Oficina virtual del sae demanda de empleo

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Cuando las organizaciones miran al futuro postpandémico, muchas están planeando un modelo virtual híbrido que combina el trabajo a distancia con el tiempo en la oficina. Esta sensata decisión se produce tras un sólido aumento de la productividad durante la pandemia.

Pero aunque la productividad haya aumentado, muchos empleados dicen sentirse ansiosos y agotados. A menos que los líderes aborden las fuentes de ansiedad de los empleados, las ganancias de productividad al estilo de la pandemia pueden resultar insostenibles en el futuro.

A medida que los líderes de las organizaciones trazan el camino hacia el mundo pospandémico, necesitan comunicarse más frecuentemente con sus empleados, incluso si sus planes aún no se han consolidado completamente. Las organizaciones que han articulado políticas y enfoques más específicos para el futuro lugar de trabajo han visto aumentar el bienestar y la productividad de los empleados.

Descomposición de la comunicación. Por muy valiosa que sea una visión detallada del trabajo postpandémico para los empleados, el 40 por ciento de ellos afirma que todavía no ha oído hablar de ninguna visión por parte de sus organizaciones, y otro 28 por ciento dice que lo que ha oído sigue siendo vago.

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El programa Current Employment Statistics (CES) produce estimaciones detalladas por sectores del empleo, las horas y los ingresos de los trabajadores en las nóminas no agrícolas. CES State and Metro Area produce datos para los 50 Estados, el Distrito de Columbia, Puerto Rico, las Islas Vírgenes y unas 450 áreas y divisiones metropolitanas. CES National Estimates produce estimaciones para la nación.

Entre las áreas metropolitanas del país, los mayores aumentos en el empleo no agrícola de septiembre de 2020 a septiembre de 2021 se produjeron en Los Ángeles-Long Beach-Anaheim, California (+364.100), Nueva York-Newark-Jersey City, Nueva York-Nueva Jersey-Pensilvania (+260.600), y Dallas-Fort Worth-Arlington (+196.700) y Houston-The Woodlands-Sugar Land (+148.100), ambas en Texas.

La industria manufacturera estadounidense ha estado en declive durante los últimos cuarenta años, lo que ha supuesto un impacto económico real. Este documento examina la experiencia de la región sur. Se muestran las variaciones en la tasa de declive y la evolución de la industria en los distintos estados. La importante industria de fabricación de equipos de transporte se explora con más detalle. La conclusión general es que la industria manufacturera tiene un aspecto diferente en el sureste.

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El trabajo a distancia es especialmente difícil cuando las cosas están repartidas entre correos electrónicos, servicios de archivos, gestores de tareas, hojas de cálculo, chats, reuniones, etc. Las cosas se pierden, no sabes dónde buscarlas y la gente pone la información correcta en el lugar equivocado.

No sólo creamos software para el trabajo a distancia; también escribimos un popular e influyente libro sobre el trabajo a distancia. REMOTE muestra tanto a los empresarios como a los empleados cómo pueden trabajar juntos, a distancia, desde cualquier escritorio, en cualquier lugar, en cualquier momento y en cualquier lugar. Evite los errores más comunes, aprenda las mejores prácticas y póngase al día rápidamente.

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