Situacion de la mujer en españa

Situacion de la mujer en españa online

igualdad de género en españa 2020

En diciembre de 2020, sólo se disponía del 50% de los indicadores necesarios para el seguimiento de los ODS desde una perspectiva de género. Además, muchas áreas -como el género y la pobreza, el acoso físico y sexual, el acceso de las mujeres a los activos (incluida la tierra), y el género y el medio ambiente- carecen de metodologías comparables para el seguimiento regular. Eliminar estas lagunas en los datos de género es esencial para alcanzar los compromisos de los ODS relacionados con el género en España.

Para esta puntuación, utilizamos los 72 indicadores de género específicos de los ODS que aparecen en el panel de ODS del Women Count Data Hub para los 193 Estados miembros de la ONU. Para cada indicador, calculamos los percentiles 33 y 66 de la distribución y, en función de esos dos valores, los países se clasifican como pertenecientes a las categorías de desempeño alto, desempeño medio y desempeño bajo. Para más detalles, véase la nota metodológica y el artículo «Ahora tenemos más datos que nunca sobre los ODS relacionados con el género, pero ¿son suficientes?»

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La lucha por los derechos de la mujer en España ha sido un proceso de décadas. Desde la «Declaración de los Derechos de la Mujer y de la Ciudadana» de Marie Gouze en 1791, muchas mujeres, y muchos hombres, han luchado por desmantelar los anticuados roles de género. Uno de los principales pasos fue el sufragio femenino, que se instauró en España en 1933, durante la Segunda República, de la mano de Clara Campoamor.

Gracias a figuras como ella, en la actualidad las mujeres españolas tienen un papel activo en la sociedad, ocupando altos cargos tanto en el gobierno como en el sector privado. Sin embargo, aún persisten las desigualdades. Esto se refleja fácilmente en los salarios: mientras los hombres que trabajan a tiempo completo ganan una media de 29,5 mil euros anuales, las mujeres tienen un salario medio anual de 26,9 mil euros.

Los investigadores disponen de muchas métricas para medir las diferencias sociales y económicas entre hombres y mujeres. El Foro Económico Mundial ha creado el Índice Global de la Brecha de Género con este mismo fin, analizando estos aspectos en 140 países, entre los que se encuentra España, que suele ocupar un lugar más alto que la mayoría de las naciones. Sin embargo, un análisis más profundo sugiere un escaso empoderamiento económico, con una gran disparidad en la igualdad salarial por trabajos similares y una escasa presencia de mujeres entre los legisladores, altos funcionarios y directivos. El país sale mejor parado en el ámbito de los logros educativos debido al gran número de mujeres matriculadas en todos los niveles de enseñanza.

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EIGE ha actualizado su información sobre la incorporación de la perspectiva de género en los Estados miembros de la UE en noviembre de 2019.  La información se recogió en el proceso de revisión de EIGE 2018-2019 de los Mecanismos Institucionales para la Igualdad de Género y la Transversalidad de Género. Hace una referencia al Reino Unido como miembro de la Unión Europea y se publicó antes de la salida del Reino Unido de la Unión Europea el 31 de enero de 2020.

En España, el paso más importante para la política de igualdad de género fue la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007 [3] para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (conocida como Ley de Igualdad), que se aplica a nivel nacional, regional y local. La Ley de Igualdad formalizó la institucionalización de la integración de la perspectiva de género, exigiendo a las administraciones públicas que incorporen la perspectiva de género en la adopción, aplicación y presupuestación de todas las políticas [4]. La Ley de Igualdad abarca un amplio abanico de cuestiones, desde el permiso de paternidad hasta una representación política más equilibrada entre hombres y mujeres, y establece la obligación de los organismos públicos y las empresas con más de 250 empleados de elaborar planes de igualdad, en colaboración con los representantes de los trabajadores. La Ley de Igualdad también prescribe la creación de unidades de género en todos los ministerios para reforzar la integración de la perspectiva de género, así como una Comisión Interministerial de Igualdad que coordine y supervise la política de igualdad. Esta Comisión debe reunirse al menos dos veces al año [5].