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Despido estatuto de los trabajadores
Suecia cese de empleo
Desgraciadamente, los ciclos económicos provocan altibajos en determinados momentos debido a un exceso de personal, cuyo coste es imposible de mantener para que muchas empresas puedan seguir siendo rentables y competitivas respecto a la competencia.
Por ello, cuando en un entorno económico desfavorable una empresa no puede seguir manteniendo la relación laboral con sus trabajadores, debe tomar una decisión desagradable, que es la de extinguir los contratos de trabajo.
Según nuestros abogados, el despido colectivo o también llamado ERE, es un procedimiento por el que se extinguen varios contratos de trabajo por motivos relacionados con causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Dicha extinción debe producirse por un periodo mínimo de 90 días, afectando a los siguientes supuestos:
En las empresas de menor tamaño, cabe considerar la situación de despido colectivo o ERE, la extinción de los contratos de trabajo que puede afectar a la totalidad de la plantilla, cuando el número de trabajadores es superior a cinco.
Nuestros abogados especializados en derecho laboral entienden que existen causas económicas cuando se aprecia una situación económica desfavorable en la empresa, por ejemplo pérdidas, disminución del nivel de ingresos durante tres trimestres consecutivos, respecto a los trimestres del año anterior.
Despido improcedente suecia
cubre cuestiones comunes en las leyes y reglamentos de empleo y trabajo – condiciones de empleo, representación de los empleados y relaciones laborales, discriminación, derechos de maternidad y licencia familiar y venta de empresas – en 35 jurisdicciones
Los contratos de trabajo no tienen que ser por escrito. Sin embargo, el empresario deberá informar unilateralmente al trabajador de las condiciones de trabajo más importantes. Dicha información se facilitará por escrito a más tardar un mes después del inicio de la relación laboral. Normalmente, esta información se facilita en un contrato de trabajo por escrito.
El deber de lealtad está implícito en todos los contratos de trabajo. El deber es mutuo, por lo que el empresario deberá salvaguardar la relación empleador-empleado de diversas maneras y el empleado deberá evitar cualquier conflicto de intereses que pueda exigirse razonablemente teniendo en cuenta la posición del empleado, etc.
La función principal de los sindicatos es salvaguardar los intereses de sus miembros, es decir, de los empleados, cuando se trata del entorno laboral, la protección del empleo, la evolución de los salarios, etc. El medio para conseguir la mayor influencia para sus miembros es acordar convenios colectivos y conseguir una alta cobertura en el mercado laboral para estos convenios.
Ley de protección del empleo en suecia
La adopción de este principio elimina la posibilidad de que el empresario ponga fin unilateralmente a una relación laboral de duración indeterminada mediante un plazo de preaviso o una indemnización en su lugar. El Convenio exige, además, que el motivo aducido esté relacionado con una de las siguientes razones (i) la capacidad del trabajador; (ii) la conducta del trabajador; o (iii) las necesidades de funcionamiento de la empresa, establecimiento o servicio.
Cuando las disposiciones legales no exigen ningún motivo válido para el despido, esto no significa que los empresarios gocen de total libertad para rescindir los contratos de trabajo. Por ejemplo, las disposiciones que prohíben la discriminación pueden contribuir a proteger a los trabajadores contra los despidos improcedentes o injustos, incluso en aquellos países que no exigen un motivo válido para el despido.
El Convenio nº 111 también prevé la posibilidad de añadir otros motivos de discriminación prohibidos, que se determinarán a nivel nacional previa consulta con los interlocutores sociales. Además, el Convenio nº 158 y la Recomendación nº 166 prevén otros motivos prohibidos de despido.
Indemnización por despido en suecia
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En derecho, el despido improcedente, también llamado despido improcedente o despido injusto, es una situación en la que el contrato de trabajo de un empleado ha sido terminado por el empleador, donde la terminación viola uno o más términos del contrato de trabajo, o una disposición del estatuto o norma en la legislación laboral. Las leyes que rigen el despido improcedente varían en función de los términos del contrato de trabajo, así como de las leyes y políticas públicas de la jurisdicción.
La ausencia de un contrato de trabajo formal no impide el despido improcedente en jurisdicciones en las que se considera que existe un contrato de hecho en virtud de la relación laboral. Los términos de dicho contrato pueden incluir las obligaciones y los derechos descritos en un manual del empleado.