de un segundo número de teléfonoTener un segundo teléfono para el trabajo es ideal. Pero, entonces, te encuentras con el problema de tener que llevar dos teléfonos en el bolsillo en todo momento y, seamos realistas, eso es bastante molesto. Los segundos números de teléfono son la forma más fácil y eficaz de separar el trabajo de la vida doméstica.Olvídate de los teléfonos con doble SIM e incluso de un segundo teléfono físico para el trabajo. Añadir un segundo número de teléfono a su teléfono actual es una forma sencilla de dirigir las llamadas de trabajo al número de la grabadora y las llamadas normales a su número habitual.Aparte de la pura simplicidad de añadir un segundo número de teléfono, es útil en términos de:¿Dónde es esto útil tanto en términos de trabajo desde casa como en su vida profesional mayor? ¿No quieres dar tu número de teléfono a un cliente potencial, pero tampoco quieres utilizar un segundo teléfono para responder a sus llamadas? ¿Necesitas dar tu número de teléfono durante una búsqueda de empleo a distancia pero quieres mantener la confidencialidad durante la búsqueda? ¿Cansado de recibir llamadas fuera de horario a tu número de teléfono principal y quieres desactivar las notificaciones sólo para las llamadas relacionadas con el trabajo? Sí, lo has adivinado: ¡un segundo número de teléfono!

carta de ejemplo de solicitud de horario flexible

Cuando un empleado federal ha fallecido o ha sido desmembrado, o cuando un miembro elegible de la familia de un empleado ha fallecido, póngase en contacto con la agencia federal del empleado para saber si el empleado tenía cobertura bajo el Programa FEGLI. La agencia mantiene los registros del FEGLI de sus empleados.

Llame a la Oficina del Seguro de Vida Colectivo de los Empleados Federales (OFEGLI) al 1-800-633-4542 para presentar una reclamación FEGLI. Cuando llame, mencione la situación de emergencia. Personal especialmente designado atenderá su reclamación por teléfono. OFEGLI seguirá procedimientos especiales en caso de emergencia y agilizará todas las reclamaciones de seguro de vida relacionadas con la emergencia y las pagará lo antes posible. Si lo prefiere, puede presentar un formulario de reclamación en papel, que puede encontrar en la página web de Asistencia Sanitaria y Seguros u obtenerlo en cualquier agencia federal. Si presenta una reclamación en papel, envíela por correo a la dirección indicada en el formulario lo antes posible. No espere a recibir el certificado de defunción o la certificación de la agencia.

A menos que renuncien a la cobertura, la mayoría de los empleados federales tienen un seguro de vida básico en el marco del Programa de Seguro de Vida Colectivo para Empleados Federales. El Seguro de Vida Básico es igual a la tasa real de la paga básica anual (redondeada al siguiente $1,000) más $2,000, o $10,000, lo que sea mayor. Además, existe una prestación adicional para los empleados menores de 45 años: doble prestación de seguro de vida hasta los 36 años, que disminuye en un 10 % anual hasta los 45 años, momento en el que finaliza la cobertura adicional.