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Diferencia salarial entre hombres y mujeres
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El Día de la Igualdad Salarial refleja cuántos días más tienen que trabajar las mujeres para ganar lo mismo que los hombres el año anterior. Este año, el Día de la Igualdad Salarial cae el 24 de marzo. La Oficina del Censo escribió en un post reciente que es «más temprano que nunca desde su creación en 1996», lo que sugiere una modesta reducción de la brecha salarial de género. Más de medio siglo después de la aprobación de la Ley de Igualdad Salarial en EE.UU., las mujeres estadounidenses siguen enfrentándose a una importante brecha salarial de género en todo el espectro. El Institute for Women’s Policy Research estima que la igualdad salarial no se alcanzará hasta 2059.Según los datos de ingresos semanales de la Oficina de Estadísticas Laborales, la brecha se ha reducido con el tiempo.En el primer trimestre de 1979, la media de los ingresos semanales de los hombres de 16 años o más que trabajaban a tiempo completo era de 408 dólares, frente a los 251 dólares de las mujeres. Es decir, los ingresos semanales de las mujeres representaban el 61,5% de los ingresos semanales de los hombres. Ha habido algunos avances a lo largo de los años, y en el tercer trimestre de 2020 los ingresos semanales de las mujeres eran el 81,7% de los ingresos semanales de los hombres.En general, las mujeres que eran empleadas a tiempo completo durante todo el año ganaron 82,3 centavos por cada dólar que ganaron los hombres en 2019, según los datos de la mediana de los ingresos de la Encuesta de Población Actual del Censo. Eso significa que las mujeres cobran un 17,7% menos que los hombres, ganando 10.157 dólares menos que ellos.
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Las mujeres que trabajan a tiempo completo en Estados Unidos siguen cobrando sólo 83 céntimos por cada dólar que ganan los hombres, y las consecuencias de esta diferencia afectan a las mujeres durante toda su vida. La brecha salarial sigue a las mujeres incluso hasta la jubilación: Como resultado de sus menores ingresos a lo largo de su vida, reciben menos en la Seguridad Social y en las pensiones. En términos de ingresos globales de jubilación, las mujeres sólo tienen el 70% de lo que tienen los hombres.
La diferencia salarial entre hombres y mujeres es el resultado de muchos factores, como la raza y la etnia, la discapacidad, el acceso a la educación y la edad. Por ello, los distintos grupos de mujeres experimentan diferencias salariales muy diferentes. La diferencia salarial entre hombres y mujeres es un problema complejo que requiere soluciones sólidas e integradoras.
datos sobre la diferencia salarial entre hombres y mujeres
La diferencia salarial entre hombres y mujeres se ha mantenido relativamente estable en Estados Unidos durante los últimos 15 años aproximadamente. En 2020, las mujeres ganarán el 84% de lo que ganan los hombres, según un análisis del Pew Research Center sobre la media de los ingresos por hora de los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial. Según esta estimación, las mujeres necesitarían 42 días más de trabajo para ganar lo mismo que los hombres en 2020.
Como ha sido el caso en las últimas décadas, la brecha salarial en 2020 fue menor para los trabajadores de 25 a 34 años que para todos los trabajadores de 16 años o más. Las mujeres de 25 a 34 años ganaban 93 céntimos por cada dólar que ganaba de media un hombre del mismo grupo de edad. En 1980, las mujeres de 25 a 34 años ganaban 33 céntimos menos que sus homólogos masculinos, frente a los 7 céntimos de 2020. La diferencia salarial estimada de 16 centavos entre todos los trabajadores en 2020 era inferior a los 36 centavos de 1980.
La brecha salarial de género mide la diferencia en la mediana de los ingresos por hora entre hombres y mujeres que trabajan a tiempo completo o parcial en los EE.UU. Históricamente, los hombres han ganado más en promedio que las mujeres, pero la brecha se ha cerrado lentamente con el tiempo. Los datos más recientes proceden de los archivos del Grupo de Rotación Saliente Fusionado (MORG) de la Encuesta de Población Actual de 2020. Para entender cómo calculamos la brecha salarial de género, véase nuestro post de 2013, «Cómo midió el Pew Research Center la brecha salarial de género.»
artículos sobre la brecha salarial de género
Las mujeres latinas de Estados Unidos tuvieron que trabajar durante todo el año 2020 y hasta bien entrado octubre de 2021 para ganar el equivalente al salario de los hombres blancos no hispanos de Estados Unidos. El 21 de octubre se celebró el Día de la Igualdad Salarial para las Latinas, el último de una serie de días de igualdad salarial para diferentes razas y etnias publicados por el Centro Nacional de Derecho de la Mujer, que también comprende el Día de la Igualdad Salarial para las Mujeres Negras, el 3 de agosto, y el Día de la Igualdad Salarial para las Mujeres Nativas, el 8 de septiembre de 2021. El día de la igualdad salarial para todas las mujeres de EE.UU. (en comparación con todos los hombres de EE.UU.) fue el 24 de marzo. Esto significa que, de media, las mujeres trabajadoras estadounidenses cobran 82 centavos por cada dólar que ganan los hombres trabajadores.
Mientras que las mujeres asiático-americanas ganan más que la media de las mujeres en EE.UU., las latinas no reciben más de 55 centavos por cada dólar que ganan los hombres blancos no hispanos. Esto hace que la fecha del Día de la Igualdad Salarial para las latinas se retrase casi ocho meses con respecto al día de la igualdad salarial para las mujeres estadounidenses en general.
El Informe Global sobre la Brecha de Género hace un seguimiento de los avances en la eliminación de las diferencias de género a nivel nacional. Para convertir estos conocimientos en acciones concretas y en progresos nacionales, hemos desarrollado el modelo de Aceleradores para Cerrar la Brecha de Género para la colaboración público-privada.
