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Has rellenado cientos de solicitudes, te has entrevistado con decenas de empresas y, por fin, has recibido una oferta. Es hora de celebrar. Pero espera, ¿tu oferta depende de una comprobación de antecedentes y un test de drogas? El pánico se apodera de ti, ya que nunca has tenido que hacer una revisión de antecedentes o un test de drogas antes, y no tienes ni idea de lo que te espera.
No se preocupe más. Las comprobaciones de antecedentes (también llamadas investigación de antecedentes, investigación del empleador o verificación del empleo) son muy comunes y, en general, ¡son pan comido! Alrededor del 95% de los empleados en los Estados Unidos son investigados de alguna manera antes de ser contratados oficialmente para un trabajo. Hoy le explicaremos los pormenores de la verificación de antecedentes, para que se sienta cómodo y pueda trabajar.
En los Estados Unidos, las personas son investigadas de alguna manera antes de ser contratadas oficialmente para un trabajo. Vamos a explicarte los pormenores de la investigación de antecedentes, para que te sientas cómodo y consigas el trabajo de tus sueños.
Es importante tener en cuenta que es su futuro empleador quien decide qué tipo de investigación de antecedentes se llevará a cabo, no la CRA. En los Estados Unidos, la Ley de Información Crediticia Justa (FCRA) tiene directrices estrictas sobre cómo un empleador, a través de una CRA, puede solicitar una investigación de antecedentes. La FCRA y las leyes estatales establecen los derechos de los consumidores en relación con la información contenida en sus informes de antecedentes en general.
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Es un certificado que detalla cualquier resultado judicial revelable (DCO) y los cargos pendientes asociados a su nombre. Es posible que necesite un certificado de verificación de antecedentes penales coordinado a nivel nacional para determinados puestos de trabajo o de voluntariado.
El 30% de las comprobaciones pueden remitirse a la «tramitación manual» para que la policía siga investigando. Una vez que una comprobación ha sido enviada a procesamiento manual, puede tardar hasta 10 días laborables o más en volver debido a la complejidad de la solicitud.
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fit2work comenzó a procesar las comprobaciones de antecedentes penales coordinadas a nivel nacional en 2008 y hoy en día somos uno de los principales proveedores de servicios de investigación en línea de Australia. Nuestras comprobaciones se basan en el Sistema de Verificación de Documentos del Gobierno Australiano y están acreditadas por la Comisión Australiana de Inteligencia Criminal (ACIC).
La Agencia Europea del Medicamento (EMA) ha dado luz verde al uso de la vacuna Comirnaty de BioNTech Pfizer y la vacuna Spikevax de Moderna para niños de 12 a 17 años. Los niños también pueden recibir un certificado de prueba o de recuperación. Estos certificados también podrán ser recibidos por sus padres y almacenados en la aplicación del smartphone de los padres.
Los Estados miembros de la UE también han acordado que los menores que viajen con sus padres estén exentos de la cuarentena cuando estos no necesiten someterse a ella, por ejemplo, debido a la vacunación. Los menores de 12 años también deben estar exentos de las pruebas relacionadas con los viajes.
La versión digital puede guardarse en un dispositivo móvil. Los ciudadanos también pueden solicitar una versión en papel. Ambas tendrán un código QR que contiene la información esencial, así como una firma digital para asegurarse de que el certificado es auténtico.
La Comisión Europea ha creado una pasarela a través de la cual se pueden verificar todas las firmas de los certificados en toda la UE. Los datos personales del titular del certificado no pasan por la pasarela, ya que no son necesarios para verificar la firma digital. La Comisión Europea también ayudó a los Estados miembros a desarrollar programas y aplicaciones nacionales para emitir, almacenar y verificar los certificados, y los apoyó en las pruebas necesarias para integrar la pasarela.
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Una verificación de antecedentes es un proceso que una persona o empresa utiliza para verificar que un individuo es quien dice ser, y esto proporciona una oportunidad para comprobar y confirmar la validez de los antecedentes penales de alguien, su educación, su historial de empleo y otras actividades de su pasado. La frecuencia, la finalidad y la legitimidad de las comprobaciones de antecedentes varían según los países, los sectores y las personas. La comprobación de los antecedentes laborales suele llevarse a cabo cuando alguien solicita un puesto de trabajo, pero también puede realizarse en cualquier momento que el empleador considere necesario. Se utilizan diversos métodos para completar estas comprobaciones, como la búsqueda exhaustiva en bases de datos y las referencias personales.
