Articulo 37 estatutos de los trabajadores

Ley del trabajo de vietnam 2020 pdf

Artículo 1La Ley se promulga para establecer las normas mínimas de las condiciones de trabajo, proteger los derechos e intereses de los trabajadores, fortalecer las relaciones entre empleados y empleadores y promover el desarrollo social y económico. Los términos y condiciones de cualquier acuerdo entre un empleador y un trabajador no podrán ser inferiores a las normas mínimas previstas en la presente ley.

Artículo 4El término «autoridad competente» al que se refiere la Ley será el Ministerio de Trabajo a nivel central, el gobierno municipal a nivel municipal y el gobierno del condado (ciudad) a nivel del condado (ciudad).

Artículo 7 El empleador deberá preparar y mantener una tarjeta de registro de trabajadores que indique el nombre, sexo/género, fecha de nacimiento, lugar de origen ancestral, formación académica, dirección, número de documento nacional de identidad, fecha de inicio del empleo, salario, fecha de inicio del seguro laboral, méritos y deméritos, lesiones y enfermedades y otros datos significativos de cada trabajador. La tarjeta de registro de trabajadores a la que se refiere el párrafo anterior deberá ser archivada por el empleador durante al menos cinco años después de la fecha en que un determinado trabajador deje de estar empleado.

Leyes laborales italianas

Los empresarios suelen sentirse abrumados por las numerosas leyes que rigen el trabajo y el empleo en Estados Unidos. Estas leyes laborales pueden proceder tanto del ámbito federal como del estatal. Algunas leyes se solapan y otras sólo se aplican a determinados empresarios o situaciones. Hay varios tipos de leyes de empleo, incluyendo los derechos civiles, la licencia familiar y médica, la compensación de los trabajadores y las leyes de relaciones laborales. Otros tipos de estatutos de empleo incluyen la seguridad en el lugar de trabajo, la compensación y el trabajo infantil, y los estatutos de empleo de los inmigrantes.

Existen estatutos laborales en los Estados Unidos, así como en el estado de Texas, que protegen a los empleados contra la discriminación. Estos estatutos prohíben la discriminación basada en la raza, el color, la religión, el sexo, el origen nacional, el estado de embarazo, la edad y la discapacidad. En el ámbito federal, los estatutos originales contra la discriminación se derivan del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y de las numerosas enmiendas que se le han añadido en las últimas décadas. Este estatuto laboral cubre a todos los empresarios con quince o más empleados.

Derecho laboral ruso pdf

Los propósitos de esta ley son los siguientes:(a) asegurar que los empleados en Colombia Británica reciban al menos estándares básicos de compensación y condiciones de empleo;(b) promover el trato justo de los empleados y empleadores;(c) fomentar la comunicación abierta entre empleadores y empleados;(d) proporcionar procedimientos justos y eficientes para resolver disputas sobre la aplicación e interpretación de esta ley;(e) fomentar el desarrollo de una fuerza laboral productiva y eficiente que pueda contribuir plenamente a la prosperidad de Colombia Británica;(f) contribuir a ayudar a los empleados a cumplir con sus responsabilidades laborales y familiares. Ámbito de aplicación de esta ley3

(1) A reserva de este artículo, la presente ley se aplica a todos los trabajadores, salvo los excluidos por la reglamentación. (2) Si un convenio colectivo contiene disposiciones relativas a un asunto que figura en la columna 1 de la siguiente tabla, y las disposiciones, consideradas en conjunto, cumplen o superan los requisitos, considerados en conjunto, de la Parte o sección de esta Ley especificada frente al asunto en la columna 2 de la tabla, dichas disposiciones del convenio colectivo sustituyen a los requisitos de esa Parte o sección de la Ley con respecto a los empleados cubiertos por el convenio colectivo:Columna 1 AsuntoColumna 2 Parte o SecciónVestido especial Artículo 25 (1) o (2) Horas de trabajo o horas extraordinarias

Código laboral ruso 2020

«servicios agrícolas»: los servicios relacionados con el laboreo de la tierra, la plantación y la cosecha de cultivos para la producción de alimentos y la cría de animales para la alimentación, e incluye los servicios relacionados con una actividad conexa de un empleador si la actividad principal del empleador es el negocio de la labranza de la tierra, la plantación y la cosecha de cultivos para la producción de alimentos o la cría de animales para la alimentación, y la actividad principal y la actividad conexa pueden considerarse razonablemente como parte de una única operación agrícola;(services agricoles)

«relación familiar estrecha»: la relación entre personas casadas entre sí, entre padres e hijos, entre hermanos y entre abuelos y nietos, e incluye la relación entre personas que, aunque no estén casadas entre sí y exista o no un vínculo de sangre, demuestran la intención de brindarse el afecto y el apoyo mutuos que normalmente se asocian con las relaciones mencionadas en primer lugar;(liens familiaux étroits)