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Igualdad salarial entre hombres y mujeres
documento de investigación sobre la brecha salarial de género
La brecha salarial de género o gender wage gap es la diferencia media entre la remuneración de hombres y mujeres que trabajan. En general, se considera que las mujeres cobran menos que los hombres. Existen dos cifras distintas en relación con la brecha salarial: la brecha salarial no ajustada y la ajustada. Esta última suele tener en cuenta las diferencias en las horas trabajadas, las ocupaciones elegidas, la educación y la experiencia laboral[1]. En Estados Unidos, por ejemplo, el salario medio anual de las mujeres no ajustado es el 79% del salario medio de los hombres, frente al 95% del salario medio ajustado[2][3][4][5].
La brecha salarial entre hombres y mujeres puede ser un problema desde el punto de vista de las políticas públicas porque reduce la producción económica y significa que las mujeres tienen más probabilidades de depender de las ayudas sociales, especialmente en la vejez[7][8][9].
Según un estudio de 2021 sobre las relaciones salariales históricas entre los sexos, las mujeres del sur de Europa ganaban aproximadamente la mitad que los hombres no cualificados entre 1300 y 1800. En el norte y el oeste de Europa, la proporción era mucho mayor, pero disminuyó durante el periodo 1500-1800[11].
estadísticas sobre diferencias salariales entre hombres y mujeres
Los grandes empleadores (empleadores del sector no público con 100 o más empleados en su estructura corporativa) y los proveedores de educación superior registrados tienen que informar a la Agencia de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo (WGEA) anualmente sobre un conjunto de indicadores de igualdad de género.
Diversas leyes estatales, territoriales y federales contra la discriminación prohíben a los empresarios discriminar por razón de sexo en las condiciones de empleo ofrecidas o proporcionadas a los empleados (lo que incluye la remuneración y otras prestaciones).
En virtud de la Ley de Trabajo Justo, la Comisión de Trabajo Justo puede dictar una orden de igualdad de remuneración, que exige que determinados empleados reciban la misma remuneración por un trabajo de igual o comparable valor. La solicitud de una orden de igualdad de remuneración se puede presentar por:
Una vez que se haya dictado una orden de igualdad de remuneración, ésta anulará un laudo moderno, un acuerdo de empresa, una orden de la Comisión de Trabajo Justo o cualquier otro instrumento industrial si sus términos dejan al empleado afectado en mejor situación general. Visite el sitio web de la Comisión de Trabajo Justo para obtener más información sobre las órdenes de igualdad de remuneración en www.fwc.gov.au. El empresario que infrinja una orden de igualdad de remuneración puede ser sancionado.
brecha salarial entre hombres y mujeres por países 2019
La brecha salarial entre hombres y mujeres se ha mantenido relativamente estable en Estados Unidos durante los últimos 15 años aproximadamente. En 2020, las mujeres ganaban el 84% de lo que ganaban los hombres, según un análisis del Pew Research Center sobre la mediana de los ingresos por hora de los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial. Según esta estimación, las mujeres necesitarían 42 días más de trabajo para ganar lo mismo que los hombres en 2020.
Como ha sido el caso en las últimas décadas, la brecha salarial de 2020 fue menor para los trabajadores de 25 a 34 años que para todos los trabajadores de 16 años o más. Las mujeres de 25 a 34 años ganaban 93 céntimos por cada dólar que ganaba de media un hombre del mismo grupo de edad. En 1980, las mujeres de 25 a 34 años ganaban 33 céntimos menos que sus homólogos masculinos, frente a los 7 céntimos de 2020. La brecha salarial de género estimada en 16 centavos entre todos los trabajadores en 2020 se redujo de 36 centavos en 1980.
La brecha salarial de género mide la diferencia en los ingresos medios por hora entre hombres y mujeres que trabajan a tiempo completo o parcial en EE.UU. Históricamente, los hombres han ganado más de media que las mujeres, pero la brecha se ha ido cerrando lentamente con el tiempo. Los datos más recientes proceden de los archivos del Grupo de Rotación Saliente Fusionado (MORG) de la Encuesta de Población Actual de 2020. Para entender cómo calculamos la brecha salarial de género, véase nuestro post de 2013, «Cómo midió el Pew Research Center la brecha salarial de género.»
diferencias salariales entre hombres y mujeres por países
Las mujeres que trabajan cobran menos que los hombres. Una gran cantidad de investigaciones dan cuenta, diagnostican e investigan esta «brecha salarial de género». Pero esta literatura a menudo se vuelve inmanejable para los lectores legos, y como las diferencias salariales son temas políticos, las agendas ideológicas a menudo se filtran rápidamente en los debates.
Este manual examina las pruebas que rodean a la brecha salarial entre hombres y mujeres, tanto en la literatura como en nuestros propios análisis de datos. Comenzaremos explicando las diferentes formas de medir la brecha, y luego profundizaremos en los datos utilizando los salarios por hora para nuestros análisis,1 extraídos de extensas encuestas nacionales y regionales sobre salarios, logros educativos y empleo ocupacional.
Se suelen utilizar varias cifras para describir la brecha salarial entre hombres y mujeres. Una de las estadísticas más citadas es la de la Oficina del Censo, que analiza el salario anual de los trabajadores a tiempo completo. Según esta medida, las mujeres cobran 80 céntimos por cada dólar que cobran los hombres. Otra medida considera el salario por hora y no excluye a los trabajadores a tiempo parcial. En este caso, las mujeres cobran 83 céntimos por cada dólar que cobran los hombres.2 Otras medidas, menos citadas, muestran diferentes diferencias porque examinan la diferencia en diferentes partes de la distribución salarial, o para diferentes subgrupos demográficos, o se ajustan a factores como el nivel de educación y la ocupación.
