Requisitos para cobrar el subsidio por desempleo

¿cuántas veces se puede solicitar el paro en california?

Algunos trabajadores, como los empleados de las escuelas y los propietarios de empresas, tienen sus propios requisitos. Si usted es un trabajador por cuenta propia y no paga el Seguro de Desempleo a través de su nómina, es posible que no tenga derecho a las prestaciones.

Las prestaciones del Seguro de Desempleo están destinadas a las personas que pierden su empleo «sin tener culpa alguna», como la falta de trabajo de un empleador o un despido por reducción de personal. Si ha renunciado voluntariamente a su empleo por razones no relacionadas con el trabajo o ha sido despedido por mala conducta, habrá que revisar su derecho a la prestación. Un representante de nuestra división (un examinador de reclamaciones) realizará una entrevista de investigación por teléfono o por correo electrónico para determinar si tiene derecho a las prestaciones del Seguro de Desempleo. Es posible que también se solicite la participación de su(s) empleador(es). El examinador de reclamaciones revisará los hechos que usted y su(s) empleador(es) le(s) proporcionen, y determinará su elegibilidad en base a la ley. Si fue despedido por mala conducta o renunció voluntariamente, sus prestaciones pueden retrasarse o denegarse.  Más información sobre la renuncia o el despido.

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Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

¿Ha perdido su trabajo? Es posible que tengas derecho a cobrar las prestaciones por desempleo mientras estés sin trabajo. El derecho a cobrar el seguro de desempleo, la cuantía de la indemnización por desempleo que recibirá y la duración de las prestaciones están determinados por la legislación estatal. Cada estado tiene su agencia de desempleo dedicada a supervisar los asuntos relacionados con el empleo y el desempleo.

¿Cómo puede saber si tiene derecho a recibir el desempleo? Cada estado establece unas directrices que determinan si una persona tiene derecho a las prestaciones por desempleo y la cuantía de la indemnización que recibirá.

Existen unos requisitos para tener derecho a las prestaciones por desempleo, entre los que se incluyen haber trabajado un determinado número de semanas durante un determinado número de horas a la semana. Esas directrices también determinan cuántas semanas de prestaciones puede cobrar un trabajador desempleado.

Cuánto cobraré de paro si gano 400 dólares a la semana

Algunos trabajadores, como los empleados de escuelas y los propietarios de empresas, tienen sus propios requisitos. Si trabaja por cuenta propia y no paga el Seguro de Desempleo a través de su nómina, es posible que no tenga derecho a las prestaciones.

Las prestaciones del Seguro de Desempleo están destinadas a las personas que pierden su empleo «sin tener culpa alguna», como la falta de trabajo de un empleador o un despido por reducción de personal. Si ha renunciado voluntariamente a su empleo por razones no relacionadas con el trabajo o ha sido despedido por mala conducta, habrá que revisar su derecho a la prestación. Un representante de nuestra división (un examinador de reclamaciones) realizará una entrevista de investigación por teléfono o por correo electrónico para determinar si tiene derecho a las prestaciones del Seguro de Desempleo. Es posible que también se solicite la participación de su(s) empleador(es). El examinador de reclamaciones revisará los hechos que usted y su(s) empleador(es) le(s) proporcionen, y determinará su elegibilidad en base a la ley. Si fue despedido por mala conducta o renunció voluntariamente, sus prestaciones pueden retrasarse o denegarse.  Más información sobre la renuncia o el despido.

Cuánto tiempo hay que solicitar el paro tras perder el empleo

Contenido de la página Normalmente, no hay un periodo de tiempo determinado que un empleado deba trabajar para un mismo empleador para cobrar las prestaciones de desempleo. Algunos estados tienen excepciones para los trabajadores que estuvieron empleados durante menos de 30 días. Sin embargo, en la mayoría de los estados, el derecho a las prestaciones por desempleo depende del número de horas que la persona haya trabajado y de la cantidad de ingresos que haya obtenido en su «período base», independientemente del número de empresas diferentes que haya tenido.Un período base es un período de un año, que suele definirse como los cuatro primeros de los cinco últimos trimestres completos. Si la persona cumple con la cantidad de ingresos requerida (que variará según la ley estatal) durante ese periodo, cumple con los requisitos estatales de horas trabajadas en el periodo base y tiene un motivo de despido que cumpla con los requisitos, es probable que esta persona tenga derecho a las prestaciones, independientemente de que el último empleador sea imputable o no. Por ejemplo, si Isabella trabajó para tres empleadores diferentes desde enero de 2019 hasta marzo de 2020, su período base es de enero de 2019 a diciembre de 2019. Todos los salarios percibidos en ese periodo se utilizarán para que tenga derecho a las prestaciones. Los empleadores deben consultar el sitio web de su agencia estatal de desempleo para obtener referencias que detallen los requisitos de elegibilidad para las prestaciones.