Jornada de trabajo estatuto de los trabajadores

La jornada laboral a tiempo completo en suecia

La regulación de la jornada laboral es una de las preocupaciones más antiguas de la legislación laboral. El primer convenio de la OIT, adoptado en 1919 (Convenio sobre las horas de trabajo [de la industria], 1919 [nº 1]), limitaba las horas de trabajo y preveía períodos de descanso adecuados para los trabajadores. El concepto de limitación de la jornada laboral como derecho humano también se aborda en la Declaración Universal de los Derechos Humanos (art. 24) y en el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (art. 7). El derecho de toda persona a disfrutar de condiciones de trabajo justas y favorables garantiza también el descanso y el ocio.

La norma de la OIT sobre las horas de trabajo (véase el artículo 2 del Convenio sobre las horas de trabajo [de la industria], 1919 [nº 1]) establece un máximo de 8 horas diarias y 48 horas semanales, con algunas excepciones en circunstancias especiales.

Dichas excepciones incluyen, por ejemplo, cuando todos los empleados de una empresa son miembros de la misma familia; cuando las personas ocupan puestos de supervisión o dirección; cuando existe un acuerdo entre las organizaciones de empresarios y trabajadores; y cuando uno o más días de la semana laboral son inferiores a ocho horas, entonces el día o días restantes de la semana pueden ser de hasta nueve horas. Otra excepción a la norma es cuando se emplea a personas por turnos. En ese caso, el número de horas trabajadas en una semana puede superar las 48 horas, pero la media no puede ser superior a 48 horas semanales en un periodo de tres semanas.

Ley sobre la jornada laboral en finlandia

El objetivo de la ley es proteger a los trabajadores contra el exceso de trabajo. La Ley contiene normas sobre cuánto se puede trabajar por día, por semana y por año. La ley aborda conceptos como el tiempo de guardia y de espera, las pausas y los descansos a los que se tiene derecho y las normas que se aplican a los periodos de descanso diarios.

La Ley de Horas de Trabajo se aplica a todo el trabajo en Suecia, con ciertas excepciones. La ley se aplica independientemente de si la empresa en cuestión es sueca o extranjera, siempre que el trabajo se realice en Suecia. Hay normas especiales relativas a la jornada laboral de los menores (menores de 18 años).

Es posible hacer excepciones a la Ley en su totalidad o derogar determinados apartados de la misma mediante convenios colectivos. El convenio colectivo puede entonces sustituir a toda la Ley o a determinadas partes de la misma. Las normas que se pueden derogar se especifican en el tercer apartado de la ley. Los convenios colectivos son gestionados por la Oficina Nacional de Mediación de Suecia.

Ley sobre la jornada laboral

El objetivo de la ley es proteger a los trabajadores contra el exceso de trabajo. La Ley contiene normas sobre cuánto se puede trabajar al día, a la semana y al año. La Ley aborda conceptos como el tiempo de guardia y de espera, las pausas y los descansos a los que se tiene derecho y las normas que se aplican a los períodos de descanso diarios.

La Ley de Horas de Trabajo se aplica a todo el trabajo en Suecia, con ciertas excepciones. La ley se aplica independientemente de si la empresa en cuestión es sueca o extranjera, siempre que el trabajo se realice en Suecia. Hay normas especiales relativas a la jornada laboral de los menores (menores de 18 años).

Es posible hacer excepciones a la Ley en su totalidad o derogar determinados apartados de la misma mediante convenios colectivos. El convenio colectivo puede entonces sustituir a toda la Ley o a determinadas partes de la misma. Las normas que se pueden derogar se especifican en el tercer apartado de la ley. Los convenios colectivos son gestionados por la Oficina Nacional de Mediación de Suecia.

Horario oficial de trabajo en suecia 2020

Artículo 1La Ley se promulga para establecer unas normas mínimas para las condiciones de trabajo, proteger los derechos e intereses de los trabajadores, fortalecer las relaciones entre empleados y empleadores y promover el desarrollo social y económico. Los términos y condiciones de cualquier acuerdo entre un empleador y un trabajador no podrán ser inferiores a las normas mínimas previstas en la presente ley.

Artículo 4El término «autoridad competente» al que se refiere la Ley será el Ministerio de Trabajo a nivel central, el gobierno municipal a nivel municipal y el gobierno del condado (ciudad) a nivel del condado (ciudad).

Artículo 7 El empleador deberá preparar y mantener una tarjeta de registro de trabajadores que indique el nombre, sexo/género, fecha de nacimiento, lugar de origen ancestral, formación académica, dirección, número de documento nacional de identidad, fecha de inicio del empleo, salario, fecha de inicio del seguro laboral, méritos y deméritos, lesiones y enfermedades y otros datos significativos de cada trabajador. La tarjeta de registro de trabajadores a la que se refiere el párrafo anterior deberá ser archivada por el empleador durante al menos cinco años después de la fecha en que un determinado trabajador deje de estar empleado.