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Como calcular un despido improcedente
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Para saber cuánto puede pedir, debe tener en cuenta lo que un tribunal puede ordenar a su empleador que le pague si gana su demanda por discriminación. El tribunal puede ordenarle que pague una indemnización por:
Si tienes una declaración anual de impuestos que muestre el valor de la prestación. Si no es así, tendrá que intentar calcularlo, por ejemplo, si perdió el alojamiento gratuito, averigüe cuánto le costaría alquilar algo similar. Las organizaciones automovilísticas, como la AA o la RAC, pueden darle una idea de lo que cuesta mantener un coche.
Un tribunal considerará cuánto tiempo le llevará encontrar algo similar a la promoción, con su actual empleador o con otro. Tendrás que demostrar que estás solicitando ascensos en otros lugares.
Calcula el dinero que has perdido desde la fecha en que perdiste el empleo hasta la fecha de la audiencia. Tendrá que demostrarlo con documentos como las nóminas, el P60 o cualquier otro documento que demuestre cuánto ganaba, especialmente si su salario variaba de una semana a otra.
Como punto de partida, calcule cuáles serían sus pérdidas si tarda un año en encontrar un trabajo con el mismo salario que el anterior. El tribunal esperará que explique si es probable que le lleve menos tiempo o más. Tendrá que explicar su situación y cuántos empleos de ese tipo hay disponibles.
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Cuando se determina que un trabajador ha sido despedido de forma improcedente, el Tribunal de Trabajo considerará la posibilidad de conceder alguna de las siguientes indemnizaciones (y en el siguiente orden): readmisión, reincorporación e indemnización. La reincorporación significa «recuperar el puesto de trabajo», la reincorporación significa «un puesto de trabajo en la empresa» y la indemnización significa «dinero». Dado que las órdenes de reincorporación y reempleo son increíblemente raras, la orden habitual es la indemnización.
La mayoría de las demandas por despido improcedente están sujetas a un importe máximo de indemnización. Algunos tipos raros de reclamación por despido improcedente no están limitados. Un ejemplo de uno de estos tipos raros es el despido improcedente por denuncia de irregularidades. Esto significa que algunas personas intentan presentar su reclamación por despido improcedente como una reclamación por denuncia de irregularidades simplemente para eludir el límite del tribunal. Los tribunales están «atentos» a esta táctica y, por lo tanto, examinan de forma crítica este tipo de reclamaciones.
En este artículo se explica cómo los tribunales de trabajo determinan la cuantía de las indemnizaciones que se conceden a los ex empleados que ganan la demanda por despido improcedente. Existen dos indemnizaciones: la indemnización básica y la indemnización compensatoria. La indemnización básica es una cantidad fija calculada de la misma manera que la indemnización por despido legal. Esta indemnización se basa en el salario bruto semanal, pero está sujeta a un máximo de 475 libras esterlinas por semana (en 2015). Si el trabajador ya ha recibido una indemnización por despido, no recibe también una indemnización básica.
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Si el demandante (la persona que presenta la demanda, es decir, el empleado o trabajador) tiene éxito en su demanda, el juez de lo social está facultado para conceder una indemnización económica al demandado (la persona u organización que responde a la demanda, es decir, el empresario).
* El salario bruto de una semana, a efectos del límite legal, incluye las contribuciones a la pensión del empleador, pero excluye las prestaciones en especie y las primas discrecionales. Los despidos por denuncia de irregularidades o relacionados con determinadas razones de salud y seguridad no tienen límite, al igual que los despidos relacionados con la discriminación ilegal.
Cualquier indemnización que el Tribunal conceda a un demandante que gane el juicio se calcula sobre la base de las pérdidas del demandante hasta la fecha de la audiencia y, potencialmente, más allá. La indemnización económica se compone de una indemnización básica y una indemnización compensatoria.
La indemnización básica se calcula de forma similar a una indemnización por despido. El cálculo consiste en multiplicar los factores pertinentes de la duración del servicio continuo, la edad y el salario semanal en la fecha efectiva del despido:
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El tribunal tampoco puede concederle una indemnización por los costes o el tiempo que haya invertido en la reclamación, a menos que decida que su empleador se ha comportado de forma tan poco razonable en el tribunal que le concederá los costes además de la indemnización.
Tienes que calcular tus ingresos semanales o mensuales después de impuestos y seguros nacionales, incluidas las horas extras y las bonificaciones. Si le pagan semanalmente, debe calcular cuánto gana cada semana. Si le pagan mensualmente, calcule cuánto gana cada mes.
Si has trabajado para tu empleador durante 2 años o más, también puedes reclamar una cantidad para compensar el hecho de que tendrás que estar en un nuevo trabajo durante 2 años antes de poder reclamar un despido improcedente. Esta cantidad se denomina «indemnización por pérdida de derechos legales» y oscila entre 350 y 500 libras.
No puedes recibir más de un año de salario bruto y este no puede ser superior a 89.493 libras si fuiste despedido a partir del 6 de abril de 2021. Si te despidieron entre el 6 de abril de 2020 y el 5 de abril de 2021, no puede ser superior a 88.519 libras.
