Que día del mes se cobra la baja por enfermedad

Derecho a la indemnización por enfermedad

En este capítulo se explica lo que se necesita para obtener una indemnización si su capacidad de trabajo se ve reducida debido a una enfermedad y cómo reclamar dicha indemnización. También describe la cuantía de la indemnización que puede recibir y la duración de la misma. También describe otras prestaciones a las que puede tener derecho en caso de enfermedad, como la indemnización durante la rehabilitación y la protección de alto riesgo para quienes se enferman a menudo o corren el riesgo de enfermarse a largo plazo.

Existen otras situaciones en las que puede obtener una indemnización de la Agencia Sueca de Seguridad Social, por ejemplo, si no puede trabajar por estar en rehabilitación, si es portador de una enfermedad o si cuida a un familiar cercano que corre peligro de muerte.

La mayoría de las prestaciones descritas en este capítulo son prestaciones basadas en el trabajo, es decir, para tener derecho a ellas debe tener un empleo remunerado o haber tenido un empleo remunerado. Si procede de otro país de la UE o del Reino Unido* y trabaja en Suecia, está cubierto por el seguro desde el primer día del periodo de empleo, inclusive. Usted paga los impuestos sobre la prestación, salvo que se indique lo contrario.

Cálculo de la indemnización por enfermedad en suecia

Los apartados 1 a 4 del artículo 22 son razonablemente claros. Durante cada ciclo de 36 meses, a partir del primer día de trabajo, el trabajador tiene derecho a una baja por enfermedad remunerada igual al número de días que trabaja normalmente en un periodo de seis semanas.

Por lo tanto, si el empleado trabaja una semana de cinco días, su derecho a baja por enfermedad en cada ciclo de 36 meses es de 30 días con sueldo completo. Si trabaja seis días a la semana, tiene derecho a 36 días con el salario completo.

Durante los primeros 6 meses de trabajo, el trabajador sólo tiene derecho a 1 día de baja por enfermedad remunerada por cada 26 días trabajados. Los días de baja por enfermedad tomados durante los seis primeros meses de trabajo se deducen de los 36 meses completos a los que tiene derecho.

El primer día laborable del séptimo mes, el trabajador puede disponer del resto de su derecho. El trabajador puede utilizar esos días de baja por enfermedad en cualquier momento que lo requiera durante los 2,5 años siguientes, o si se trata del segundo ciclo, durante los 3 años siguientes.

Son 30 días (o 36 días) en cada ciclo de tres años. Si el trabajador agota todos sus días de baja por enfermedad disponibles al principio del ciclo, o durante un ciclo, entonces no tiene más días de baja por enfermedad disponibles para el resto de esos 36 meses, y por lo tanto cualquier otra necesidad se tomará como licencia no remunerada.

Baja por estrés en suecia

Tal y como se describe a continuación, seguirá cobrando su salario y recibiendo prestaciones ininterrumpidas en función de su grupo de empleados, de si trabaja a tiempo completo o parcial y del tiempo que esté de baja.

Cuando esté enfermo, debe ponerse en contacto con su supervisor de inmediato para comunicarle que está demasiado enfermo para ir a trabajar ese día. Usted o su supervisor registrarán el día de enfermedad a través de Workday y reducirán su banco de bajas por enfermedad en consecuencia. Si es posible, comunique a su supervisor cuándo tiene previsto volver a trabajar y manténgalo informado si esto cambia. En caso de ausencias prolongadas, es posible que se le pida una nota del médico.

Para obtener una baja médica retribuida, solicítela a su departamento por escrito, incluyendo un certificado médico de la enfermedad, la fecha de inicio de la baja, un pronóstico de su fecha prevista de regreso y cualquier adaptación que pueda ser necesaria si solicita una baja médica parcial. A continuación, su departamento notificará a Relaciones con la Facultad que va a solicitar una baja médica retribuida.

Puede tomar una licencia por enfermedad con goce de sueldo debido a una enfermedad o lesión de acuerdo con las disposiciones de la Política HR4 – Licencia por enfermedad (anteriormente Política #62) – Licencia por enfermedad de un miembro de la facultad. Su licencia por enfermedad con goce de sueldo puede ser aprobada hasta un máximo de seis meses.

Paga por enfermedad de la empresa en el reino unido

Por favor, no incluya ninguna información personal, por ejemplo, la dirección de correo electrónico o el número de teléfono. Lamentablemente, no podemos responder a solicitudes individuales de información. Si necesita ayuda, llame a nuestra línea de ayuda al 0300 123 1190

Los empleados de baja por enfermedad de larga duración pueden acumular 4 semanas de vacaciones no utilizadas, a menos que la empresa permita acumular más. Estas vacaciones deben utilizarse en un plazo de 18 meses a partir de la fecha de traspaso.