Real decreto estatuto de los trabajadores

10 datos extraños sobre arabia saudí y dubái en hindi

En su virtud, a propuesta de la Ministra de Empleo y Seguridad Social, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 23 de octubre de 2015,

2. La disposición adicional cuarta y la disposición transitoria segunda de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad.

5. El artículo 5, la disposición adicional quinta y las disposiciones transitorias primera y segunda del Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para el fomento del empleo de los jóvenes, la promoción de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que hayan agotado su protección por desempleo.

6. El artículo 17, las disposiciones adicionales sexta y novena, las disposiciones transitorias quinta y sexta, el apartado 1 de la disposición transitoria novena y las disposiciones transitorias décima y decimoquinta de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

10 datos extraños sobre arabia saudí y dubai en hindi

Real decreto estatuto de los trabajadores del momento

El Real Decreto-ley 9/2021, de 11 de mayo, por el que se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, para garantizar los derechos laborales de las personas dedicadas al reparto en el ámbito de las plataformas digitales, establece una presunción de empleo en el ámbito de las plataformas digitales de reparto y nuevas obligaciones de información sobre algoritmos.

La norma, publicada en el BOE del 12 de mayo, introduce una nueva disposición adicional vigésima tercera en el Estatuto de los Trabajadores, que presume la inclusión en su ámbito de aplicación de la actividad de las personas que presten servicios remunerados consistentes en la entrega o distribución de cualquier producto de consumo o mercancía, por parte de empresarios que ejerzan poderes empresariales de organización, dirección y control, de forma directa, indirecta o implícita, mediante la gestión algorítmica del servicio o de las condiciones de trabajo, a través de una plataforma digital.

También añade un nuevo apartado en el artículo 64.4 del Estatuto de los Trabajadores, por el que el comité de empresa tendrá derecho a ser informado por la empresa de los parámetros, reglas e instrucciones en que se basan los algoritmos o sistemas de inteligencia artificial que inciden en la toma de decisiones que puedan afectar a las condiciones de trabajo, acceso y mantenimiento del empleo, incluida la elaboración de perfiles.

Real decreto estatuto de los trabajadores 2022

(Política social – Protección de los trabajadores en caso de insolvencia del empresario – Directiva 80/987/CEE – Ámbito de aplicación – Definición de «créditos» – Definición de «retribución» – Indemnización en caso de despido improcedente)

pagada a un trabajador que ha sido despedido de forma improcedente, teniendo en cuenta, en particular, los apartados 26 y 27 de la sentencia Rodríguez Caballero. Señala, entre otras cosas, que fue la Directiva 2002/74 la que introdujo en el artículo 3 de la Directiva 80/987 la referencia

Según el artículo 2, apartado 2, de la Directiva 80/987, corresponde al Derecho nacional precisar el término «remuneración» y definirlo (sentencia Rodríguez Caballero, antes citada, apartado 27). En estas circunstancias, dicha Directiva se remite, por tanto, al Derecho español.

que el Tribunal de Justicia ya ha tenido ocasión de examinar en la sentencia Rodríguez Caballero, antes citada, apartados 36 a 38. De ello se desprende que no se ha presentado ningún argumento convincente para justificar la diferencia de trato entre