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Estatuto de los trabajadores dias libres
Días de vacaciones pagadas por país
Es posible que veas algo que dice: «Además de los días festivos, tu derecho anual a vacaciones es de … días» – esto significaría que tienes días festivos además de tu derecho a vacaciones anuales.
Trabajas a tiempo completo y tienes derecho a 28 días de vacaciones pagadas por ley al año. No tienes un contrato de trabajo por escrito. Tendrá que descontar los 8 días festivos de su derecho a vacaciones pagadas. Esto significa que te quedarán 20 días para tomarlos cuando quieras.
Si tu trabajo cierra en días festivos y normalmente trabajas en esos días, tendrás que tomarlos como vacaciones pagadas. Como trabaja a tiempo parcial, tendrá derecho a menos días de vacaciones legales al año que si trabajara a tiempo completo. Por lo tanto, tendrá menos días de vacaciones que podrá tomar en el momento que desee.
Hay 4 días festivos que caen en lunes cada año, y su trabajo cierra en esos días. Esto significa que tiene que utilizar 4 días de sus vacaciones anuales en los días festivos. Por lo tanto, le quedan 1,6 días de vacaciones anuales que puede tomar en el momento que desee.
Cálculo de la paga de vacaciones en suecia
Todos los trabajadores tienen, desde el primer día de trabajo, derecho a 5,6 semanas de vacaciones pagadas al año. Puede calcular cuántos días de vacaciones le corresponden multiplicando el número de días que trabaja a la semana por 5,6.
En otras palabras, un trabajador a tiempo completo en el Reino Unido tiene derecho a 28 días de vacaciones. Los empresarios pueden insistir en que tome parte de sus vacaciones pagadas en los días festivos, y algunos pueden insistir en que esté disponible para trabajar en los días festivos. El tratamiento de los días festivos dependerá de lo que se diga en el contrato de trabajo y en cualquier política.
Si no hay ningún otro acuerdo, el año comienza en el aniversario del inicio de su empleo. Para los trabajadores que comenzaron a trabajar antes del 1 de octubre de 1998, el año de vacaciones comienza el 1 de octubre.
Alternativamente, el año de vacaciones puede comenzar en una fecha prevista en su contrato de trabajo. La mayoría de las organizaciones tienen un año estándar para cada miembro del personal durante el cual puede disfrutar de sus derechos.
En cuanto al traslado de las vacaciones al siguiente año de vacaciones, la situación es bastante complicada. La ley dice que, en general, las primeras cuatro semanas de vacaciones anuales no pueden trasladarse al siguiente año de vacaciones. Sin embargo, existe una excepción si no ha podido disfrutar de sus vacaciones en el año de vacaciones correcto por maternidad, enfermedad o lesión, o porque su empresa le ha hecho prácticamente imposible ejercer su derecho a vacaciones pagadas en el año de vacaciones correcto.
Ley sueca de vacaciones anuales
Esta sección abarca las leyes y reglamentos laborales de Japón. Los temas incluyen la contratación, los contratos de trabajo, los salarios, las horas de trabajo, las normas de trabajo, la seguridad en el lugar de trabajo, los requisitos de higiene, los procedimientos de dimisión y despido, y los sistemas de seguridad social, salud y pensiones de Japón.
Toda empresa que obligue a los trabajadores a trabajar más allá de la jornada laboral reglamentaria o en días libres reglamentarios debe presentar una Notificación de Acuerdo sobre Horas Extras y Trabajo en Días Libres a su Oficina de Inspección de Normas Laborales local.
Sin embargo, la extensión de las horas de trabajo a una determinada cantidad de horas más allá de las limitaciones puede incluirse en el Acuerdo a través de los procedimientos laborales apropiados en un período determinado sólo si existen circunstancias excepcionales para la extensión de las horas de trabajo más allá de las limitaciones establecidas anteriormente.
La Ley de Normas Laborales contiene disposiciones sobre las horas de trabajo, las vacaciones, el trabajo nocturno en horas extraordinarias y otras condiciones de trabajo. Por lo tanto, los empresarios tienen la obligación de determinar y controlar adecuadamente las horas de trabajo.
Por qué en suecia se paga más cuando se toma un tiempo libre
La Ley del Entorno Laboral exige la existencia de un contrato de trabajo por escrito en todas las relaciones laborales. Esto se aplica tanto al trabajo permanente como al temporal, independientemente de la duración del empleo.
Según la Ley del Entorno Laboral, la norma de la jornada laboral es de 40 horas semanales. Sin embargo, la norma establecida en todos los convenios colectivos es de 37,5 horas semanales. En el caso del trabajo por turnos, la jornada laboral normal es más corta. Los empleados pueden tener derecho a una reducción de la jornada laboral por motivos de salud, sociales o de bienestar. La ley también establece el derecho a un horario de trabajo flexible si se puede organizar sin mayores inconvenientes para el empresario.
El empresario está obligado a llevar una contabilidad de las horas efectivamente trabajadas por cada empleado. Las horas extraordinarias deben ser compensadas. Todos los trabajadores, excepto los dirigentes y el personal que ocupa puestos especialmente independientes, tienen derecho a un complemento salarial de al menos el 40 % por las horas extraordinarias realizadas.
La Ley de Vacaciones (Ferieloven), complementada por los convenios colectivos, establece el marco general de las vacaciones anuales en Noruega. Todos los trabajadores tienen derecho a cuatro semanas y un día de vacaciones pagadas cada año natural. Si la empresa está sujeta a un convenio colectivo, sus empleados tienen derecho a cinco semanas de vacaciones al año. Cinco semanas es el acuerdo más común, incluso en las empresas que no están vinculadas por un convenio colectivo. Los empleados de 60 años o más tienen derecho a una semana adicional de vacaciones. Los sábados se consideran días laborables. La retribución de las vacaciones se basa en los ingresos del individuo en el año natural anterior.