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Hay muchos tipos diferentes de ingresos a los que recurren las personas jubiladas, dependiendo de cómo era su vida durante sus días de trabajo. Dos de los flujos de ingresos más conocidos en la actualidad son las pensiones y la Seguridad Social, dos programas financiados y estructurados de formas totalmente diferentes.
Las pensiones suelen ser planes de jubilación en el lugar de trabajo, en los que la empresa hace aportaciones a un fondo común en nombre de los empleados. La Seguridad Social es gestionada por el gobierno federal y se financia a través de los impuestos sobre las nóminas que cobran los empleados y las empresas.
Antes de la llegada de las cuentas individuales y los planes 401(k), existían las pensiones. Sus padres y abuelos, si trabajaron para la misma empresa durante muchos años, pueden haber disfrutado de generosas prestaciones de pensión. Hoy en día, las pensiones se conocen oficialmente como planes de prestación definida porque el importe de la paga que recibirás en la jubilación está decidido o definido de antemano.
Una pensión privada es una cuenta de jubilación creada por una empresa para el beneficio futuro de sus empleados. Las empresas, que se rigen por determinadas leyes y reglamentos, contribuyen en nombre de los empleados e invierten el dinero como consideran oportuno. Al jubilarse, el empleado recibe pagos mensuales. Los empleados de la administración pública suelen tener también sistemas de pensiones. Por ejemplo, en Ohio, los trabajadores estatales cotizan al Sistema de Jubilación de los Empleados Públicos de Ohio en lugar de a la Seguridad Social.
Queremos que sepa lo que la Seguridad Social puede significar para su futuro económico y el de su familia. En esta sección, puede aprender cómo funciona la Seguridad Social, quién tiene derecho a las prestaciones de jubilación y qué debe tener en cuenta antes de solicitarlas. Siga leyendo para entender cómo encaja la Seguridad Social en su plan de jubilación.
La Seguridad Social sustituye un porcentaje de sus ingresos previos a la jubilación en función de sus ingresos de toda la vida. La parte de su salario anterior a la jubilación que la Seguridad Social sustituye se basa en sus 35 años de ingresos más altos y varía en función de lo que gane y de cuándo decida empezar a recibir las prestaciones.
El dinero que usted paga en impuestos no se guarda en una cuenta personal para que lo utilice cuando reciba las prestaciones. Utilizamos sus impuestos para pagar a las personas que están recibiendo prestaciones en este momento. El dinero que no se utiliza va al fondo fiduciario de la Seguridad Social que paga las prestaciones mensuales a usted y a su familia cuando empiece a recibir las prestaciones de jubilación.
La planificación es la clave para crear su mejor jubilación. Tendrá que planificar y ahorrar durante años para alcanzar sus objetivos de jubilación. Aunque hay muchos factores que afectan a la planificación de la jubilación, queremos que entienda lo que la Seguridad Social puede significar para su futuro financiero y el de su familia.
La Seguridad Social se enfrenta a un problema de financiación a largo plazo. Muchos trabajadores jóvenes creen que el problema es tan grave que quizá nunca reciban un cheque de la Seguridad Social. La solución más lógica al problema de financiación de la Seguridad Social es recortar las prestaciones prometidas y aumentar moderadamente los impuestos sobre la nómina. Una forma sensata de reducir las prestaciones futuras es aumentar la edad de acceso a la jubilación y la edad normal de jubilación para las pensiones. Esta reforma se justifica por el aumento sustancial de la esperanza de vida que se ha producido desde la creación de la Seguridad Social en la década de 1930. Un aumento de la esperanza de vida, cuando la edad normal de jubilación permanece inalterada, equivale a un aumento considerable de las prestaciones vitalicias de la Seguridad Social.
Aumentar la edad de jubilación es impopular entre los votantes. Desgraciadamente, también lo son todas las demás reformas que restablecerían la solvencia de la Seguridad Social, incluidas las subidas de impuestos y los recortes en la fórmula de cálculo de las pensiones completas.
A muchos responsables políticos les preocupa que, aunque la esperanza de vida de los estadounidenses haya aumentado, su capacidad para trabajar más allá de los 60 años no haya mejorado y, de hecho, pueda haber disminuido. Aunque esto puede ser cierto para una minoría de trabajadores, los mejores datos sugieren que no es cierto para la mayoría de la población de entre 60 y 70 años. Por término medio, el estado de salud y la capacidad de trabajo de los estadounidenses de 60 años han mejorado en consonancia con las mejoras en su longevidad. El descenso de las tasas de empleo entre los estadounidenses de 60 a 70 años no se ha debido a la disminución de la capacidad de trabajo, sino al aumento de las pensiones de la Seguridad Social y de las pensiones privadas, al incremento de la riqueza, a la mayor disponibilidad de ingresos por discapacidad y al cambio del gusto por la vida de jubilación. No obstante, cualquier aumento de la edad de acceso a la jubilación o una profunda reducción de las prestaciones disponibles para los trabajadores de 62 años debería prever disposiciones especiales para los trabajadores con problemas de salud. Las prestaciones del Seguro de Invalidez podrían estar disponibles bajo normas de elegibilidad liberalizadas para los trabajadores con carreras estables en ocupaciones físicamente exigentes.
Puede encontrar información detallada sobre los siguientes temas:Por favor, tenga en cuenta que la información anterior es para los solicitantes o beneficiarios de una pensión alemana legal (seguridad social). Los supervivientes del Holocausto suelen recibir ayudas de restitución. Estas dos formas de pago son abonadas por autoridades diferentes. Sin embargo, los supervivientes que, por ejemplo, trabajaron en un gueto, pueden tener derecho a recibir también una pensión de vejez. Por ello, muchos supervivientes del Holocausto reciben tanto una restitución como una pensión.Para obtener información sobre las pensiones para los supervivientes del Holocausto que trabajaron en un gueto de acuerdo con la ZRBG (ley que regula las condiciones para el pago de pensiones sobre la base del empleo en un gueto), visiteCompensación financiera por el trabajo en un gueto
