Para que tipo de trabajo se considera usted capacitado

Autoconfianza

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

Si le preguntan: «¿Se considera usted exitoso? ¿Por qué?» en una entrevista, el reclutador está tratando de evaluar tus logros pasados y determinar si te sentirás impulsado a conseguir esos resultados en el futuro. Su respuesta es también un buen indicador de su grado de humildad, o de su falta de ella. Esta pregunta también permite al reclutador entender cómo defines el éxito y qué hitos de tu carrera consideras importantes.

Puede que no te consideres un triunfador total, pero piensa en la pregunta como una invitación a hablar de las características profesionales de las que estás orgulloso o de un logro concreto en uno de tus trabajos anteriores. Céntrate en las cosas que has hecho en el trabajo de las que te sientes orgulloso y que han contribuido al éxito de tu equipo y de la empresa.

Comunicación

Durante una entrevista de trabajo, el entrevistador puede preguntarle: «¿Por qué es usted la mejor persona para el puesto?». Esto es similar a otras preguntas habituales en las entrevistas, como «¿Por qué deberíamos contratarle?». El entrevistador quiere saber por qué usted sería una mejor opción para contratar que otros candidatos.

El entrevistador también quiere asegurarse de que sabes lo que buscan en un candidato a un puesto de trabajo, y que tienes la capacidad de hacer el trabajo si te contratan. Uno de los objetivos de la entrevista es determinar si eres adecuado para el puesto y la organización. Por otro lado, también tendrás que decidir si el puesto de trabajo se ajusta a lo que buscas en tu próximo puesto.

Cuál es su cualificación ejemplo de respuesta

La mejor práctica para responder a las preguntas habituales de las entrevistas es prepararse con antelación, pensar cuidadosamente las respuestas, interiorizarlas y personalizarlas y darlas de forma genuina y entusiasta.

La forma en que respondes a las preguntas de la entrevista y lo que dices, da al entrevistador pistas y conocimientos sobre ti mismo. Esto te eleva como candidato o disminuye tus perspectivas de conseguir un trabajo.

(a) Sobre ti mismo, (b) Tu experiencia laboral, (c) Sobre el puesto, (d) Sobre la empresa, (e) Tu estilo de trabajo, (f) Tu capacidad para resolver problemas, (g) Tu reputación, y (h) Preguntas finales de la entrevista.

1. 1. Háblame de ti. 2. ¿Cuáles son tus principales habilidades? 3. ¿Por qué deberíamos contratarte? 4. ¿Cuáles son tus principales puntos fuertes? 5. ¿Cuáles son tus principales debilidades? 6. ¿Cuáles son tus principales logros? 7. ¿Cuáles son tus calificaciones educativas? 8. ¿Por qué dejas tu trabajo actual? 9. ¿Dónde te ves en el futuro – en 5 años, 10 años, etc.? 10. ¿Qué buscas en un trabajo? 11. ¿Cuáles son tus aficiones o intereses fuera del trabajo?

Aprender

Por fin has recibido esa esperada llamada para una entrevista de trabajo. El siguiente paso es prepararse para el proceso de la entrevista. Pero, ¿qué pasa si a pesar de todos esos días o semanas de formación y revisión de consejos profesionales sigues temiendo alguna bola curva? No temas más, aquí tienes algunos consejos útiles para manejar este tipo de sorpresas y algunas preguntas difíciles de la entrevista que pueden surgir en diferentes categorías y aspectos de tu vida:

No digas que no tienes ninguna. Intenta no citar características personales como debilidades, pero prepárate para tener una si el entrevistador presiona. Convierte una negativa en una respuesta positiva: «A veces me empeño en completar una tarea y me involucro demasiado cuando nos retrasamos».

Haz los deberes antes de la entrevista. Dedica algo de tiempo a investigar la empresa en Internet o en la biblioteca. Averigua todo lo que puedas, incluidos los productos, el tamaño, los ingresos, la reputación, la imagen, el talento directivo, las personas, las habilidades, la historia y la filosofía. Muestra un interés informado; deja que el entrevistador te hable de la empresa.