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indicadores de desempeño de seguridad y salud en el trabajo en las pymes: una revisión de la literatura

En España, la SST está regulada por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 8 de noviembre de 1995, que abarca a todos los trabajadores, excepto a los autónomos y a los trabajadores domésticos. Tampoco se aplicará a aquellas situaciones cuyas características no lo permitan en el ámbito del servicio público, por ejemplo, la policía, la seguridad, las fuerzas armadas y las actividades militares, así como la protección civil.

La legislación y la estrategia nacionales se negocian tanto con las Comunidades Autónomas como con los interlocutores sociales en forma de diálogo social. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo desempeña un papel importante en el proceso de negociación (CNSST)[4].

El Consejo de Ministros aprobó la actual Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo (EESST 2015-2020)[5], presentada por el Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, el 24 de abril de 2015. La Estrategia es continuación de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo para el periodo 2007-2012 (EESST 2007-2012)[6]. Ambas estrategias son el resultado del compromiso del gobierno central, los gobiernos regionales, las organizaciones empresariales y los sindicatos más representativos. Las Estrategias fueron acordadas con todos los agentes sociales y las comunidades autónomas tras un amplio proceso de diálogo social. Junto con el Gobierno, estos agentes son los integrantes de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CNSST), el órgano paritario en el que participan las instituciones en materia de seguridad y salud laboral.

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Los controles eficaces protegen a los trabajadores de los peligros del lugar de trabajo; ayudan a evitar lesiones, enfermedades e incidentes; minimizan o eliminan los riesgos para la seguridad y la salud; y ayudan a los empresarios a proporcionar a los trabajadores unas condiciones de trabajo seguras y saludables. Los procesos descritos en esta sección ayudarán a los empresarios a prevenir y controlar los peligros identificados en la sección anterior.

Existe una gran cantidad de información para ayudar a los empresarios a investigar las opciones para controlar los peligros identificados. Antes de seleccionar cualquier opción de control, es esencial solicitar la opinión de los trabajadores sobre su viabilidad y eficacia.

Recopile, organice y revise la información con los trabajadores para determinar qué tipos de peligros pueden estar presentes y qué trabajadores pueden estar expuestos o potencialmente expuestos. La información disponible en el lugar de trabajo puede incluir:

Nota: Siempre que sea posible, seleccione equipos, maquinaria y materiales que sean intrínsecamente más seguros basándose en la aplicación de los principios de «Prevención a través del diseño» (PtD). Aplique la PtD cuando tome sus propias decisiones de diseño de instalaciones, equipos o productos. Para obtener más información, consulte el enlace a la iniciativa PtD de NIOSH en Recursos adicionales.

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Otro estudio que comenzó en 2020 sobre 3.950 miembros del personal sanitario, primeros intervinientes y otros trabajadores esenciales y de primera línea mostró que la eficacia de la vacuna en la inmunización completa era del 90% y del 80% en la inmunización parcial. La mayoría de los participantes tenían entre 18 y 49 años. Vea los resultados de ese estudio aquí.

Si participa en un ensayo clínico, su seguridad estará protegida. Todos los investigadores clínicos están obligados a supervisar a los participantes para garantizar su seguridad. Estas salvaguardias son una parte esencial de la investigación.

El Sistema de Notificación de Reacciones Adversas a las Vacunas (VAERS), es un programa nacional gestionado por los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) y la Administración de Alimentos y Medicamentos (FDA) de EE.UU. para supervisar la seguridad de todas las vacunas autorizadas en los Estados Unidos. El VAERS recoge y revisa los informes de acontecimientos adversos que se producen después de la vacunación. Un «acontecimiento adverso» es cualquier problema de salud o «efecto secundario» que se produce después de una vacunación. El VAERS no puede determinar si una vacuna ha provocado un acontecimiento adverso, pero sí puede determinar si es necesario realizar más investigaciones. VAERS define un «acontecimiento adverso grave» como una enfermedad que pone en peligro la vida, la hospitalización, la prolongación de una hospitalización existente, la discapacidad permanente o la muerte.