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Ley de procedimiento laboral noticias juridicas
Actualizaciones de la legislación laboral 2021
Cubre los temas más comunes de la legislación y la normativa laboral -condiciones de empleo, representación de los trabajadores y relaciones laborales, discriminación, derechos de maternidad y permisos familiares y venta de empresas- en 35 jurisdicciones.
Los contratos de trabajo no tienen que ser por escrito. Sin embargo, el empresario deberá informar unilateralmente al trabajador de las condiciones de trabajo más importantes. Dicha información se facilitará por escrito a más tardar un mes después del inicio de la relación laboral. Normalmente, esta información se facilita en un contrato de trabajo por escrito.
El deber de lealtad está implícito en todos los contratos de trabajo. El deber es mutuo, por lo que el empresario deberá salvaguardar la relación empleador-empleado de diversas maneras y el empleado deberá evitar cualquier conflicto de intereses que pueda exigirse razonablemente teniendo en cuenta la posición del empleado, etc.
La función principal de los sindicatos es salvaguardar los intereses de sus miembros, es decir, de los empleados, cuando se trata del entorno laboral, la protección del empleo, la evolución de los salarios, etc. El medio para conseguir la mayor influencia para sus miembros es acordar convenios colectivos y conseguir una alta cobertura en el mercado laboral para estos convenios.
Revisión de la ley nacional
El 5 de octubre de 2021, el Gobierno de Camboya promulgó el Real Kram nº NS/RKM/1021/011, que modifica varios artículos de la Ley del Trabajo. La Ley del Trabajo se promulgó por primera vez en 1997 y desde entonces ha sufrido dos modificaciones: la primera en 2007, relativa a los salarios por horas extraordinarias, y la segunda en 2018, relativa a las disposiciones sobre la indemnización por antigüedad.
Los últimos cambios incluyen la posibilidad de que las empresas dividan las horas de trabajo programadas en tres turnos, y la disposición de que los conflictos laborales individuales pueden ahora ser llevados a los tribunales si las partes en conflicto no pueden llegar a un acuerdo con el inspector de trabajo. El gobierno espera que los últimos cambios puedan reforzar la competitividad del mercado laboral camboyano, sobre todo porque el país aspira a alcanzar el estatus de renta media en 2030 y el de renta alta en 2050.
Las empresas pueden ahora dividir el horario de trabajo en tres turnos (mañana, tarde y noche) y cada turno no puede exceder de ocho horas (el máximo de horas de trabajo diarias). Anteriormente la ley sólo permitía la división en dos turnos (mañana y tarde).
Cuestiones laborales en la actualidad
Desde los abogados laborales y sindicales hasta los asesores corporativos, Bloomberg Law cubre las necesidades de los profesionales del trabajo y el empleo. El análisis de expertos, las fuentes primarias, las herramientas de práctica, la Guía Práctica paso a paso y más ayudan a los profesionales de L&E a trabajar de forma más inteligente y rápida.
Las empresas basadas en aplicaciones han creado un mercado laboral único, conocido como la economía gig. Los trabajadores gigas, si son etiquetados como contratistas independientes, se quedan sin muchas de las protecciones laborales que reciben los empleados tradicionales. Descubre por qué las empresas y los gobiernos estatales están en desacuerdo sobre cómo clasificar adecuadamente a los trabajadores gigas.
Explore la experiencia exclusiva con inteligencia centrada en el trabajo y el empleo. Consulte la página de privacidad y seguridad de datos para saber cómo las empresas están gestionando las obligaciones de cumplimiento en virtud de la CCPA y el GDPR.
Dado que los sindicatos policiales han estado en el punto de mira en los últimos meses, Bloomberg Law ha analizado los convenios colectivos de 53 ciudades de Estados Unidos.
Boletín de derecho laboral
La National Law Review se ocupa de los cambios en la legislación laboral basados en la evolución de los estados, así como de las cuestiones que afectan a los procedimientos de los empleadores en la contratación y las entrevistas de trabajo, como el impacto de la legislación sobre la prohibición de la caja en la contratación, así como las prohibiciones de preguntar sobre los niveles salariales anteriores, y los sitios de reseñas de empleadores como Glassdoor. A medida que los estados y las ciudades aprueban y modifican la legislación relacionada con el empleo, la National Law Review analiza cuidadosamente las implicaciones de estos cambios para proporcionar información de fondo a las empresas que buscan cumplir con la normativa.
Algunos de los temas que se tratan en el sitio web son los acuerdos de empleo y compensación, las infracciones laborales en el lugar de trabajo, los acuerdos de no competencia y de arbitraje, el movimiento #MeToo y el acoso sexual, los casos de discriminación por razón de sexo, los manuales y las políticas de los empleados, los programas de bienestar y cómo formar adecuadamente a los empleados, especialmente teniendo en cuenta el número de demandas relacionadas con el empleo y las acciones de aplicación de la EEOC.
