Test de personalidad y competencias gratis

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Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

Cuando no estás seguro del tipo de trabajo que quieres o de lo que quieres hacer después con tu carrera, un test de aptitud profesional puede ayudarte a reducir tus opciones de trabajo y a elegir una trayectoria profesional que sea compatible con tus intereses, habilidades, valores y personalidad.

Hacer un test de aptitud profesional es un poco como jugar a «¿Qué quieres ser de mayor?» con un giro. El giro es que los test de carrera pueden darte ideas concretas sobre lo que puedes estar diseñado para hacer en lugar de ser una simple oportunidad para reflexionar sobre lo que quieres hacer. Puede ayudarte a entender el tipo y el entorno de trabajo que te ayudará a prosperar como persona.

Dedica algo de tiempo a realizar algunas pruebas y tests y comprueba los resultados que obtienes. Después, compara las opciones de trabajo que te dan para decidir si vale la pena explorar alguna de ellas más a fondo mediante la lectura, las entrevistas informativas, el seguimiento del trabajo y las prácticas.

Quién soy yo test de personalidad

Red Bull WingfinderDa alas a tu carreraRed Bull Wingfinder es una evaluación de la personalidad que se centra en tus puntos fuertes, las cosas en las que estás naturalmente inclinado a ser bueno, y te da las herramientas y el coaching para ser aún mejor.Start WingfinderListo para dar alas a tu carrera? Start WingfinderExplora tus puntos fuertes.Desarrollado por Red Bull y un equipo de expertos profesores de psicología de la University College de Londres y la Universidad de Columbia de Nueva York, Wingfinder es gratuito, divertido y fácil de hacer. Una vez completada la evaluación, recibirás un informe completo en el que se detallan tus puntos fuertes y un plan de coaching personalizado que incluye estrategias para ayudarte a maximizar tus puntos fuertes.

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Puede que hayas pasado miles de horas de manera formal (en escuelas, universidades, instituciones y oficinas) y también informal (a través de Internet, la televisión y otros medios de comunicación) para entender todo lo que te rodea, pero probablemente hay una gran pregunta que todavía no has podido responder: ¿Quién eres tú?

Pero muchos (como los grandes empresarios) no tienen el tiempo o la paciencia para pasar horas tratando de conocerte íntimamente y saber si eres la persona adecuada para el trabajo, confían en otra herramienta (es decir, los test de personalidad) para formarse una opinión rápida sobre ti antes de tomar decisiones clave, como la contratación de nuevos empleados para puestos importantes.

Los tests de personalidad son utilizados habitualmente como herramienta de selección por los principales empleadores y las instituciones educativas de élite para conocer mejor la psique del candidato. Aparte de su currículum y de su actuación durante la entrevista, el test de personalidad puede desempeñar un papel importante en el proceso de toma de decisiones de los reclutadores.

Saben exactamente lo que incluye el currículum y cómo ha actuado en la entrevista. Sin embargo, el mayor punto ciego de tu perfil es la visión que tu futuro empleador obtuvo de los resultados de tu test de personalidad.

Test proyectivo

Los test de personalidad son cada vez más habituales en los procesos de selección de personal, ya que ayudan a los empresarios a hacerse una mejor idea de las personas que contratan. También se ha demostrado que son buenos indicadores de aptitud y rendimiento.

Su capacidad para entablar relaciones, su ética, su forma de recibir instrucciones y su trato con los clientes son sólo algunas de las cosas que los tests de personalidad tratan de entender a través de una serie de preguntas de opción múltiple.

Aunque es importante pensar en los valores, las competencias y las habilidades que probablemente busque un empleador y aplicarlo en el test, también es importante ser sincero. Si no eres fiel a tus propios valores, podrías acabar en un trabajo totalmente inadecuado para ti.

No te sorprendas si notas que muchas de las preguntas parecen repetitivas. Para puntuar a los candidatos con la mayor precisión posible, cada rasgo que se evalúa se hace con varias preguntas relacionadas con él. Esto ayuda a que la prueba sea más fiable, ya que capta la amplitud del rasgo que se mide.