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Prestación parental försäkringskassan
Todas las prestaciones basadas en el trabajo deben cubrir algún tipo de pérdida de ingresos y su cuantía depende de los ingresos que tenga o haya tenido. Dado que los becarios no tienen un salario con un sueldo en Suecia, no pueden ser cubiertos por las prestaciones basadas en el trabajo.
Tiene derecho a estas prestaciones si está asegurado en Suecia, lo cual es así si vive aquí y no trabaja en otro país. Para determinar si vive en Suecia, la Agencia Sueca de Seguridad Social sopesa, entre otras cosas, cómo vive, de qué país recibe sus ingresos, cuánto tiempo debe estar en Suecia y con qué frecuencia visita otros países. También importa dónde viven los miembros de su familia. No se puede estar asegurado al mismo tiempo en Suecia y en un país de la UE/EEE o en Suiza.
Los becarios que permanezcan en Suecia durante más de un año, independientemente de su nacionalidad, deben registrar a sus personas aquí y solicitar un número de seguridad social sueco en la Agencia Tributaria sueca. Cuando se le asigne un número de seguridad social sueco, estará cubierto por las prestaciones sanitarias suecas. Los becarios tendrán entonces acceso a la asistencia sanitaria y dental totalmente subvencionada, es decir, sólo pagarán la cuota del paciente.
Contacto con la prestación por paternidad
¿Tengo derecho al subsidio parental? ¿Cuántos días de subsidio parental me corresponden? El subsidio parental se abona durante 480 días (aproximadamente 16 meses) por un hijo. Durante 390 días, la compensación se basa en sus ingresos (se denominan días de nivel de subsidio de enfermedad). Para los 90 días restantes, la indemnización se fija en 180 SEK por día (se denominan días de nivel mínimo).
El subsidio parental se abona durante 480 días por un hijo. Durante 390 días, la indemnización se basa en los ingresos que se tienen (días de nivel de subsidio de enfermedad). Los primeros 180 días que se contratan para el hijo deben ser días de nivel de subsidio de enfermedad. Una vez que haya retirado 180 días del nivel de subsidio de enfermedad, puede empezar a retirar días del nivel mínimo. Lo que se cuenta es la retirada conjunta de días para el hijo en el nivel de subsidio de enfermedad.
Si el hijo ha nacido antes del 1 de enero de 2014, cada uno tendrá la mitad de los 480 días, pero se reservan 60 días de subsidio de enfermedad para cada progenitor. Si el hijo ha nacido en 2014 o 2015, os corresponden 195 días de subsidio de enfermedad a cada uno y 45 días de subsidio mínimo a cada uno. Podéis dividir los días entre vosotros transfiriendo días el uno al otro, pero se reservan 60 días en el nivel de subsidio de enfermedad y no se pueden transferir al otro progenitor.Si el hijo ha nacido en 2016 o despuésObtendréis 195 días cada uno en el nivel de subsidio de enfermedad y 45 días cada uno en el nivel mínimo. Podéis dividir los días entre vosotros transfiriéndoos días, pero se reservan 90 días en el nivel de subsidio de enfermedad y no se pueden transferir al otro progenitor.Días en el nivel de subsidio de enfermedad que se pueden transferir
Prestación por paternidad en irlanda
El sistema de seguro de enfermedad francés cubre los gastos de salud (reembolso de los gastos de asistencia sanitaria) de los asegurados y de los menores a su cargo, así como las prestaciones económicas (prestaciones de baja médica diaria por incapacidad laboral temporal) de los asegurados.
La carte Vitale es una tarjeta con un microchip incorporado que certifica el derecho al seguro de enfermedad. Se expide a todas las personas mayores de 16 años y contiene toda la información administrativa que necesita la caja de enfermedad del paciente para reembolsar sus gastos sanitarios. Dependiendo de las circunstancias personales, también contiene la información necesaria para utilizar el sistema de pago por terceros (lo que significa que el paciente no paga cantidades por adelantado que luego serán reembolsadas por el sistema de seguro de enfermedad o por su seguro complementario, que se activa una vez que el paciente ha sido reembolsado por el sistema nacional).
Los gastos sanitarios cubren los gastos médicos y paramédicos, así como los medicamentos, los aparatos ortopédicos y los gastos de hospitalización. Los asegurados tienen derecho a estas prestaciones sanitarias tanto para ellos como para los beneficiarios que no están cubiertos por ningún régimen de seguridad social por derecho propio.
Formulario de permiso de paternidad pdf pb1
El historial de seguro social de maternidad incluye los periodos durante los cuales se pagan o debían pagarse las cotizaciones estatales al seguro social de maternidad conforme a la ley, así como los periodos durante los cuales la persona asegurada recibió prestaciones de enfermedad (incluidas las prestaciones pagadas por el empresario durante los dos primeros días de enfermedad), rehabilitación profesional, prestaciones de maternidad, paternidad y cuidado de niños, prestaciones de enfermedad por accidente de trabajo o enfermedad profesional, prestaciones sociales de desempleo y prestaciones de trabajo parcial.
En caso de que una persona no disponga de la cartilla de maternidad requerida por haber disfrutado de una excedencia por cuidado de hijos, la cartilla de maternidad se calculará a lo largo del periodo de 24 meses anterior hasta que el niño haya cumplido los dos años de edad.
Si durante el periodo de abono del subsidio de paternidad la persona asegurada tiene ingresos y la cuantía de éstos es inferior al subsidio de paternidad, se le abonará la diferencia entre este subsidio y los ingresos percibidos por la persona en el mes correspondiente. Si el importe de estos ingresos es superior a la prestación de paternidad o igual a esta prestación, no se abonará la prestación de paternidad. A la hora de abonar el subsidio de paternidad, los ingresos no incluirán los percibidos por el trabajo realizado antes del primer día del permiso de paternidad.
