Preguntas sobre el procedimiento a seguir Te has disparado en Lugo

La Xunta de Galicia aún no ha recibido una solicitud para un archivo de regulación de empleo (Ere) debido a la crisis económica provocada por el coronavirus, pero has guardado un aluvión de solicitudes telefónicas sobre el procedimiento a seguir para llevar a cabo su tratamiento.
Estas preguntas, que los técnicos de la administración autónoma no pueden responder por el momento, a la espera de las medidas adoptadas por el ejecutivo central, se han formulado al mismo tiempo. junta, quién estaría a cargo de administrar estos archivos de regulación de empleo, como pequeños empresarios.
Entre las preguntas que se hacen a la Administración, es necesario saber si se puede presentar una Era fuerza mayor, una opción que no es factible en este momento, porque estos son archivos que solo son válidos cuando las empresas tienen órdenes de detener la producción y cerrarla.

El gobierno central planea relajar los requisitos de los registros regulatorios de trabajo temporal, pero aún no ha especificado cómo

Un procedimiento en el que se registra una disminución de la actividad porque tiene menos clientes se trataría, por el momento, como un Yo era ordinario.
El gobierno central está considerando requisitos de relajación Los archivos de regulación de trabajo temporal (Erte), pero aún no ha especificado cómo, los empleadores que ven una solución a la drástica caída en las ventas tendrán que esperar para ver si puede aceptarse.
En este sentido, hay empresas. hospitalidad En la capital, Lugo, optaron por otra alternativa debido al colapso esperado en la afluencia de clientes. Un restaurante de hamburguesas en la calle Aguirre ya ha informado a sus empleados que les dará vacaciones por 15 días En este caso, el empleador no puede beneficiarse de ningún tipo de compensación económica para mitigar la caída de los ingresos.
Esta medida se puede aplicar porque el estatuto de los trabajadores establece que pueden aprovechar la mitad de sus vacaciones anuales pagadas cuando les convenga y que la empresa puede fijar los otros 15 días según sus necesidades.

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