Contenidos
Desigualdad salarial entre hombres y mujeres
Brecha salarial entre hombres y mujeres en 2021
La brecha salarial global de género, que mide el impacto combinado de la ganancia media por hora, la media mensual del número de horas pagadas (antes de cualquier ajuste por trabajo a tiempo parcial) y la tasa de empleo, se situó en el 36,7% en 2018.
La mayor parte de la brecha salarial de género sigue sin explicarse en la UE y no puede vincularse a las características del trabajador o del lugar de trabajo, como la educación, la ocupación, el tiempo de trabajo o la actividad económica para la que trabaja la persona. Una mayor transparencia salarial ayudaría a descubrir las diferencias salariales injustificadas por razón de género por un trabajo igual o de igual valor y ayudaría a las víctimas de la discriminación salarial a buscar reparación y hacer valer su derecho a la igualdad salarial.
Hay diferencias considerables entre los países de la UE. La diferencia salarial entre hombres y mujeres oscila entre menos del 5% en Luxemburgo, Italia y Rumanía y más del 19% en Austria, Alemania, Letonia y Estonia. En la mayoría de los países, la diferencia salarial entre hombres y mujeres está disminuyendo, mientras que en unos pocos incluso está aumentando.
Sin embargo, una menor diferencia salarial entre hombres y mujeres en determinados países no significa necesariamente que el mercado laboral de ese país sea más igualitario. Una menor brecha salarial entre hombres y mujeres puede darse en países con una menor tasa de empleo femenino en los que la mayoría de las mujeres con mayor potencial de ingresos (por ejemplo, con mayor formación) se incorporan al mercado laboral.
Brecha salarial entre hombres y mujeres en el reino unido
Las mujeres que trabajan a tiempo completo en Estados Unidos siguen cobrando sólo 83 céntimos por cada dólar que ganan los hombres, y las consecuencias de esta diferencia afectan a las mujeres durante toda su vida. La brecha salarial sigue a las mujeres incluso hasta la jubilación: Como resultado de sus menores ingresos a lo largo de su vida, reciben menos en la Seguridad Social y en las pensiones. En términos de ingresos globales de jubilación, las mujeres sólo tienen el 70% de lo que tienen los hombres.
La diferencia salarial entre hombres y mujeres es el resultado de muchos factores, como la raza y la etnia, la discapacidad, el acceso a la educación y la edad. Por ello, los distintos grupos de mujeres experimentan diferencias salariales muy diferentes. La diferencia salarial entre hombres y mujeres es un problema complejo que requiere soluciones sólidas e integradoras.
Estadísticas sobre la diferencia salarial entre hombres y mujeres
Las mujeres tienen la misma probabilidad de seguir muchas carreras bien pagadas.7 Pero incluso en el mismo trabajo, las mujeres suelen cobrar menos que los hombres. Por ejemplo, las mujeres directivas ganan un 21% menos que los hombres directivos, por término medio.
Las investigaciones demuestran que cuando las mujeres se incorporan a un sector en gran número, los salarios disminuyen.9 Por ejemplo, los salarios en el sector de los parques y las actividades recreativas disminuyeron en 57 puntos porcentuales a medida que el sector pasó de ser predominantemente de hombres a mujeres.10
La brecha salarial amplía la brecha de riqueza: Es decir, cuánto valen las mujeres, o cuánto poseen. Las mujeres solteras poseen 32 centavos de dólar en comparación con los hombres solteros. Y, sorprendentemente, las mujeres negras solteras y las latinas poseen menos de dos centavos de dólar en comparación con los hombres blancos.13
Las madres son el sostén de la mitad de los hogares estadounidenses, lo que significa que sus familias dependen de su sueldo. Cuando las madres cobran menos, tienen menos dinero para cubrir las necesidades básicas de la familia, como el alquiler, la comida y el material escolar. Con el tiempo, esto afecta a la capacidad de las familias para invertir en ahorros, educación superior o propiedades.
Datos sobre la brecha salarial de género
¿Qué normativa se me aplica? ¿Qué tengo que calcular y publicar? ¿Dónde publico mis datos sobre la brecha salarial por razón de género? ¿Cuándo tengo que publicar los datos? ¿Qué ocurre si no publico mis datos sobre la brecha salarial por razón de género? ¿Por qué tengo que informar sobre la brecha salarial por razón de género de mi organización? Más información
Si usted es un empleador del sector privado o del voluntariado con 250 o más empleados, ahora debe publicar sus datos sobre la brecha salarial de género cada año. Esto también se aplica a los empleadores del sector público en Inglaterra (y a un número limitado de organismos no descentralizados).
El Reglamento de la Ley de Igualdad de 2010 (deberes específicos y autoridades públicas) de 2017 se aplica a determinadas autoridades inglesas, a determinadas autoridades transfronterizas y a determinadas autoridades no descentralizadas de Inglaterra, Escocia y Gales.
Para los empleadores del sector público que figuran en la lista, la fecha de referencia es el 31 de marzo de cada año. Animamos a que los informes se presenten antes de la fecha límite habitual del 30 de marzo de 2021, aunque la aplicación no comenzará hasta el 5 de octubre de 2021 debido al coronavirus. Más información.
