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«El compromiso de la Administración Biden-Harris de reconstruir mejor no se refiere sólo a las carreteras o los puentes, sino también a la reconstrucción de nuestra promesa de una jubilación segura para los trabajadores estadounidenses, los jubilados y sus familias», dijo el Secretario de Trabajo, Marty J. Walsh. «A medida que nuestra economía se sanea, también lo hacen los fondos fiduciarios que sostienen la Seguridad Social y Medicare. Seguiremos trabajando para cumplir la promesa de seguridad financiera en la jubilación para todos los trabajadores de Estados Unidos.»
«Los estadounidenses han pagado por su Medicare, y ha sido un salvavidas y sigue siéndolo para más de 63 millones de personas en la actualidad», dijo el secretario de Salud y Servicios Humanos, Xavier Becerra. «La Administración Biden-Harris se ha comprometido a garantizar que el programa siga estando disponible para las generaciones futuras, y con el mismo alto nivel de calidad por el que es conocido hoy. Espero trabajar con el Congreso para extender la vida del Fondo Fiduciario de Medicare.»
«La Administración Biden-Harris está comprometida con la gestión de un programa de Medicare sostenible que proporcione una atención de alta calidad y centrada en la persona a los estadounidenses de edad avanzada y a las personas con discapacidad», dijo la administradora de los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid, Chiquita Brooks-LaSure. «La solvencia del fondo fiduciario de Medicare es una cuestión increíblemente importante y de larga duración, y estamos comprometidos a trabajar con el Congreso para seguir construyendo un programa de Medicare vibrante, equitativo y sostenible.»
(a) SalarioPara los fines de este capítulo, el término «salario» significa toda la remuneración por el empleo, incluido el valor en efectivo de toda la remuneración (incluidas las prestaciones) pagada en cualquier medio que no sea en efectivo; excepto que dicho término no incluirá
(2) el importe de cualquier pago (incluido cualquier importe pagado por un empleador en concepto de seguro o anualidades, o en un fondo, para prever cualquier pago de este tipo) realizado a, o en nombre de, un empleado o cualquiera de sus dependientes en virtud de un plan o sistema establecido por un empleador que prevea para sus empleados en general (o para sus empleados en general y sus dependientes) o para una clase o clases de sus empleados (o para una clase o clases de sus empleados y sus dependientes), a causa de-
enfermedad o incapacidad por accidente (pero, en el caso de los pagos efectuados a un empleado o a cualquiera de sus dependientes, este subpárrafo excluirá del término «salario» únicamente los pagos que se reciban en virtud de una ley de indemnización de los trabajadores), o
cualquier pago a cuenta de una incapacidad por enfermedad o accidente, o de gastos médicos o de hospitalización en relación con una incapacidad por enfermedad o accidente, efectuado por un empleador a, o en nombre de, un empleado después de la expiración de los 6 meses naturales siguientes al último mes natural en que el empleado trabajó para dicho empleador;
Si adquiriste algún derecho de seguridad social (como el derecho a la asistencia sanitaria, las prestaciones de desempleo o las pensiones) antes del 31 de diciembre de 2020, el Acuerdo de Retirada de la UE y el Reino Unido establece las normas generales de protección de estos derechos. Más información sobre los derechos de los ciudadanos de la UE en el Reino Unido.
Si es usted ciudadano de la UE en el Reino Unido, debe buscar primero una solución ante las autoridades británicas competentes. Si el problema persiste, puede denunciar la vulneración de sus derechos a la Autoridad de Control Independiente del Reino Unido.
Cuando trabajes o vivas en el extranjero, estarás cubierto por la seguridad social de tu país de origen o del país de acogida. En cualquiera de los dos casos, tendrás que hacer los arreglos necesarios para asegurarte de que sigues cubierto después de trasladarte a tu nuevo país.
En ese caso, tú y las personas a tu cargo estaréis cubiertos por el sistema de seguridad social de ese país. Sus prestaciones relacionadas con la enfermedad, la familia, el desempleo, las pensiones, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, la jubilación anticipada y el fallecimiento estarán determinadas por la legislación local.
El país donde solicites las prestaciones debe tener en cuenta todos los periodos que hayas trabajado o todas las cotizaciones que hayas pagado en otros países de la UE, como si hubieras estado cubierto en ese país todo el tiempo.
En sus inicios, el único objetivo del SSN era identificar de forma exclusiva a los trabajadores estadounidenses, lo que permitía a los empresarios presentar informes precisos de los ingresos cubiertos para su uso en la administración de las prestaciones del nuevo programa de la Seguridad Social. Ese sigue siendo el objetivo principal del SSN.
Uno de los primeros pasos en la administración de la Ley de la Seguridad Social fue idear un medio para hacer un seguimiento de los ingresos de cada individuo, ya que los cálculos de las prestaciones de la Seguridad Social tienen en cuenta los ingresos de un trabajador a partir de 1937.
¿Por qué el Consejo de la Seguridad Social no utilizó simplemente el nombre y la dirección de un individuo como identificador? La deficiencia de tal esquema ya era bien conocida. Una publicación de 1937 relata: «Una noticia reciente afirma que los Fred Smith de la ciudad de Nueva York han tenido tantos problemas para ser identificados por sus acreedores, los tribunales e incluso sus amigos, que se han unido para formar la ‘Fred Smiths, Incorporated’, para servir de centro de compensación de sus problemas de identificación.» Algunos organismos gubernamentales, como los Departamentos de Guerra y Marina de los Estados Unidos, la Administración de Veteranos (para el pago de pensiones y para los certificados de indemnización ajustados) y el Departamento de Correos (para los depositantes de Ahorro Postal) utilizaban las huellas dactilares para la identificación. Sin embargo, el uso de las huellas dactilares se asociaba en la mente del público con la actividad criminal, lo que hacía que este enfoque no fuera deseable (Wyatt y Wandel 1937, 45-47). Se consideró que la alternativa práctica era un sistema de numeración. Así, se crearon el número de identificación del empleador (EIN) y el SSN.
