Sepe inscribirse como demandante de empleo

Desempleo en españa 2020

Si estás recibiendo prestaciones por desempleo en cualquier país de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo (EEE) o en Suiza, puedes seguir recibiéndolas en cualquier otro país del EEE (por ejemplo, España) mientras buscas trabajo aquí. Sin embargo, hay que cumplir ciertos requisitos:

Lo contrario también es cierto: si estás trabajando en España y acabas en el paro, puedes realizar los trámites inversos para recibir la prestación por desempleo en cualquier otro país de la UE/EEE o Suiza.

La cuantía que se percibe como prestación por desempleo se establece en función del salario medio por el que se ha cotizado (sin contar las horas extraordinarias) durante los 6 meses anteriores a quedarse en paro. Durante los primeros 180 días de desempleo, percibirá el 70 % de esa media y después el 50 %.

Se deducirá del primer pago del subsidio una cantidad equivalente a 10 días y se abonará con el último pago. Durante la percepción del subsidio, el trabajador cotizará a la Seguridad Social por el 100% del importe de la paga correspondiente, que se deducirá de la prestación.

Prestación por desempleo en españa

Las prestaciones por desempleo en España son contributivas y no contributivas[1]. Forman parte del sistema de seguridad social en España y son gestionadas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Los empresarios y los trabajadores cotizan al fondo de contingencias por desempleo y si un desempleado cumple ciertos criterios puede solicitar un subsidio que se basa en el tiempo que ha cotizado y en su salario medio. También existe una prestación no contributiva para aquellos que ya no reciben una prestación contributiva que depende de un nivel máximo de ingresos.

El actual sistema de seguro de desempleo fue establecido por ley del Parlamento el 23 de julio de 1961 bajo la forma de Seguro Nacional de Desempleo[2], tras los sistemas anteriores establecidos a partir de la década de 1930.

Las prestaciones del Seguro de Desempleo incluyen contribuciones financieras a la persona desempleada en función de su situación de desempleo total o parcial. Además del seguro de desempleo, prevé cotizaciones económicas de la Seguridad Social. También proporciona formación, asesoramiento y capacitación profesional para ayudar a las personas a conseguir un empleo[7].

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Te contamos qué es la prestación contributiva de desempleo, ¿cuándo puedes solicitarla? Si estás en paro pero puedes y quieres trabajar, si has sido despedido o si, debido a los recortes en tu empresa, tu jornada laboral y tu salario han sufrido una reducción de entre el 10% y el 70%, tienes derecho a solicitar una ayuda económica.

Si estás dado de alta en alguno de los regímenes de la Seguridad Social española y has cotizado, tienes derecho a la prestación por desempleo contributivo: una prestación contributiva que se concede a las personas en situación de desempleo pero que se comprometen a trabajar y que han cotizado un mínimo de 360 días durante los 6 años anteriores a la situación de desempleo.¿Qué requisitos debes cumplir?Tendrás derecho a esta prestación si:

En caso de desempleo por pérdida de un trabajo a tiempo parcial, las prestaciones se calculan en proporción a la reducción de la jornada laboral. Los límites mínimos y máximos se reducen proporcionalmente, tras aplicar el mismo porcentaje que resulta de las horas trabajadas divididas entre las horas habituales de la empresa.

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Para poder solicitar el Paro en España es necesario haber cotizado al sistema y la cuantía que se recibe depende de varios factores. El Paro se puede solicitar desde 4 meses hasta un máximo de 2 años, en función de las cotizaciones acumuladas durante los 6 años anteriores.    Para tener derecho a la prestación:

El último día de su empleo, su empleador le pedirá que firme un Finiquito. Asegúrese de comprobar que no haya errores y pida a su empleador que le explique el cálculo antes de firmarlo, ya que una vez firmado, no podrá impugnarlo.  El Finiquito es un recibo que enumera los pagos debidos y sus conceptos, la suma se habrá acumulado a lo largo de la duración de su contrato pero puede que no se le haya pagado al finalizar el mismo. Por lo tanto, sirve como reconocimiento de los pagos que deben ser firmados por el trabajador.    Dichos pagos incluyen:

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