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Como obtener certificado de vida laboral
Solicitud de certificado de motivos de empleo
Al finalizar la relación laboral, el trabajador tiene derecho a recibir, previa solicitud, un certificado de empleo por escrito. La Ley de Contratos de Trabajo especifica qué información puede incluir el empresario en el certificado de trabajo. No emitir un certificado de empleo es un delito punible.
Los empresarios deben procurar proporcionar un certificado de empleo a cualquier antiguo trabajador que lo solicite, incluso si han transcurrido más de 10 años desde el final de su empleo, excepto cuando esto sea un inconveniente poco razonable. El certificado de trabajo debe expedirse sin demora.
Si desea recibir un certificado de trabajo al finalizar su relación laboral, debe solicitarlo a su empresario. Su empresario no está obligado a expedirle un certificado de trabajo por iniciativa propia.
Indique claramente a su empresario si desea que el certificado indique únicamente la duración de la relación laboral y sus funciones laborales o también el motivo de la finalización de la relación laboral y un testimonio (evaluación de sus aptitudes profesionales y su conducta). También puede solicitar que el certificado incluya sólo uno de estos dos elementos (motivo de la extinción y testimonio).
Modelo de certificado de trabajo
El certificado de trabajo es parte integrante de la relación laboral y, por lo tanto, debe entregarse a cada empleado al finalizar su contrato de trabajo (pautas de redacción). También es obligación de la empresa expedir un certificado intermedio a petición del trabajador. Este documento debe, en cualquier caso, presentarse por escrito e imprimirse en una hoja que mencione claramente el nombre de la empresa y su ubicación. Además, debe contener la siguiente información:
El certificado de trabajo debe reflejar el rendimiento y el comportamiento real del empleado, pero no puede contener ningún término peyorativo. Las causas del despido no deben mencionarse en el certificado de trabajo, sino en una carta de despido que exponga los motivos del fin de la relación laboral. Evidentemente, estos motivos también deben discutirse en el curso de la entrevista de despido (directrices).
En el derecho suizo, éste sería el caso típico cuando un empleado que ha malversado su empresa es contratado sobre la base de un certificado que no menciona el fraude. Si su nuevo empleador también es víctima de las mismas prácticas desleales, la empresa que ha emitido el certificado de empleo engañoso será responsable. Por lo tanto, hay que prestar especial atención a la redacción de certificados de empleo fiables.
Solicitud de carta de empleo
Para acceder a nuestros servicios en línea necesita una identificación electrónica válida (BankID) en su ordenador, smartphone o tableta. La utilizas para autenticarte y realizar firmas electrónicas. La identificación electrónica se obtiene a través de su banco en Internet o en Telia.
Necesitamos un arbetsgivarintyg de los últimos 12 meses de trabajo. Si no ha trabajado durante 12 meses, necesitamos los certificados de todos los meses que ha trabajado. Si ha trabajado menos de 60 horas durante un mes por enfermedad, estudios a tiempo completo o permiso parental, el empleador debe informar de un mes más a tiempo.
El certificado contiene toda la información importante que necesitamos sobre el empleo. Todo, desde el motivo por el que terminó hasta el salario y la cantidad de horas que trabajó. Indica si ha estado enfermo, de baja por paternidad o si ha trabajado de más.
Descarga del certificado de trabajo
Un certificado es un acuerdo entre un empleador y la Agencia Sueca de Migración que permite una tramitación más sencilla y rápida. El acuerdo implica que el empleador presenta una solicitud completa en línea y la Agencia Sueca de Migración toma una decisión en un plazo de 10 o 20 días laborables.
La Agencia Sueca de Migración resuelve los casos completos en un plazo de 10 días laborables para una primera solicitud y de 20 días laborables para una solicitud de prórroga. Un caso completo significa que la Agencia Sueca de Migración podrá tomar una decisión directamente sin necesidad de solicitar más información y sin que el caso deba ser investigado más. La Agencia Sueca de Migración puede necesitar investigar más un caso, por ejemplo, si el empleado no recibió el salario que se le ofreció. La decisión puede tardar hasta cuatro meses si el caso requiere más información o investigación.
Sí, una solicitud puede tardar más tiempo en tramitarse si la Agencia Sueca de Migración descubre cosas en el caso que hacen que deba completarse o investigarse más. Puede ser que la información en los documentos adjuntos signifique que la Agencia Sueca de Migración deba investigar más la solicitud, como por ejemplo que el empleado no recibió el salario que se le ofreció. Las solicitudes que deben investigarse más se tramitan, en cambio, en un plazo de cuatro meses.
