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En determinadas situaciones, usted tiene derecho a obtener una copia de un extracto del registro de antecedentes penales cuando emplea. Hay normas generales que se aplican a todos los extractos del registro de antecedentes penales, además de normas específicas para cada tipo de extracto.
El extracto del registro de antecedentes penales se refiere a todas las actividades de LSS contempladas en la Ley sueca (1993:387) sobre el apoyo y los servicios para personas con determinadas deficiencias funcionales, que se refiere al trabajo con niños.
Tendrá que utilizar el extracto para el trabajo que implique un contacto regular con niños cuando no sean aplicables otros extractos, como el extracto de la escuela o el extracto de la residencia (HVB). Esto puede ocurrir, por ejemplo, cuando se contrata a líderes en clubes deportivos o actividades infantiles bajo los auspicios de la iglesia. El extracto también se aplica a las prácticas laborales a través, por ejemplo, del Servicio Público de Empleo de Suecia.
Como empleador puede anotar que se ha presentado un extracto de antecedentes policiales, pero no puede documentar la comprobación de ninguna otra manera. El empleador no puede conservar, hacer una copia o tomar notas por escrito de lo que contiene el extracto.
cómo encontrar su historial de empleo
La comprobación del historial de empleo consiste en ponerse en contacto con anteriores empleadores para verificar el cargo, las fechas de empleo, el salario y la posibilidad de volver a contratar. Se debe preguntar al empleador si hay algún problema que un futuro empleador deba conocer. Las comprobaciones del historial laboral también se denominan verificaciones del empleo, comprobaciones del historial laboral, verificaciones del historial laboral y verificación del empleo.
La Administración de la Seguridad Social dispone de varios informes que pueden ayudarle a reconstruir su propio historial laboral. Vea Recursos para la comprobación de los antecedentes de los solicitantes: Informes de Historial Laboral y de Ingresos de la Seguridad Social.
El Informe de Verificación de Antecedentes Laborales muestra la información que el solicitante declaró en comparación con las respuestas del empleador anterior. El informe también proporcionará las respuestas del empleador anterior a preguntas tales como si el solicitante es elegible para volver a ser contratado.
El historial de empleo de un solicitante es un buen indicio de su rendimiento futuro. La confirmación de las demandas de empleo ayuda al posible empleador a verificar que el solicitante se ajusta a los requisitos del puesto. La comprobación de los antecedentes laborales es especialmente importante debido al elevado número de afirmaciones falsas y exageradas sobre los antecedentes laborales (véase Estadísticas de comprobación de antecedentes).
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Al rellenar una solicitud de empleo o al solicitar prestaciones por desempleo, es posible que le pidan su historial de empleo. Se trata de una lista de todos los empleos que has tenido, incluyendo las empresas para las que has trabajado, los títulos de los puestos y las fechas de empleo.
Si has estado trabajando durante mucho tiempo, esto puede parecer una tarea desalentadora, pero es algo que puedes recrear tú mismo aunque no recuerdes exactamente cuándo trabajaste en cada empleo. Una vez que hayas confirmado los detalles, puedes hacer un seguimiento de los puestos posteriores en adelante, de modo que será más fácil proporcionar la información a posibles empleadores.
Puede ser difícil, sobre todo si has tenido muchos trabajos, hacer un seguimiento de tu historial laboral personal. Sin embargo, cuando solicitas un nuevo puesto, muchas empresas quieren tener un registro preciso de dónde y cuándo has trabajado, especialmente cuando realizan comprobaciones de antecedentes laborales. Cuando solicites prestaciones por desempleo, tendrás que proporcionar tu historial laboral más reciente como parte del proceso de solicitud.
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Solicite una verificación de antecedentes laboralesLa verificación de antecedentes laborales es realizada por los empleadores para comprobar el historial laboral declarado por un solicitante. La verificación de antecedentes laborales confirma que los antecedentes profesionales de un candidato potencial son los requeridos para el puesto.
Normalmente, los empleadores verifican las funciones y responsabilidades del puesto, el título, el salario y la fecha de inicio y finalización de un puesto en las verificaciones de empleo habituales. En algunos casos, los empleadores también pueden verificar el motivo de la finalización del puesto y si una persona es apta para ser contratada.
