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Un trabajador desplazado tiene el mismo derecho a un entorno laboral bueno y seguro que los empleados suecos. Si desplaza trabajadores a Suecia, debe cumplir con la Ley del Entorno Laboral de Suecia y con todas las normas de la Autoridad del Entorno Laboral de Suecia.
La Ley de Horas de Trabajo, que regula cuánto se puede trabajar, también se aplica a los trabajadores desplazados. Incluye el tiempo de guardia y la preparación, el descanso y las pausas a las que se tiene derecho y lo que se aplica al descanso nocturno. Pero un convenio colectivo sueco puede sustituirla en parte o en su totalidad.
Hay varios factores que determinan si el trabajador desplazado debe pagar el impuesto sobre la renta en Suecia o en su país de origen, entre ellos el tiempo de permanencia en Suecia y la formulación del convenio fiscal entre Suecia y el país de origen. La Agencia Tributaria sueca es la responsable de las cuestiones relativas a las obligaciones fiscales.
Un trabajador desplazado en Suecia suele estar asegurado en el país en el que se encuentra el empleador y tiene derecho a las prestaciones sociales que se aplican allí. El trabajador puede dirigirse a una autoridad que corresponda a la Agencia Sueca de Seguridad Social en ese país para saber qué se aplica si cae enfermo mientras trabaja en Suecia o necesita atención médica o sanitaria en Suecia, etc.
¿Todo el mundo tiene derecho a la Seguridad Social? No. Aun así, son relativamente raros los trabajadores estadounidenses que no tendrán derecho a las prestaciones de jubilación de la Seguridad Social. Si usted es uno de ellos, es importante que lo sepa, para que pueda asegurarse otras fuentes de ingresos o determinar si es posible que cumpla los requisitos. A continuación se exponen las ocho categorías más comunes de trabajadores que carecen de derecho a la Seguridad Social y, por tanto, no tienen derecho a las prestaciones.
¿Se puede cobrar la Seguridad Social si nunca se ha trabajado? No, porque un requisito mínimo para cobrar las prestaciones de jubilación de la Seguridad Social es haber trabajado lo suficiente. La Administración de la Seguridad Social (SSA) define «trabajo suficiente» como la obtención de 40 créditos de la Seguridad Social. Más concretamente, en 2021, una persona recibe un crédito por cada 1.470 dólares de ingresos, y puede obtener un máximo de cuatro créditos al año. Por tanto, 40 créditos equivalen aproximadamente a 10 años de trabajo.
Si gana el salario mínimo federal de 7,25 dólares por hora, necesitará 202,75 horas de trabajo para recibir un crédito para la Seguridad Social. Trabajando sólo 17 horas a la semana durante 50 semanas con este salario (permitiéndose unas vacaciones de dos semanas), podrá obtener el máximo de créditos al año. Esto significa que incluso aquellos que trabajan a tiempo parcial para poder asistir a la escuela o cuidar de un hijo -o aquellos que trabajan a tiempo parcial porque no pueden encontrar un trabajo a tiempo completo- pueden acumular créditos de la Seguridad Social sin demasiados problemas.
El Programa Ticket to Work de la Seguridad Social apoya el desarrollo profesional de los beneficiarios de la Seguridad Social con discapacidades de 18 a 64 años que desean trabajar. El Programa Ticket es gratuito y voluntario. El Programa Ticket ayuda a las personas con discapacidad a progresar hacia la independencia económica. Las personas que reciben prestaciones de la Seguridad Social por una discapacidad y tienen entre 18 y 64 años probablemente ya cumplen los requisitos para participar en el programa.
Visite el sitio de trabajo de la Seguridad Social para obtener información sobre el programa Ticket. También puede obtener más información sobre la Oficina de Investigación, Demostración y Apoyo al Empleo, que administra el programa.
Si adquirió algún derecho de seguridad social (como el derecho a la asistencia sanitaria, las prestaciones de desempleo o las pensiones) antes del 31 de diciembre de 2020, el Acuerdo de Retirada de la UE y el Reino Unido establece las normas generales de protección de estos derechos. Más información sobre los derechos de los ciudadanos de la UE en el Reino Unido.
Si es usted ciudadano de la UE en el Reino Unido, debe buscar primero una solución ante las autoridades británicas competentes. Si el problema persiste, puede denunciar la vulneración de sus derechos a la Autoridad de Control Independiente del Reino Unido.
Cuando trabajes o vivas en el extranjero, estarás cubierto por la seguridad social de tu país de origen o del país de acogida. En cualquiera de los dos casos, tendrás que hacer los arreglos necesarios para asegurarte de que sigues cubierto después de trasladarte a tu nuevo país.
En ese caso, tú y las personas a tu cargo estaréis cubiertos por el sistema de seguridad social de ese país. Sus prestaciones relacionadas con la enfermedad, la familia, el desempleo, las pensiones, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, la jubilación anticipada y el fallecimiento estarán determinadas por la legislación local.
El país donde solicites las prestaciones debe tener en cuenta todos los periodos que hayas trabajado o todas las cotizaciones que hayas pagado en otros países de la UE, como si hubieras estado cubierto en ese país todo el tiempo.
