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Tesoreria general del estado vida laboral
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Nuestro principal objetivo es mantener la confianza del pueblo estadounidense. Nuestro entorno de trabajo ofrece una comunicación abierta y el respeto de las contribuciones individuales para que los empleados estén motivados y capacitados para realizar su trabajo.
Los empleados, llenos de energía y talento, trabajan juntos y colaboran entre sí para crear un entorno de aprendizaje continuo. Como la naturaleza de nuestro trabajo sigue cambiando y creciendo, trabajamos para garantizar que nuestros empleados estén preparados para afrontar el reto. Tendrá la oportunidad de empezar a trabajar, aprendiendo y ganando experiencia cada día.
El Departamento y sus oficinas tienen oportunidades únicas para los profesionales de cualquier nivel de carrera. Tanto si está comenzando su carrera como si busca un reto para su carrera como puente hacia la jubilación, tenemos un lugar para usted.
Reconocemos que cada empleado tiene unos intereses y responsabilidades personales únicos que debe compaginar con una apretada agenda de trabajo. Además de 10 días festivos pagados, entre 13 y 26 días de vacaciones (según el servicio) y 13 días de baja por enfermedad al año, su jefe puede ofrecerle horarios flexibles y/o opciones de teletrabajo para ayudarle a conciliar el trabajo y la familia.
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Carreras en el TesoroVer con transcripciónSiga la vida en el Tesoro en las redes sociales «Se trata de un servicio público, al fin y al cabo todos trabajamos para la gente y es la carrera más gratificante».
El Tesorero del Estado de Massachusetts está comprometido con la excelencia en el reclutamiento, la contratación y la retención de personas diversas y cualificadas. Valoramos la cultura de la diversidad y la profesionalidad en el lugar de trabajo, y creemos firmemente que nuestra plantilla debe reflejar nuestra comunidad.
Si está interesado en saber más sobre las oportunidades profesionales y la vida en general en el Tesoro, puede programar una sesión de entrevista informativa con un miembro del equipo de Recursos Humanos del Tesoro aquí.
El Estado de Massachusetts se compromete, tanto en espíritu como en acción, a respetar todas las leyes relativas a la igualdad de oportunidades de empleo. Nuestra política es garantizar la igualdad de oportunidades de empleo para todas las personas cualificadas sin tener en cuenta su edad, raza, credo, color, origen nacional, ascendencia, estado civil, sexo, condición militar, orientación sexual o discapacidad, que puede ser razonablemente acomodada.Ver con transcripciónVer con transcripciónBeneficios
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Actúo como banquero del estado, gestionando, invirtiendo y manteniendo la custodia de más de 50.000 millones de dólares en fondos públicos para el Gobierno del Estado de Carolina del Sur. Salvaguardo más de 700 millones de dólares en propiedad no reclamada y trabajo duro para devolver estos fondos perdidos a individuos, patrimonios, empresas y otros. Y administro los planes estatales de ahorro con ventajas fiscales para la educación y la discapacidad con el fin de ofrecer oportunidades de capacitación financiera a personas y familias.
Es su dinero y queremos devolvérselo. Desde antiguos depósitos de servicios públicos hasta cheques de nómina no cobrados, beneficios de seguros de vida y acciones no reembolsadas, éste es el primer lugar donde debe buscar su dinero perdido.
¿Está cansado de que le digan que no puede ahorrar dinero para su futuro? Es un nuevo día para las personas con discapacidad que reúnen los requisitos. Las cuentas Palmetto ABLE® le permiten tomar el control de su independencia financiera.
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El programa SIPPRA pone a disposición de los gobiernos estatales y locales financiación para proyectos de asociación de impacto social de pago por resultados. Los proyectos SIPPRA pueden tratar de mejorar una variedad de problemas sociales, incluyendo el aumento del empleo, los salarios y la estabilidad financiera de las familias de bajos ingresos; la mejora de la salud familiar y la vivienda; y la reducción de la reincidencia.
La NYSERDA formará a personas en situación de desempleo de larga duración, a trabajadores con bajos salarios y a jóvenes de entre 16 y 24 años para que realicen trabajos relacionados con la eficiencia energética. La Autoridad recibirá hasta 7,1 millones de dólares si su programa de formación en empleos de energía limpia aumenta los salarios de los participantes. NYSERDA recibirá 1,1 millones de dólares adicionales para pagar los costes de la evaluación independiente del proyecto. Un componente clave de la SIPPRA es que los proyectos deben producir resultados mensurables antes de que el gobierno federal tenga que hacer un pago de adjudicación. Se ha demostrado que enfoques de formación sectorial similares mejoran el empleo, los ingresos y las tasas salariales en un periodo de dos años.
