Cuál es el salario mínimo interprofesional

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Este artículo ilustra cómo los niveles de salario mínimo varían considerablemente entre los Estados miembros de la Unión Europea (UE); también ofrece una comparación con la situación de los países candidatos y de Estados Unidos.

Las estadísticas sobre el salario mínimo, publicadas por Eurostat, se refieren a los salarios mínimos nacionales. El salario mínimo nacional suele aplicarse a todos los empleados, o al menos a la gran mayoría de los empleados de un país. Se aplica por ley, a menudo tras consultar a los interlocutores sociales, o directamente por un acuerdo nacional intersectorial.

Los salarios mínimos se presentan generalmente como tarifas salariales mensuales para los ingresos brutos, es decir, antes de la deducción del impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la seguridad social a cargo del empleado; estas deducciones varían de un país a otro.

Eurostat publica semestralmente los salarios mínimos nacionales. Reflejan la situación a 1 de enero y 1 de julio de cada año. Por lo tanto, las modificaciones de los salarios mínimos introducidas entre estas dos fechas sólo se muestran para la siguiente publicación bianual de datos.

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Los salarios mínimos se utilizaron por primera vez para hacer frente a la explotación de los trabajadores en los talleres clandestinos y luego pasaron a ser considerados como una forma de prevenir la explotación y ayudar a las familias de menores ingresos en todo el mundo. A finales del siglo XX, la mayoría de los países habían introducido una legislación sobre el salario mínimo.

Los que se oponen al salario mínimo afirman que el aumento de los costes laborales incrementará la inflación y obligará a las empresas a subir los precios (lo que reduce el poder adquisitivo del consumidor) para llegar a fin de mes y/o a despedir a los trabajadores que ya no pueden pagar, lo que conduce a un mayor desempleo y a más pobreza.

Los partidarios del salario mínimo argumentan lo contrario, diciendo que aumenta el nivel de vida de los trabajadores, reduce la pobreza y la desigualdad, estimula la economía al aumentar el poder adquisitivo y eleva la moral de los empleados.

El salario mínimo para los trabajadores no remunerados en Estados Unidos seguirá siendo de 7,25 dólares por hora en 2020, el 17º más alto del mundo, pero apenas la mitad del líder mundial, Australia. Sin embargo, los estados individuales tienen la facultad de aumentar el salario mínimo federal, y 29 de ellos lo han hecho. Además, muchos estados han promulgado o propuesto leyes para aumentar gradualmente el salario mínimo por incrementos en los próximos años hasta alcanzar un salario específico. Debido a estos esfuerzos, el salario mínimo varía en cada estado. El salario mínimo federal para los trabajadores que reciben propinas es de 2,13 dólares por hora, pero, de nuevo, muchos estados han promulgado su propia legislación para aumentar ese mínimo.

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La soberanía francesa después de las ocupaciones de la Segunda Guerra Mundial fue restaurada en 1945 y la Cuarta República Francesa comenzó el 13 de octubre de 1946. Los años que precedieron a 1950 fueron políticamente conflictivos, pero se centraron en la reconstrucción económica tras la devastación de la guerra. Los gobiernos de coalición centristas de la Tercera Fuerza, situados entre la izquierda comunista y la derecha gaullista, adoptaron en 1950 la primera ley de salario mínimo del país. Sin embargo, las bases se habían sentado durante el gobierno de Vichy en tiempos de guerra.

Fue la Carta del Trabajo, publicada el 4 de octubre de 1941, la que allanó el camino. En ella se hablaba de un «salario mínimo vital» y esta noción tenía necesariamente un carácter universal: un mínimo de subsistencia es el mismo para todos, sea cual sea la profesión. Sin embargo, el coste de la vida no es el mismo en todas partes, lo que entonces era mucho más sensible que hoy. Por ello, habían dividido el país en veinte «zonas salariales», cada una con un salario mínimo diferente, pero todos los salarios mínimos procedían a la baja desde el de la zona 0 (París) en un porcentaje fijo: zona del -2,5%, zona del -4%, etc., lo que permitía mantener la unidad respetando la diversidad [económica]. Este sistema de zonas no desaparecerá hasta mayo de 1968: Para entonces sólo había dos zonas.

salario mínimo en el reino unido

La absorción y compensación de la subida del SMI sólo se hará considerando los ingresos salariales que no se correspondan con los complementos que deben pagarse de forma obligatoria. Por tanto, sólo los complementos voluntarios y/o personales pueden absorber y compensar este incremento del salario mínimo.

Prórroga automática hasta el 1 de noviembre de 2021. Si el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) necesita ser prorrogado más allá de esa fecha, se deberá presentar una nueva solicitud (adjuntando la documentación acreditativa y una relación de horas o jornadas suspendidas o reducidas durante los últimos 3 meses para cada trabajador) ante la autoridad laboral antes del 15 de octubre. Las prórrogas se autorizarán hasta el 28 de febrero de 2022

Todas las empresas afectadas por estas nuevas restricciones pueden solicitar otro ERTE por impedimentos o limitaciones. Debido a las restricciones sanitarias adoptadas por el Gobierno, existe la posibilidad de volver de la situación de impedimento a la de limitación o viceversa sin necesidad de tramitar un nuevo expediente de regulación temporal de empleo (comunicación a la autoridad laboral + declaración responsable TGSS) Nuevo «ERTE canario» de fuerza mayor para las empresas afectadas por la erupción volcánica.