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Prestación por desempleo de nivel contributivo
prestación contributiva de desempleo
Te contamos qué es la prestación contributiva de desempleo. ¿Cuándo puedes solicitarla? Si estás en el paro pero puedes y quieres trabajar, si has sido despedido o si, debido a los recortes en tu empresa, tu jornada laboral y tu salario han sufrido una reducción de entre el 10% y el 70%, tienes derecho a solicitar una ayuda económica.
Si estás dado de alta en alguno de los regímenes de la Seguridad Social española y has cotizado, tienes derecho a la prestación por desempleo contributivo: una prestación contributiva que se concede a las personas en situación de desempleo pero que se comprometen a trabajar y que han cotizado un mínimo de 360 días durante los 6 años anteriores a la situación de desempleo.¿Qué requisitos debes cumplir?Tendrás derecho a esta prestación si:
En caso de desempleo por pérdida de un trabajo a tiempo parcial, las prestaciones se calculan en proporción a la reducción de la jornada laboral. Los límites mínimos y máximos se reducen proporcionalmente, tras aplicar el mismo porcentaje que resulta de las horas trabajadas divididas entre las horas habituales de la empresa.
qué es la prestación por desempleo sss
La División del Seguro de Desempleo se encarga de identificar y registrar a los empleadores cubiertos por la Ley de Seguridad en el Empleo, de recaudar las cotizaciones según la ley y de pagar puntualmente las prestaciones a los trabajadores desempleados que cumplen los requisitos. El objetivo del programa de Seguro de Desempleo es proporcionar pagos temporales a los trabajadores que han perdido su empleo por causas ajenas a su voluntad y cumplen todos los requisitos de la ley. Los pagos de las prestaciones sustituyen una parte del salario anterior del desempleado mientras busca otro trabajo. Las prestaciones pagadas también sirven para estabilizar la economía local manteniendo el poder adquisitivo. El programa es una empresa federal y estatal administrada por el Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales del Estado y financiada por los impuestos federales y estatales sobre el desempleo de los empleadores.
Toda persona u organización que se convierta en unidad empleadora debe presentar un informe de situación en un plazo de 20 días tras la contratación de un empleado. Se determinará la responsabilidad, se asignará al empleador sujeto un número de cuenta del Seguro de Desempleo y se proporcionarán los formularios de impuestos cuando se establezca una fecha de responsabilidad actual o pasada. Los números de identificación válidos nunca se emiten antes de la fecha de responsabilidad. Los empresarios están obligados a colocar el cartel «Seguro de Desempleo para los Trabajadores» en cada lugar de trabajo. El cartel informará a los trabajadores sobre sus derechos a las prestaciones y sobre cómo presentar una solicitud de subsidio de desempleo. Haga clic aquí para ver el cartel.
ejemplos de prestaciones contributivas
Las cotizaciones al seguro de desempleo sirven para financiar gastos como las prestaciones de desempleo vinculadas a los ingresos, los subsidios de educación para adultos, las prestaciones de jubilación y las prestaciones Kela. El trabajador y el empresario están obligados a cotizar al seguro de desempleo y ambos pagan la parte que les corresponde. El pago lo realiza el empresario.
El empresario está obligado a pagar las cotizaciones al seguro de desempleo si se paga un total de más de 1.300 EUR en concepto de salario por año natural. La obligación de pago del seguro de desempleo se aplica a los trabajadores que han cumplido 17 años y son menores de 65 años.
La cotización al seguro de desempleo también se deduce de los salarios pagados por los sustitutos. Por ejemplo, en una situación en la que los costes salariales de un asistente personal están sujetos a compensación en base a la Ley de Servicios y Asistencia a la Discapacidad. El pago se envía al empresario aunque el pagador sustituto lo abone en nombre del empresario.
El empresario que ha puesto fin a una relación laboral infringiendo las disposiciones de la Ley de Contratos Laborales está obligado a pagar una indemnización al trabajador. El Fondo de Empleo actúa como perito en las situaciones de conciliación y es el destinatario de la deducción en materia de coordinación.
ventajas de las prestaciones por desempleo
Si está recibiendo prestaciones por desempleo en cualquier país de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo (EEE) o en Suiza, puede seguir recibiéndolas en cualquier otro país del EEE (por ejemplo, España) mientras busca trabajo aquí. Sin embargo, hay que cumplir ciertos requisitos:
Lo contrario también es cierto: si estás trabajando en España y acabas en el paro, puedes realizar los trámites inversos para recibir la prestación por desempleo en cualquier otro país de la UE/EEE o Suiza.
La cuantía que se percibe como prestación por desempleo se establece en función del salario medio por el que se ha cotizado (sin contar las horas extraordinarias) durante los 6 meses anteriores a quedarse en paro. Durante los primeros 180 días de desempleo, percibirá el 70 % de esa media y después el 50 %.
Se deducirá del primer pago del subsidio una cantidad equivalente a 10 días y se abonará con el último pago. Durante la percepción del subsidio, el trabajador cotizará a la Seguridad Social por el 100% del importe de la paga correspondiente, que se deducirá de la prestación.
