Diferencia salarial entre hombres y mujeres

por qué existe una diferencia salarial entre hombres y mujeres

En esta entrada presentamos datos e investigaciones sobre las desigualdades económicas entre hombres y mujeres. Siempre que los datos lo permiten, también analizamos cómo han ido cambiando estas desigualdades a lo largo del tiempo. Como mostramos, aunque las desigualdades económicas entre hombres y mujeres siguen siendo comunes y grandes, hoy son menores que hace algunas décadas.

Las estimaciones que se muestran aquí corresponden a las diferencias entre los ingresos medios por hora de los hombres y las mujeres (expresados como porcentaje de los ingresos medios por hora de los hombres), y abarcan a todos los trabajadores, independientemente de si trabajan a tiempo completo o parcial.1 Como podemos ver (i) en la mayoría de los países la brecha es positiva: las mujeres ganan menos que los hombres; y (ii) hay grandes diferencias en la magnitud de esta brecha entre los países. (Nota: según esta medida, la brecha salarial entre hombres y mujeres puede ser positiva o negativa. Si es negativa, significa que, por hora, los hombres ganan de media menos que las mujeres. Esto ocurre en algunos países, como Malasia).

En la mayoría de los países, la diferencia salarial entre hombres y mujeres ha disminuido en las dos últimas décadas¿Cómo está cambiando la diferencia salarial entre hombres y mujeres a lo largo del tiempo? Para responder a esta pregunta, consideremos este gráfico que muestra las estimaciones disponibles de la OCDE. Estas estimaciones incluyen a los Estados miembros de la OCDE, así como a otros países que no son miembros, y son la serie más larga disponible de datos entre países sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres que conocemos.Aquí vemos que la brecha es grande en la mayoría de los países de la OCDE, pero ha ido disminuyendo en las últimas dos décadas. En algunos casos la reducción es notable. En el Reino Unido, por ejemplo, la brecha se redujo de casi el 50% en 1970 a alrededor del 17% en 2016.Estas estimaciones no son directamente comparables con las de la OIT, porque la brecha salarial se mide de manera ligeramente diferente aquí: Las estimaciones de la OCDE se refieren a las diferencias porcentuales en la mediana de los ingresos (es decir, la brecha aquí capta las diferencias entre hombres y mujeres en la parte media de la distribución de los ingresos); y cubren solo a los empleados a tiempo completo y a los trabajadores por cuenta propia (es decir, la brecha aquí excluye las disparidades que surgen de las diferencias en los salarios por hora para los trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo).Sin embargo, los datos de la OIT muestran tendencias similares para el período 2000-2015.La conclusión es que en la mayoría de los países con datos disponibles, la brecha salarial de género ha disminuido en las últimas dos décadas.

estadísticas sobre la diferencia salarial entre hombres y mujeres

El 24 de marzo es el Día de la Igualdad Salarial, un día simbólico que representa el número de días extra que las mujeres, de media, deben trabajar para ganar lo que los hombres, de media, ganaron el año anterior. Y para las madres y muchas mujeres de color, esta fecha cae mucho más tarde en el año.

La diferencia salarial es aún mayor para muchas mujeres. Para ganar lo que los hombres blancos no hispanos ganaron en 2020, las mujeres asiático-americanas y de las islas del Pacífico tuvieron que trabajar hasta el 9 de marzo.  Las madres no lo alcanzarán hasta el 4 de junio (en comparación con los padres, en promedio). Para muchas mujeres de color, el Día de la Igualdad Salarial cae cada vez más tarde en el año.  Para las mujeres negras no es hasta el 3 de agosto.  Para las mujeres nativas americanas no es hasta el 8 de septiembre.  Por último, para las mujeres latinas, el Día de la Igualdad Salarial es el 21 de octubre, cuando ya han transcurrido más de 9 meses del año.

Puedes ver cómo se comparan los ingresos de las mujeres con los de los hombres en más de 350 ocupaciones utilizando nuestra herramienta de visualización interactiva.  Sólo hay un puñado de ocupaciones en las que las mujeres ganan ligeramente más que sus homólogos masculinos, como las trabajadoras sociales de la salud.

En comparación con los hombres blancos con la misma educación, las mujeres negras y latinas con sólo una licenciatura tienen la mayor brecha, con un 65%, y las mujeres negras con títulos avanzados ganan el 70% de lo que ganan los hombres blancos con títulos avanzados.  El nivel de estudios no es suficiente para eliminar las diferencias salariales entre hombres y mujeres.  De hecho, la mayoría de las mujeres con títulos avanzados ganan menos que los hombres blancos, de media, con sólo una licenciatura.

artículos sobre la diferencia salarial entre hombres y mujeres

La brecha salarial de género mide la diferencia entre los ingresos medios de las mujeres y los hombres en la fuerza de trabajo.  La diferencia salarial entre hombres y mujeres es una medida internacionalmente establecida de la posición de las mujeres en la economía en comparación con los hombres.

La brecha salarial de género mide la diferencia entre los ingresos medios de las mujeres y los hombres en la fuerza de trabajo.  La brecha salarial de género es una medida establecida internacionalmente de la posición de las mujeres en la economía en comparación con los hombres. La brecha salarial entre hombres y mujeres es el resultado de los factores sociales y económicos que se combinan para reducir la capacidad de ganancia de las mujeres a lo largo de su vida.

No es la diferencia entre dos personas que reciben una remuneración diferente por un trabajo de igual o comparable valor, que es ilegal.  A esto se le llama igualdad salarial.  La igualdad de retribución se da cuando hombres y mujeres reciben la misma paga por un trabajo de igual o comparable valor. En términos prácticos, esto significa que:

La diferencia salarial entre hombres y mujeres suele comenzar cuando las mujeres se incorporan al mercado laboral. Una combinación de factores afecta a la seguridad económica de las mujeres a lo largo de su vida y hace probable que las mujeres ganen menos que los hombres, tengan menos probabilidades de avanzar en su carrera profesional como los hombres, y acumulen menos pensiones y ahorros que los hombres, por lo que es más probable que vivan en la pobreza en la vejez.

diferencias salariales entre hombres y mujeres en europa

Las mujeres que trabajan cobran menos que los hombres. Una gran cantidad de investigaciones dan cuenta, diagnostican e investigan esta «brecha salarial de género». Sin embargo, esta literatura a menudo se vuelve inmanejable para los lectores legos, y como las diferencias salariales son temas políticos, las agendas ideológicas a menudo se filtran rápidamente en los debates.

Este manual examina las pruebas que rodean a la brecha salarial entre hombres y mujeres, tanto en la literatura como en nuestros propios análisis de datos. Comenzaremos explicando las diferentes formas de medir la brecha, y luego profundizaremos en los datos utilizando los salarios por hora para nuestros análisis,1 extraídos de extensas encuestas nacionales y regionales sobre salarios, logros educativos y empleo ocupacional.

Se suelen utilizar varias cifras para describir la brecha salarial entre hombres y mujeres. Una de las estadísticas más citadas es la de la Oficina del Censo, que analiza el salario anual de los trabajadores a tiempo completo. Según esta medida, las mujeres cobran 80 céntimos por cada dólar que cobran los hombres. Otra medida considera el salario por hora y no excluye a los trabajadores a tiempo parcial. En este caso, las mujeres cobran 83 céntimos por cada dólar que cobran los hombres.2 Otras medidas, menos citadas, muestran diferentes diferencias porque examinan la diferencia en diferentes partes de la distribución salarial, o para diferentes subgrupos demográficos, o se ajustan a factores como el nivel de educación y la ocupación.