Numero de telefono para solicitar la vida laboral

comprobación gratuita del historial laboral

Los empleadores con mejores prácticas saben lo importante que es mantener la privacidad de la información personal de sus empleados. Tienen políticas claras que establecen qué información puede recoger y conservar la empresa, y cuándo puede ser transmitida a otros.

La información personal es aquella que puede utilizarse para identificar a alguien. Nombres, direcciones, números de teléfono, direcciones de correo electrónico, fotos, detalles de cuentas bancarias, números de archivos de impuestos, información de superfondos, detalles de permisos de conducir y registros académicos son algunos ejemplos.

La información personal puede ser de naturaleza sensible, por ejemplo, información sobre la salud de una persona, su sexualidad, sus creencias religiosas, sus antecedentes penales o su afiliación profesional o sindical. Las leyes de privacidad de la Commonwealth establecen una norma más estricta para la recogida y el tratamiento de la información personal sensible.

Si está obligado a seguir los Principios Australianos de Privacidad, debe tener una política de privacidad. Para más información, consulte el sitio web de la Oficina del Comisario de Información de Australia: www.oaic.gov.au

descargar el historial de empleo

Un empresario puede pedirle todo tipo de información sobre sus antecedentes, especialmente durante el proceso de contratación. Por ejemplo, algunos empleadores pueden preguntar sobre su historial de empleo, su educación, sus antecedentes penales, su historial financiero, su historial médico o su uso de las redes sociales en línea.

Cuando un empleador le pregunta sobre sus antecedentes, debe tratarle igual que a cualquier otra persona, independientemente de su raza, origen nacional, color, sexo, religión, discapacidad, información genética (incluidos los antecedentes médicos familiares) o edad, si tiene 40 años o más. Un empleador no puede pedirle información adicional sobre sus antecedentes porque, por ejemplo, sea de una determinada raza o etnia.

Si un empresario le trata de forma diferente por su raza, nacionalidad, color, sexo, religión, discapacidad, información genética (incluidos los antecedentes médicos familiares) o edad avanzada, o le hace preguntas inapropiadas sobre su estado médico, su historial médico o sus antecedentes médicos familiares, póngase en contacto con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

¿puedo obtener mi historial laboral en línea?

Como empleador, está obligado a emitir un ROE cada vez que uno de sus empleados sufre una interrupción de ingresos. Para obtener más información sobre el ROE o ayuda sobre cómo evitar los errores más comunes, consulte la guía sobre Cómo rellenar el formulario ROE.

Puede utilizar el registro de empleo en la web (ROE Web) para elaborar sus ROE en línea, en lugar de rellenar los formularios en papel. ROE Web es una aplicación segura que le permite crear y presentar hasta 1.200 ROE a la vez. Esto ahorra tiempo, reduce la carga de papel y mejora la calidad y precisión de sus ROE. Su flexibilidad le permite emitir sus ROE de acuerdo con su propio ciclo de pago.

Obtenga más información sobre los plazos de emisión de las ROE, la cumplimentación del formulario de ROE y los requisitos de uso de ROE Web leyendo las guías de referencia en línea. Las instrucciones sobre cómo registrarse y acceder a la aplicación están disponibles para ayudarle.

Esta persona es responsable de la cuenta ROE Web y acepta el acuerdo ROE Web en nombre de una empresa. Esta persona gestiona la cuenta, incluyendo los detalles de la organización y la estructura de carpetas. También concede el acceso a otros representantes y determina sus derechos de usuario.

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Como inmigrante laboral, puede trabajar menos tiempo del previsto, siempre que su salario se ajuste a los convenios colectivos y que trabaje lo suficiente para mantenerse. El límite para que una persona se considere autosuficiente es de 13.000 coronas al mes antes de impuestos (para los deportistas y entrenadores es de 14.300 coronas al mes). Cuando la Agencia Sueca de Migración revisa si se cumplen estos requisitos, se realiza una evaluación global. Consulte con su empleador y con los sindicatos qué condiciones se aplican a su despido.No es necesario que presente una nueva solicitud de permiso de residencia y trabajo si su salario ha cambiado como consecuencia del despido.

Esto puede afectar a la posibilidad de prórroga. La Agencia Sueca de Migración hace una evaluación individual en cada caso.Cuando solicite una prórroga del permiso de trabajo, tendrá que demostrar que las condiciones de empleo y el requisito de apoyo se han cumplido durante todo el tiempo que ha trabajado en Suecia. Es importante que indique en su solicitud si ha estado ausente de su trabajo y explique por qué ha estado ausente.