Diferencia salarial entre hombres y mujeres españa

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La lucha por los derechos de la mujer en España ha sido un proceso de décadas. Desde la «Declaración de los Derechos de la Mujer y de la Ciudadana» de Marie Gouze en 1791, muchas mujeres, y muchos hombres, han luchado por desmantelar los anticuados roles de género. Uno de los principales pasos fue el sufragio femenino, que se instauró en España en 1933, durante la Segunda República, de la mano de Clara Campoamor.

Gracias a figuras como ella, en la actualidad las mujeres españolas tienen un papel activo en la sociedad, ocupando altos cargos tanto en el gobierno como en el sector privado. Sin embargo, aún persisten las desigualdades. Esto se refleja fácilmente en los salarios: mientras los hombres que trabajan a tiempo completo ganan una media de 29,5 mil euros anuales, las mujeres tienen un salario medio anual de 26,9 mil euros.

Los investigadores disponen de muchas métricas para medir las diferencias sociales y económicas entre hombres y mujeres. El Foro Económico Mundial ha creado el Índice Global de la Brecha de Género con este mismo fin, analizando estos aspectos en 140 países, entre los que se encuentra España, que suele ocupar un lugar más alto que la mayoría de las naciones. Sin embargo, un análisis más profundo sugiere un escaso empoderamiento económico, con una gran disparidad en la igualdad salarial por trabajos similares y una escasa presencia de mujeres entre los legisladores, altos funcionarios y directivos. El país sale mejor parado en el ámbito de los logros educativos debido al gran número de mujeres matriculadas en todos los niveles de enseñanza.

brecha salarial de género en el reino unido

Este artículo ofrece un breve resumen de las estadísticas sobre la brecha salarial de género (GPG), incluida la brecha salarial de género no ajustada que se utiliza para controlar los desequilibrios salariales entre hombres y mujeres. La brecha salarial de género no ajustada se define como la diferencia entre la media de los ingresos brutos por hora de los hombres y de las mujeres, expresada como porcentaje de la media de los ingresos brutos por hora de los hombres. Se calcula para las empresas con 10 o más empleados.

En el conjunto de la economía[1], en 2019, los ingresos brutos por hora de las mujeres fueron, por término medio, un 14,1 % inferiores a los de los hombres en la Unión Europea (UE-27) y un 14,9 % en la zona del euro (EA-19). Entre los Estados miembros, la diferencia salarial entre hombres y mujeres varió en 20,4 puntos porcentuales, desde el 1,3 % en Luxemburgo hasta el 21,7 % en Estonia (gráfico 1).

Las diferencias salariales también pueden analizarse desde la perspectiva del empleo a tiempo parcial o a tiempo completo. Sin embargo, no se dispone de información a este nivel de detalle para todos los Estados miembros de la UE (figura 2). En 2019, la brecha salarial de género para los trabajadores a tiempo parcial varió desde el -5,1 % en Italia hasta el 22,0 % en Croacia. Una brecha salarial de género negativa significa que, en promedio, los ingresos brutos por hora de las mujeres son mayores que los de los hombres. Esto se debe a menudo a un sesgo de selección, especialmente cuando la tasa de empleo es más baja para las mujeres que para los hombres: las mujeres que participan en el mercado laboral pueden tener niveles de formación y educación comparativamente más altos que los hombres. En el caso de los trabajadores a tiempo completo, las diferencias salariales también varían mucho en los Estados miembros de la UE, desde el -1,6 % en Italia hasta el 24,1 % en Letonia.

brecha salarial entre hombres y mujeres en todo el mundo

Manifestantes sostienen pancartas mientras protestan durante una jornada de huelga para defender los derechos de las mujeres el … [+] Día Internacional de la Mujer en Madrid, el 8 de marzo de 2018. España ha celebrado hoy el Día Internacional de la Mujer con una huelga general sin precedentes en defensa de sus derechos en la que se han cancelado cientos de trenes y se han programado innumerables protestas durante toda la jornada. (Foto de Pablo Cuadra/Getty Images)

2019 será recordado por las multitudinarias marchas del movimiento feminista, cuya lucha ha sido inspirada en gran medida por las mujeres españolas. En el Día Internacional de la Mujer, 350.000 manifestantes en Madrid y 200.000 en Barcelona salieron a la calle para denunciar las desigualdades de género presentes en nuestras sociedades.

Ahora, España ha entrado en el top 10 del Informe Global de la Brecha de Género 2020 del Foro Económico Mundial (FEM), estableciendo su liderazgo en la lucha contra la discriminación de género en las esferas social, política y económica.

El informe del Foro Económico Mundial evalúa a 153 países en función de su progreso hacia la paridad de género. Este año, España se ha convertido en uno de los países que más ha mejorado, saltando 21 puestos desde la última edición hasta la octava posición (79,5%).

brecha salarial de género por países

Documentamos las tendencias recientes de la igualdad de género en el empleo y los salarios en España. A pesar de un impresionante descenso de la brecha de género en el empleo, las mujeres siguen siendo menos propensas a trabajar, y si trabajan es más probable que lo hagan a tiempo parcial y con contratos temporales. La brecha de género (después de controlar las características del trabajador y del puesto de trabajo) es de alrededor del 20% y no cambió entre 1995 y 2006. Además, la diferencia salarial entre hombres y mujeres se debe principalmente a las diferencias en el rendimiento de las características individuales. Aunque las mujeres están más cualificadas que los hombres en las características observables del mercado laboral, acaban ganando menos. Las políticas públicas parecen afectar al empleo femenino. En particular, se produjo una importante aceleración del empleo femenino en la década de 2000. Este fue un periodo en el que muchas políticas que se aplicaron después de principios de los 90 empezaron a tener sus efectos a largo plazo. También fue un periodo en el que España recibió un gran número de inmigrantes, lo que tuvo un impacto positivo en la participación de la mano de obra femenina.