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El 27 de septiembre, el presidente de Bielorrusia firmó un decreto por el que se crea un nuevo programa de pensiones de cuentas individuales voluntarias que entrará en vigor el 1 de octubre de 2022. Los empleados cubiertos por el programa de seguridad social del país que tengan al menos 3 años menos que la edad normal de jubilación pueden optar por participar en el nuevo programa y contribuir con hasta el 10% de los ingresos brutos mensuales para financiar sus cuentas individuales. (La edad normal de jubilación es actualmente de 62 años y 6 meses para los hombres y 57 años y 6 meses para las mujeres, pero aumentará a 63 y 58 años, respectivamente, el 1 de enero de 2022). Las aportaciones de los trabajadores son deducibles de impuestos y éstos pueden modificar o suspender sus aportaciones en cualquier momento. Los empleadores deben igualar el primer 3% que aportan los empleados; sin embargo, sus contribuciones al programa de seguridad social se reducirán proporcionalmente para mantener una tasa de contribución global del 28% de la nómina mensual bruta. Según el gobierno, el nuevo programa tiene como objetivo aumentar el ahorro para la jubilación. En la actualidad, la pensión media de vejez de la seguridad social es de unos 545 rublos (223,34 dólares) al mes.
El Departamento de Seguridad Social deriva su mandato de la Gaceta del Gobierno número 46 del 24 de enero de 1992, que ordenaba que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social fuera responsable de los asuntos relacionados con la Seguridad Social. A partir de este mandato, el Departamento se creó para desempeñar funciones relacionadas con la formulación de políticas, el seguimiento y la evaluación, el desarrollo de la investigación de las normas de seguridad social y la promoción de la concienciación sobre la seguridad social.
El panorama de la Seguridad Social en Zambia es predominantemente de un modelo de seguro social limitado a la provisión de protección contra la pérdida o la reducción de los ingresos resultantes de la jubilación, la discapacidad y la supervivencia. Sin embargo, esta cobertura se limita al sector formal. Existen básicamente 5 regímenes estatutarios:
Otras instituciones que colaboran con el departamento son: El Ministerio de Finanzas y Planificación Nacional, el Ministerio de Administración Local y Vivienda, el Ministerio de Desarrollo Comunitario y Servicios Sociales, el Ministerio de Sanidad, el Ministerio de Justicia, Mukuba Pension Trustee Limited y los Regímenes de Pensiones Profesionales Privados.
Este ministerio contribuye al desarrollo de Chile impulsando políticas públicas que promueven el empleo decente, la formación profesional, la salud y la seguridad en el trabajo, una mayor integración de los grupos vulnerables en el mercado laboral, así como los cambios normativos necesarios para la ampliación y el ejercicio de los derechos de los trabajadores, especialmente los derechos colectivos. El Ministerio también promoverá los cambios necesarios en el sistema de pensiones.
El Sr. Melero es licenciado en Ingeniería Agrícola por la Universidad de Chile. Entre 1985 y 1989, se desempeñó como profesor asistente en el Departamento de Desarrollo Rural de la Facultad de Ciencias Agrarias de la Universidad de Chile.
Inició su carrera política como vicepresidente de la Federación de Estudiantes de la Universidad de Chile (FECECH) entre 1977 y 1978. Unos años más tarde se convirtió en vicepresidente del Frente Juvenil de Unidad Nacional y fue director del Secretario Nacional de la Juventud. Entre 1985 y 1989, el Sr. Melero fue alcalde de la municipalidad de Pudahuel en la Región Metropolitana.
El Ministerio de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia de la República Eslovaca es el mayor proveedor de servicios sociales y de asesoramiento de la República Eslovaca. Miles de ciudadanos utilizan cada día los servicios de sus organizaciones.
El papel del Ministerio de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia de la República Eslovaca es modernizar continuamente la legislación laboral con el objetivo de aumentar el empleo. Se esfuerza por crear un mercado de trabajo equilibrado, proporcionando al mismo tiempo protección a los empleados y satisfaciendo las peticiones de los empresarios.
El Ministerio de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia de la República Eslovaca garantiza que el sistema de apoyo social sea justo y económicamente sostenible. Su función es combatir eficazmente la pobreza y reducir la dependencia de las prestaciones sociales.
El papel del Ministerio de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia de la República Eslovaca es garantizar un futuro tranquilo para todos. Diseña la legislación relativa a los seguros sociales y las pensiones para proteger a una gran parte de la población de los riesgos de la vida y proporcionar una redistribución justa de las pensiones en la economía nacional.
