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Los limpiadores son caros en Suiza y es difícil encontrar buen personal. Los precios suelen oscilar entre 20 y 35 francos por hora, dependiendo del lugar y del nivel de experiencia. Los precios son elevados, en parte debido al alto valor del franco suizo.
En general, no hay un salario mínimo garantizado en Suiza. Sin embargo, si se contrata a una persona de la limpieza durante cinco horas o más a la semana, las normas especiales del gobierno federal exigen que se paguen las tarifas mínimas. Con la excepción del cantón de Ginebra, el contrato de trabajo estándar para los empleados en el trabajo doméstico (NAV para el trabajo doméstico de una media de cinco horas semanales o más con el mismo empleador) estipula los siguientes salarios mínimos brutos por hora (sin prima de vacaciones):
Estos salarios mensuales equivalen a un salario bruto de 23,14 CHF por hora. El salario por hora puede reducirse proporcionalmente si se paga un decimotercer mes, lo que lo sitúa en 21,36 CHF. Algunos empleadores en Suiza pagan tradicionalmente una decimotercera mensualidad extra al final del año. Para más información sobre las normas del cantón de Ginebra en francés, haga clic aquí.
Empleado de hogar 2020
Un empleado de hogar es una persona a la que se le paga por prestar un servicio en la residencia de su empleador. Los empleadores eligen el tipo de trabajo del que es responsable un empleado del hogar y la forma en que se espera que se realice ese trabajo. Algunos ejemplos de empleados del hogar (o trabajadores del hogar) son las niñeras, los cuidadores y los jardineros. Los contratistas independientes, como reparadores, carpinteros y fontaneros, no se consideran empleados del hogar.
El Servicio de Impuestos Internos (IRS) distingue entre empleados del hogar y contratistas independientes en función de si el empresario o el contribuyente pueden determinar no sólo el trabajo que se realiza sino también cómo se lleva a cabo. Si el trabajador decide cómo trabaja y cómo se realiza el trabajo, se le considera un trabajador autónomo, no un empleado del hogar. Estas personas se proveen de sus propias herramientas y ofrecen sus servicios al público como empresarios independientes.
El lugar en el que alguien trabaja puede decidir si es un empleado del hogar o un contratista independiente. Por ejemplo, un cuidador de niños que desempeña sus funciones en la casa de un empleador puede ser un empleado del hogar. Pero un trabajador que realiza exactamente los mismos servicios en una guardería sería empleado de esa guardería.
Un empleado del hogar es una persona a la que se le paga por prestar un servicio dentro de la residencia de su empleador. Los empleadores eligen el tipo de trabajo del que es responsable un empleado del hogar y la forma en que se espera que se realice ese trabajo. Algunos ejemplos de empleados del hogar (o trabajadores del hogar) son las niñeras, los cuidadores y los jardineros. Los contratistas independientes, como reparadores, carpinteros y fontaneros, no se consideran empleados del hogar.
El Servicio de Impuestos Internos (IRS) distingue entre empleados del hogar y contratistas independientes en función de si el empresario o el contribuyente pueden determinar no sólo el trabajo que se realiza sino también cómo se lleva a cabo. Si el trabajador decide cómo trabaja y cómo se realiza el trabajo, se le considera un trabajador autónomo, no un empleado del hogar. Estas personas se proveen de sus propias herramientas y ofrecen sus servicios al público como empresarios independientes.
El lugar en el que alguien trabaja puede decidir si es un empleado del hogar o un contratista independiente. Por ejemplo, un cuidador de niños que desempeña sus funciones en la casa de un empleador puede ser un empleado del hogar. Pero un trabajador que realiza exactamente los mismos servicios en una guardería sería empleado de esa guardería.
Jean Murray, MBA, Ph.D., es una experimentada escritora y profesora de negocios. Ha enseñado en escuelas de negocios y profesionales durante más de 35 años y ha escrito para The Balance SMB sobre derecho empresarial e impuestos de Estados Unidos desde 2008.
Los salarios de la Seguridad Social son aquellos ingresos que están sujetos a la parte de la Seguridad Social del impuesto FICA. Los empleadores deben retener los impuestos de la Seguridad Social y Medicare de los salarios pagados tanto a los empleados por hora como a los asalariados. Estos dos impuestos se conocen colectivamente como impuestos de la Ley Federal de Contribuciones al Seguro (FICA).
Los impuestos FICA se aplican a los salarios pagados por «servicios prestados como empleado en los Estados Unidos, independientemente de la ciudadanía o la residencia del empleado o del empleador», según el IRS. A cualquier persona que trabaje por cuenta ajena en Estados Unidos se le deben retener los impuestos de la Seguridad Social y Medicare de los salarios, al menos en cierta medida.
Los salarios de la Seguridad Social son la parte de los ingresos que están sujetos al impuesto FICA. Estos salarios son utilizados por la Administración de la Seguridad Social para determinar los cálculos de las prestaciones de la Seguridad Social en el momento de la jubilación, y están sujetos a la parte de la Seguridad Social del impuesto FICA.
