Existe una brecha salarial entre hombres y mujeres

la brecha salarial entre hombres y mujeres queda desmentida

asociados a los bajos salarios. Entre ellos se encuentran la limpieza, la restauración, la administración, los cuidados y el comercio minorista. También hay barreras, a veces llamadas «techo de cristal», que hacen que las mujeres tengan menos probabilidades de encontrarse en puestos de dirección y altos cargos.

¿Qué es más preciso: la media o la mediana? ¿Por qué se utiliza el salario por hora para calcular la brecha salarial? ¿Por qué la brecha salarial a tiempo parcial no compara el salario a tiempo parcial de las mujeres y el de los hombres? ¿Cuál es la diferencia entre la brecha salarial media y la mediana? ¿No tenemos ya igualdad salarial? ¿Qué fuente de datos utiliza Close the Gap para calcular la brecha salarial de género? ¿Todas las mujeres experimentan estos factores de la misma manera? ¿Cuál es la brecha salarial de género? ¿Cómo se calcula la brecha salarial de género? ¿Qué es más preciso: la media o la mediana? ¿Por qué se utiliza el salario por hora para calcular la brecha salarial? ¿Por qué la brecha salarial a tiempo parcial no compara el salario a tiempo parcial de las mujeres y de los hombres? ¿Cuál es la diferencia entre la brecha salarial media y la mediana? ¿No tenemos ya igualdad salarial? ¿Qué fuente de datos utiliza Close the Gap para calcular la brecha salarial de género? ¿Todas las mujeres experimentan estos factores de la misma manera?

datos sobre la diferencia salarial entre hombres y mujeres

En esta entrada presentamos datos e investigaciones sobre las desigualdades económicas entre hombres y mujeres. Siempre que los datos lo permiten, también analizamos cómo han ido cambiando estas desigualdades a lo largo del tiempo. Como mostramos, aunque las desigualdades económicas entre hombres y mujeres siguen siendo comunes y grandes, hoy en día son menores que hace algunas décadas.

Las estimaciones que se muestran aquí corresponden a las diferencias entre los ingresos medios por hora de los hombres y las mujeres (expresados como porcentaje de los ingresos medios por hora de los hombres), y abarcan a todos los trabajadores, independientemente de si trabajan a tiempo completo o parcial.1 Como podemos ver (i) en la mayoría de los países la brecha es positiva: las mujeres ganan menos que los hombres; y (ii) hay grandes diferencias en la magnitud de esta brecha entre los países. (Nota: según esta medida, la brecha salarial entre hombres y mujeres puede ser positiva o negativa. Si es negativa, significa que, por hora, los hombres ganan de media menos que las mujeres. Esto ocurre en algunos países, como Malasia).

En la mayoría de los países, la diferencia salarial entre hombres y mujeres ha disminuido en las dos últimas décadas¿Cómo está cambiando la diferencia salarial entre hombres y mujeres a lo largo del tiempo? Para responder a esta pregunta, consideremos este gráfico que muestra las estimaciones disponibles de la OCDE. Estas estimaciones incluyen a los Estados miembros de la OCDE, así como a otros países que no son miembros, y son la serie más larga disponible de datos entre países sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres que conocemos.Aquí vemos que la brecha es grande en la mayoría de los países de la OCDE, pero ha ido disminuyendo en las últimas dos décadas. En algunos casos la reducción es notable. En el Reino Unido, por ejemplo, la brecha se redujo de casi el 50% en 1970 a alrededor del 17% en 2016.Estas estimaciones no son directamente comparables con las de la OIT, porque la brecha salarial se mide de manera ligeramente diferente aquí: Las estimaciones de la OCDE se refieren a las diferencias porcentuales en la mediana de los ingresos (es decir, la brecha aquí capta las diferencias entre hombres y mujeres en la parte media de la distribución de los ingresos); y sólo cubren a los empleados a tiempo completo

brecha salarial de género en el reino unido

La brecha salarial global de género, que mide el impacto combinado de la ganancia media por hora, la media mensual del número de horas pagadas (antes de cualquier ajuste por trabajo a tiempo parcial) y la tasa de empleo, se situó en el 36,7% en 2018.

La mayor parte de la brecha salarial de género sigue sin explicarse en la UE y no puede vincularse a las características del trabajador o del lugar de trabajo, como la educación, la ocupación, el tiempo de trabajo o la actividad económica para la que trabaja la persona. Una mayor transparencia salarial ayudaría a descubrir las diferencias salariales injustificadas por razón de género por un trabajo igual o de igual valor y ayudaría a las víctimas de la discriminación salarial a buscar reparación y hacer valer su derecho a la igualdad salarial.

Hay diferencias considerables entre los países de la UE. La diferencia salarial entre hombres y mujeres oscila entre menos del 5% en Luxemburgo, Italia y Rumanía y más del 19% en Austria, Alemania, Letonia y Estonia. En la mayoría de los países, la diferencia salarial entre hombres y mujeres está disminuyendo, mientras que en unos pocos incluso está aumentando.

Sin embargo, una menor diferencia salarial entre hombres y mujeres en determinados países no significa necesariamente que el mercado laboral de ese país sea más igualitario. Una menor brecha salarial entre hombres y mujeres puede darse en países con una menor tasa de empleo femenino en los que la mayoría de las mujeres con mayor potencial de ingresos (por ejemplo, con mayor formación) se incorporan al mercado laboral.

diferencias salariales entre hombres y mujeres 2021

Las mujeres que trabajan cobran menos que los hombres. Un amplio conjunto de investigaciones da cuenta, diagnostica e investiga esta «brecha salarial de género». Pero esta literatura a menudo se vuelve inmanejable para los lectores legos, y como las diferencias salariales son temas políticos, las agendas ideológicas a menudo se filtran rápidamente en los debates.

Este manual examina las pruebas que rodean a la brecha salarial entre hombres y mujeres, tanto en la literatura como en nuestros propios análisis de datos. Comenzaremos explicando las diferentes formas de medir la brecha, y luego profundizaremos en los datos utilizando los salarios por hora para nuestros análisis,1 extraídos de extensas encuestas nacionales y regionales sobre salarios, logros educativos y empleo ocupacional.

Se suelen utilizar varias cifras para describir la brecha salarial entre hombres y mujeres. Una de las estadísticas más citadas es la de la Oficina del Censo, que analiza el salario anual de los trabajadores a tiempo completo. Según esta medida, las mujeres cobran 80 céntimos por cada dólar que cobran los hombres. Otra medida considera el salario por hora y no excluye a los trabajadores a tiempo parcial. En este caso, las mujeres cobran 83 céntimos por cada dólar que cobran los hombres.2 Otras medidas, menos citadas, muestran diferentes diferencias porque examinan la diferencia en diferentes partes de la distribución salarial, o para diferentes subgrupos demográficos, o se ajustan a factores como el nivel de educación y la ocupación.