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limpiadora contratista independiente
Si contrata directamente a una limpiadora, debe tener un contrato por escrito que le identifique a usted y a la persona que contrata, una fecha de inicio, el lugar y la naturaleza del trabajo y el número de horas de trabajo diarias o semanales.
También debe inscribir a su empleado en el Centro Común de la Seguridad Social (CCSS), que se encargará de recaudar el impuesto de tipo fijo (10%) y las cotizaciones a la seguridad social. Sin embargo, sólo tiene que declarar el salario neto que ha acordado con su limpiadora o ayudante (que debe ajustarse al salario mínimo social). La CCSS calculará el salario bruto.
Las investigaciones en línea sugieren que el salario por hora del personal doméstico puede oscilar entre 14 y 17 euros (dependiendo del número de horas que necesite su limpiador y de las tareas que espere que realice).
Es posible que tengas que pagar más de 20 euros por hora y que, en algunos casos, tengas que firmar un contrato de duración mínima, pero no tendrás que tratar directamente con la CCSS y el personal doméstico es investigado, comprobado y cuenta con respaldo, de modo que si tu limpiadora decide marcharse o está enferma, la agencia te proporcionará una alternativa.
Jean Murray, MBA, Ph.D., es una experimentada escritora y profesora de negocios. Ha enseñado en escuelas de negocios y profesionales durante más de 35 años y ha escrito para The Balance SMB sobre derecho empresarial e impuestos de Estados Unidos desde 2008.
Los salarios de la Seguridad Social son aquellos ingresos que están sujetos a la parte de la Seguridad Social del impuesto FICA. Los empleadores deben retener los impuestos de la Seguridad Social y Medicare de los salarios pagados tanto a los empleados por hora como a los asalariados. Estos dos impuestos se conocen colectivamente como impuestos de la Ley Federal de Contribuciones al Seguro (FICA).
Los impuestos FICA se aplican a los salarios pagados por «servicios prestados como empleado en los Estados Unidos, independientemente de la ciudadanía o la residencia del empleado o del empleador», según el IRS. A cualquier persona que trabaje por cuenta ajena en Estados Unidos se le deben retener los impuestos de la Seguridad Social y Medicare de los salarios, al menos en cierta medida.
Los salarios de la Seguridad Social son la parte de los ingresos que están sujetos al impuesto FICA. Estos salarios son utilizados por la Administración de la Seguridad Social para determinar los cálculos de las prestaciones de la Seguridad Social en el momento de la jubilación, y están sujetos a la parte de la Seguridad Social del impuesto FICA.
Un empleado del hogar es una persona a la que se le paga por prestar un servicio en el domicilio de su empleador. Los empresarios eligen el tipo de trabajo del que es responsable un empleado del hogar y la forma en que se espera que se realice ese trabajo. Algunos ejemplos de empleados del hogar (o trabajadores del hogar) son las niñeras, los cuidadores y los jardineros. Los contratistas independientes, como reparadores, carpinteros y fontaneros, no se consideran empleados del hogar.
El Servicio de Impuestos Internos (IRS) distingue entre empleados del hogar y contratistas independientes en función de si el empresario o el contribuyente pueden determinar no sólo el trabajo que se realiza sino también cómo se lleva a cabo. Si el trabajador decide cómo trabaja y cómo se realiza el trabajo, se le considera un trabajador autónomo, no un empleado del hogar. Estas personas se proveen de sus propias herramientas y ofrecen sus servicios al público como empresarios independientes.
El lugar en el que alguien trabaja puede decidir si es un empleado del hogar o un contratista independiente. Por ejemplo, un cuidador de niños que desempeña sus funciones en la casa de un empleador puede ser un empleado del hogar. Pero un trabajador que realiza exactamente los mismos servicios en una guardería sería empleado de esa guardería.
empleado de hogar 2020
Un empleado de hogar es una persona a la que se le paga por prestar un servicio en la residencia de su empleador. Los empleadores eligen el tipo de trabajo del que es responsable un empleado del hogar y la forma en que se espera que se realice ese trabajo. Algunos ejemplos de empleados del hogar (o trabajadores del hogar) son las niñeras, los cuidadores y los jardineros. Los contratistas independientes, como reparadores, carpinteros y fontaneros, no se consideran empleados del hogar.
El Servicio de Impuestos Internos (IRS) distingue entre empleados del hogar y contratistas independientes en función de si el empresario o el contribuyente pueden determinar no sólo el trabajo que se realiza sino también cómo se lleva a cabo. Si el trabajador decide cómo trabaja y cómo se realiza el trabajo, se le considera un trabajador autónomo, no un empleado del hogar. Estas personas se proveen de sus propias herramientas y ofrecen sus servicios al público como empresarios independientes.
El lugar en el que alguien trabaja puede decidir si es un empleado del hogar o un contratista independiente. Por ejemplo, un cuidador de niños que desempeña sus funciones en la casa de un empleador puede ser un empleado del hogar. Pero un trabajador que realiza exactamente los mismos servicios en una guardería sería empleado de esa guardería.
