Contenidos
Es obligatorio pasar el reconocimiento medico de la empresa
¿significa el examen médico previo al empleo que he conseguido el trabajo?
Este documento se publicó antes de la promulgación de la Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 2008 (ADAAA), que entró en vigor el 1 de enero de 2009. La ADAAA amplió la definición legal de discapacidad, como se resume en esta lista de cambios específicos.
El contenido de este documento no tiene fuerza y efecto de ley y no pretende vincular al público de ninguna manera. Este documento sólo pretende proporcionar claridad al público en relación con los requisitos existentes bajo la ley o las políticas de la agencia.
El Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (la «ADA»)(1) limita la capacidad de un empleador para hacer preguntas relacionadas con la discapacidad o exigir exámenes médicos en tres etapas: antes de la oferta, después de la oferta y durante el empleo. En sus orientaciones sobre las consultas relacionadas con la discapacidad y los reconocimientos médicos previos a la contratación, la Comisión abordó las restricciones de la ADA a las consultas relacionadas con la discapacidad y los reconocimientos médicos en las fases previa y posterior a la oferta(2).
Cómo pasar una prueba médica previa al empleo
Una prueba médica exhaustiva para un puesto de trabajo suena un poco desalentadora. ¿Qué se comprueba exactamente? ¿Se puede suspender una prueba médica? ¿Y si descubren esa antigua lesión, te hará menos contratable? Si le han pedido que se someta a un examen médico, en primer lugar, enhorabuena: suele ser uno de los últimos pasos del proceso de contratación, así que debe estar haciéndolo bastante bien. En segundo lugar, no se estrese. Tenemos todas tus preguntas cubiertas. La siguiente información procede de Jobfit, uno de los principales proveedores de reconocimientos médicos laborales de Australia.
Los buenos empleadores se toman en serio su deber de cuidar a sus trabajadores, y esto incluye entender qué riesgos pueden tener los empleados actuales y futuros. Una evaluación médica previa a la contratación ayuda a gestionar estos riesgos en el lugar de trabajo con el objetivo de evitar enfermedades o lesiones al solicitante o al compañero de trabajo.
La evaluación médica previa a la contratación forma parte del proceso de contratación o despliegue y se utiliza para evaluar su idoneidad para el puesto y el entorno físico de trabajo para el que se le está considerando. De este modo se garantiza que no corra un mayor riesgo de lesionarse o de lesionar a otros empleados en ese puesto.
Prueba de evaluación médica
De acuerdo con el art. 27, párr. (1) de la Ley nº 53/2003 – Código de Trabajo reeditado, una persona sólo puede ser contratada sobre la base de un certificado médico, que determine que la persona en cuestión es apta para realizar ese trabajo.
El médico laboral, según el art. 189, párr. (1) lit. c) del Código del Trabajo, en relación con el art. 8 lit. a) de la Ley nº 418/2004 sobre el estatuto profesional específico del médico laboral, realiza exámenes médicos a los empleados tanto en el empleo como durante la ejecución del contrato de trabajo individual. El médico laboral evalúa la capacidad de trabajo en relación con el estado de salud y promueve la adaptación del trabajo a las posibilidades de los empleados.
Según la Directiva 89/391/CEE de 1989 art. 5, párr. (1), en relación con el art. 6, párr. (1) de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo nº 319/2006, y el art. 175 párr. (1) del Código Laboral, el empresario debe garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
El empresario está obligado, según el art. 7 de la Decisión del Gobierno nº 355/2007 relativa a la vigilancia de la salud de los trabajadores, a garantizar los fondos y las condiciones para llevar a cabo todos los servicios sanitarios profilácticos necesarios para la vigilancia de la salud de los empleados.
Lista de comprobación del examen médico previo a la contratación
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en este campo desde hace más de 20 años.
La mayoría de las normas relativas a los exámenes físicos previos a la contratación están contempladas en la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). La ADA se aplica a las empresas privadas con 15 o más empleados. También se aplica a los empleadores del gobierno estatal y local, a las agencias de empleo y a los sindicatos.
Para proteger a los solicitantes de empleo contra la discriminación, la ADA prohíbe exigir un examen médico antes de hacer una oferta de trabajo. Sin embargo, los empresarios pueden pedir a los posibles empleados que se sometan a un examen médico después de hacer una oferta de trabajo condicional, siempre que exijan a todos los solicitantes del mismo puesto que se sometan al mismo examen. Los empresarios también pueden pedir a los solicitantes de empleo que describan, o demuestren, cómo desempeñarían funciones específicas del trabajo antes de hacer una oferta.
