Despedido estando de baja por enfermedad comun

cuánto tiempo puede estar de baja por enfermedad antes del despido

Su enfermedad de larga duración puede contar como una discapacidad según la ley. Si es así, podrías alegar que has sido discriminado. No importa el tiempo que lleves trabajando para tu empresa si quieres reclamar por discriminación: debes comprobar si estás discapacitado según la Ley de Igualdad.

Si reclama por despido improcedente, un tribunal decidirá si un empresario razonable podría haberle despedido. El tribunal se fijará en los siguientes aspectos para decidir si fue razonable despedirle.

Dependiendo de su trabajo, puede ser más difícil para su empleador arreglárselas sin usted. Por ejemplo, si realizas un trabajo especializado, podría ser difícil para ellos encontrar un sustituto adecuado. Si eres una de las personas que realizan un trabajo semicualificado o no cualificado similar, puede ser más fácil encontrar a otras personas que te cubran.

Puede ser razonable que tu empresa te despida si es poco probable que estés en condiciones de volver al trabajo y no puede ofrecerte un empleo alternativo adecuado. Se espera que tu empresa haga todo lo posible para ayudarte.

¿puedo ser despedido estando de baja por enfermedad?

Cuando un empleado permanece de baja por enfermedad de larga duración o tiene un patrón recurrente de ausencia del trabajo debido a la enfermedad, puede tener motivos para el despido legal por ausencia por enfermedad, siempre que se cumplan los criterios específicos. Sin embargo, los empresarios deben proceder con cautela y asesorarse para evitar el riesgo de reclamaciones ante los tribunales.

Si un empleado está de baja por enfermedad de larga duración, debe demostrar que ha tomado todas las medidas razonables para apoyar al empleado en su regreso al trabajo. Dependiendo de los hechos del caso, esto podría incluir la realización de los ajustes «razonables» solicitados en el lugar de trabajo, la función o las condiciones laborales, y la eliminación de cualquier causa de mala salud en el lugar de trabajo, si procede.

Cuando el empleado es discapacitado, la Ley de Igualdad de 2010 impone al empresario la obligación de realizar «ajustes razonables» para apoyar la reincorporación al trabajo. Según la Ley de Igualdad, una discapacidad se define como un impedimento físico o mental que tiene un efecto sustancialmente adverso y a largo plazo en la capacidad de la persona para llevar a cabo actividades cotidianas normales, como el trabajo.

carta de despido por enfermedad de larga duración

Es común pensar que se espera que los empleadores mantengan el trabajo de un empleado enfermo indefinidamente, sin embargo, este no es el caso – aunque es necesario seguir un procedimiento justo para gestionar una situación de ausencia de larga duración. Si usted procede a un despido, tendrá que demostrar que el despido fue justificado y justo después de haber explorado adecuadamente todas las opciones disponibles.

Desde la introducción de la Ley de Igualdad de 2010, ahora es más fácil para los empleados demostrar que son discapacitados, y por lo tanto están protegidos por la legislación. Sin embargo, esto no significa que usted no pueda tomar medidas. Una persona tiene una discapacidad si tiene un impedimento físico o mental que tiene un efecto adverso sustancial y a largo plazo en la capacidad de esa persona para llevar a cabo las actividades normales del día a día, que suele durar, o se puede esperar que dure, 12 meses o más.

De acuerdo con la Ley de Igualdad de 2010, tendrás que demostrar que has tomado todas las medidas adecuadas para facilitar la vuelta al trabajo, incluyendo la búsqueda de tareas, horarios y funciones alternativas cuando sea posible.

derecho a despido por enfermedad de larga duración

Si su empleador le despide, debe tener una razón justa para hacerlo, por ejemplo, por su conducta en el trabajo. Infórmese sobre los motivos justos de despido y sus derechos laborales en caso de despido.

Su empleador debe asegurarse de que recibe la formación adecuada para realizar su trabajo. Si tu rendimiento es deficiente, lo normal es que se te advierta de que tu trabajo no es satisfactorio y se te dé la oportunidad de mejorar antes de tomar medidas.

Si estás de baja por enfermedad persistente o de larga duración, tu empleador debe normalmente estudiar otras alternativas antes de decidir tu despido. Por ejemplo, puede que tenga que considerar si el trabajo en sí mismo le está poniendo enfermo y debe cambiarse.

La empresa puede despedirte si seguir empleándote infringe la ley, por ejemplo, si eres conductor y pierdes el permiso de conducir. Se espera que su empresario intente encontrar otro trabajo adecuado para usted antes de decidir su despido.

Otra razón de peso» se aplica a una situación en la que el empresario tiene una razón de peso para despedirle. Se espera que estudie todas las alternativas antes de optar por el despido. Entre los motivos que han entrado en esta categoría se encuentran los siguientes: