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Las empresas que quieren reducir o remodelar su plantilla suelen ofrecer a sus empleados un paquete de incentivos para animarles a dejar su trabajo de forma voluntaria, a menudo antes de su fecha habitual de jubilación. Si se encuentra en esta situación, tendrá que sopesar una serie de factores antes de decidir si aceptar un paquete de jubilación anticipada es o no el movimiento correcto.
A veces, las ofertas son personales, adaptadas únicamente a usted. En otros casos, la oferta de compra se extiende a toda la organización, a departamentos concretos o a empleados que han alcanzado una determinada antigüedad en el servicio.
Una oferta de este tipo puede alegrarte con la posibilidad de ser compensado por dejar tu trabajo antes de tiempo. Al fin y al cabo, un generoso paquete de jubilación anticipada podría suponer una oportunidad, como por ejemplo utilizar sus ingresos como trampolín para crear tu propio negocio.
Una vez que se hayan calmado las emociones iniciales, es el momento de evaluar cuidadosamente si aceptar, rechazar o tal vez negociar la oferta propuesta. No se precipite en la decisión, ya que en última instancia afectará a muchos aspectos de su vida. Estas preguntas clave te ayudarán en el proceso.
aumento de la edad de jubilación a 72 años
La Seguridad Social se enfrenta a un problema de financiación a largo plazo. Muchos trabajadores jóvenes creen que el problema es tan grave que quizá nunca reciban un cheque de la Seguridad Social. La solución más lógica al problema de financiación de la Seguridad Social es recortar las prestaciones prometidas y aumentar moderadamente los impuestos sobre la nómina. Una forma sensata de reducir las prestaciones futuras es aumentar la edad de acceso a la jubilación y la edad normal de jubilación para las pensiones. Esta reforma se justifica por el aumento sustancial de la esperanza de vida que se ha producido desde la creación de la Seguridad Social en la década de 1930. Un aumento de la esperanza de vida, cuando la edad normal de jubilación permanece inalterada, equivale a un aumento considerable de las prestaciones vitalicias de la Seguridad Social.
Aumentar la edad de jubilación es impopular entre los votantes. Desgraciadamente, también lo son todas las demás reformas que restablecerían la solvencia de la Seguridad Social, incluidas las subidas de impuestos y los recortes en la fórmula de cálculo de las pensiones completas.
A muchos responsables políticos les preocupa que, aunque la esperanza de vida de los estadounidenses haya aumentado, su capacidad para trabajar más allá de los 60 años no haya mejorado y, de hecho, pueda haber disminuido. Aunque esto puede ser cierto para una minoría de trabajadores, los mejores datos sugieren que no es cierto para la mayoría de la población de entre 60 y 70 años. Por término medio, el estado de salud y la capacidad de trabajo de los estadounidenses de 60 años han mejorado en consonancia con las mejoras en su longevidad. El descenso de las tasas de empleo entre los estadounidenses de 60 a 70 años no se ha debido a la disminución de la capacidad de trabajo, sino al aumento de las pensiones de la Seguridad Social y de las pensiones privadas, al incremento de la riqueza, a la mayor disponibilidad de ingresos por discapacidad y al cambio del gusto por la vida de jubilación. No obstante, cualquier aumento de la edad de acceso a la jubilación o una profunda reducción de las prestaciones disponibles para los trabajadores de 62 años debería contemplar especialmente a los trabajadores con problemas de salud. Las prestaciones del Seguro de Invalidez podrían estar disponibles bajo normas de elegibilidad liberalizadas para los trabajadores con carreras estables en ocupaciones físicamente exigentes.
La ley ya no permite que tu empleador te obligue a jubilarte a los 65 años, o a cualquier otra edad, a menos que exista una edad de jubilación contractual en el lugar donde trabajas, susceptible de justificación objetiva en función de las condiciones del lugar donde trabajas.
Derechos laboralesDiscriminaciónDiscriminación por razón de edad¿Qué protección tengo contra la discriminación por razón de edad?¿Quién está cubierto por las leyes contra la discriminación por razón de edad?¿De qué tipo de discriminación por razón de edad estoy protegido?¿Puede un empresario justificar alguna vez la discriminación por razón de edad? ¿Puede un empresario negarse a contratarme por mi edad? ¿Pagar a los trabajadores más jóvenes un salario más bajo no constituye una discriminación por razón de edad? ¿Distribuir las indemnizaciones por despido en función de la edad y el tiempo de servicio no es una discriminación contra el personal más joven? ¿Puedo reclamar un despido improcedente si tengo más de 65 años? ¿Puede mi empresa obligarme a jubilarme aunque no quiera hacerlo?
¿Qué ocurre si me discriminan porque parezco más joven o más viejo de lo que realmente soy? ¿Debo indicar mi fecha de nacimiento en un formulario de solicitud de empleo? Mi empleador no me asciende porque tengo parientes mayores y le preocupa que tenga que ausentarme en el futuro para cuidarlos. ¿Es esto una discriminación ilegal por razón de edad? ¿Están los voluntarios protegidos contra la discriminación por razón de edad por la Ley de Igualdad? ¿Puede un empresario justificar la «discriminación positiva» por razón de edad?
Economistas, investigadores y funcionarios del gobierno atribuyen esta tendencia a los generosos pagos del estímulo federal y del seguro de desempleo, que permitieron a los jubilados llegar a fin de mes a corto plazo; a la subida de los precios de las acciones y de las viviendas, que engordaron las cuentas de jubilación; y a las restricciones relacionadas con la pandemia en las oficinas de la Seguridad Social de todo el país, que obligaron a los mayores a presentar sus solicitudes por Internet.
«Por lo general, en las recesiones económicas, vemos un aumento de la dependencia de los programas de la Seguridad Social, y pensamos que eso es lo que iba a ocurrir con la pandemia», dijo Lauren Hersch Nicholas, economista de la Universidad de Colorado en Denver que ha estudiado el fenómeno. «La Seguridad Social permite que la mayoría de las personas se afilien a partir de los 62 años, pero aumenta constantemente los pagos mensuales a los que se afilian más tarde, hasta los 70 años. Según los cálculos de la Seguridad Social, una persona que haya cumplido 65 años y que haya ganado 60.000 dólares en el pasado podría ver cómo su pago mensual pasa de 1.418 a 1.550 dólares, lo que supone un aumento del 9%, si retrasa su jubilación un año.El economista Courtney Coile, del Wellesley College, dijo que el inusual aumento de las jubilaciones, especialmente entre las mujeres,
