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Sueldo minimo interprofesional en españa
¿cuál es el salario mínimo por hora en españa?
¿Cuál es el salario mínimo en España? ¿Y cuánto se puede ganar de media trabajando en el país? En este artículo encontrarás la respuesta a estas preguntas, con datos actualizados por sector/profesión y región. Repasaremos una visión general del mercado laboral español y todo lo que afecta a los salarios en España para que sepas de antemano cuánto gana tu profesión en la actualidad. Así que si quieres saber qué se considera un buen sueldo… ¡sigue leyendo!
Evidentemente, el precio del alquiler en capitales como Barcelona o Madrid puede ser bastante elevado, pero trasladarse a la periferia de estas ciudades o buscar otras regiones menos turísticas es suficiente para que incluso con el salario más bajo puedas disfrutar del estilo de vida español cómodamente.
Obviamente, y conociendo estos datos, vemos que el salario medio plantea un problema: está agregando todo tipo de trabajadores en todas las industrias o sectores. Por eso, aunque es un indicador que puede servir para hacernos una idea general, no puedes basarte mucho en él para saber cuánto puedes esperar ganar dentro de tu industria/puesto de trabajo concreto.
salario mínimo interprofesional en españa
La subida es la segunda en menos de dos años y el Gobierno y los sindicatos se han comprometido a realizar nuevas subidas del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) con el objetivo de añadir nuevas revisiones en 2022 y 2023 hasta alcanzar el 60% del salario medio anual.
El jueves, el secretario general de Comisiones Obreras (CCOO), Unai Sordo, dijo que el Gobierno debería comprometerse a aumentar el SMI hasta los 1.000 euros en enero de 2022 y que debería haber otra subida en enero de 2023.
Un comunicado difundido por el Ministerio de Trabajo sólo confirmó que esta subida supone «avanzar en el compromiso» compartido por el Gobierno y los sindicatos para que el SMI alcance los 1.049 euros en 2023, pero no especificó cuándo serían las próximas subidas.
Mariano Hoya, vicesecretario de Política Sindical de Unión General de Trabajadores (UGT), dijo que «el acuerdo es positivo, a pesar de la moderada subida de 15 euros para 2021. El Gobierno ha tomado la media de la propuesta de la comisión de expertos. Es menos de lo que esperábamos, pero consideramos que la posición del Ejecutivo de aumentar el salario mínimo va por el buen camino.»
salario mínimo españa por hora 2019
by People Global Relocation on June 11, 2021¿Trabajas en España o estás pensando en venir a trabajar a España? Sabes cuáles son los derechos y obligaciones laborales en el país? Cómo funcionan los contratos de trabajo en España? ¿Cuáles son los días festivos? ¿Cuáles son los salarios?… No se preocupe, ha llegado al lugar adecuado. Siga leyendo para descubrir todo lo que necesita saber sobre los derechos y obligaciones laborales en España.
En España hay un total de 10 días festivos nacionales al año, que serán siempre los mismos en todas las comunidades autónomas. A estos 10 festivos nacionales hay que añadir los festivos locales de cada comunidad.
Los contratos de trabajo en España pueden ser indefinidos o establecerse por un periodo de tiempo determinado. Cuando se firma un contrato de trabajo, siempre debe haber dos copias, una para el empresario y otra para el trabajador.
Ahora que sabes un poco más sobre los derechos y obligaciones laborales en España, seguro que te sentirás más seguro a la hora de dar el paso. Recuerda que, si tienes alguna duda, puedes ponerte en contacto con nosotros a través de nuestra web y te ayudaremos en todo lo relacionado con tu proceso de traslado.
salario mínimo en portugal
Este artículo ilustra cómo los niveles de salario mínimo varían considerablemente entre los Estados miembros de la Unión Europea (UE); también ofrece una comparación con la situación de los países candidatos y de los Estados Unidos.
Las estadísticas sobre el salario mínimo, publicadas por Eurostat, se refieren a los salarios mínimos nacionales. El salario mínimo nacional suele aplicarse a todos los empleados, o al menos a la gran mayoría de los empleados de un país. Se aplica por ley, a menudo tras consultar a los interlocutores sociales, o directamente por un acuerdo nacional intersectorial.
Los salarios mínimos se presentan generalmente como tarifas salariales mensuales para los ingresos brutos, es decir, antes de la deducción del impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la seguridad social a cargo del empleado; estas deducciones varían de un país a otro.
Eurostat publica semestralmente los salarios mínimos nacionales. Reflejan la situación a 1 de enero y 1 de julio de cada año. Por lo tanto, las modificaciones de los salarios mínimos introducidas entre estas dos fechas sólo se muestran para la siguiente publicación bianual de datos.
