Como funcionan las hojas de reclamaciones

Modelo de formulario de queja por acoso laboral

Una queja se define generalmente como una reclamación de un empleado que se ve afectado negativamente por la mala interpretación o aplicación de una política escrita de la empresa o un acuerdo negociado colectivamente. Para abordar las reclamaciones, las empresas suelen aplicar un procedimiento de reclamación. El procedimiento de reclamación también puede formar parte de un convenio colectivo.

Un procedimiento de reclamación es un medio de resolución de conflictos internos por el que un empleado puede hacer que se traten sus reclamaciones. La mayoría de los convenios colectivos incluyen procedimientos para presentar y resolver las quejas. En un entorno sindical, los procesos suelen implicar al empleado, a los representantes sindicales y a los miembros del equipo directivo de la empresa.

Las quejas se presentan al supervisor inmediato del empleado. Esto puede ser un proceso informal o el comienzo del proceso formal. Por lo general, se exige que la reclamación se presente por escrito mediante un formulario de reclamación. Normalmente, el supervisor y el representante del sindicato revisarán la reclamación para determinar si es válida. Además, la mayoría de los procedimientos de reclamación exigen que la presentación se produzca en un plazo determinado tras el suceso o incidente.

Formulario de investigación de quejas de los empleados

El formulario en formato pdf no puede rellenarse electrónicamente, sino que debe imprimirse en su tamaño original y rellenarse a continuación. Cada uno de los seis ejemplares que se envían al Tribunal debe estar firmado a mano y la firma no puede ser fotocopiada.

El formulario en formato Word puede rellenarse electrónicamente rellenando los campos disponibles, pero una vez cumplimentado debe imprimirse y firmarse a mano indicando la fecha en que se ha firmado. Cada uno de los seis ejemplares que se envían al Tribunal debe ser firmado a mano y la firma no puede ser fotocopiada.

Formulario de reclamación para empleados shrm

La mayoría de los casos civiles se inician cuando una de las partes (la parte que demanda, llamada «demandante») presenta una «demanda» ante el tribunal. Una «demanda» es un documento que describe lo que el demandante quiere (dinero u otro tipo de compensación) y por qué cree que tiene derecho a esa compensación. También identifica al «demandado» (la parte demandada).

A continuación, la citación y la demanda deben ser «notificadas» (entregadas personalmente por un agente judicial) al demandado. Recuerde que cada demanda es diferente, por lo que este paquete es sólo una muestra.

PARA SU INFORMACIÓN Si usted está demandando por menos de $10,000, el Centro de Autoayuda tiene formularios que puede usar para presentar un caso de reclamos menores en la corte de justicia. La corte de reclamos menores es más rápida y fácil y está diseñada para personas que no son abogados. Para obtener más información, haga clic para visitar Reclamaciones de menor cuantía.

Su biblioteca jurídica local es un lugar excelente para buscar ejemplos de reclamaciones. El bibliotecario debería poder indicarle ejemplos de reclamaciones muy sencillas sobre diversos temas. Puede utilizar estos ejemplos como punto de partida cuando se siente a escribir su propia reclamación.

Plantilla de formulario de queja del empleado

OverviewLos programas de la División de Derechos Civiles de la TWC ofrecen una vía para que los empleados actuales y antiguos (o las personas que solicitaron un empleo) presenten una queja si creen que han sido discriminados en una operación de empleo. Estamos aquí para ayudarle si cree que el trato que recibió del empleador fue a causa de su raza, color, origen nacional, edad, religión, sexo, discapacidad, o a causa de represalias por participar y/o presentar otra queja por discriminación.

Cuando usted presenta una queja por discriminación en el empleo ante la División de Derechos Civiles, ésta se presenta automáticamente ante la EEOC a través de nuestro Acuerdo de Trabajo Compartido. No se puede presentar tanto en la División de Derechos Civiles como en la EEOC.

Si su queja cumple con los requisitos jurisdiccionales, nuestra oficina redactará un formulario conocido como cargo de discriminación. Este formulario se enviará por correo o por correo electrónico para su revisión y firma. Una vez que nuestra oficina reciba la acusación de discriminación firmada, su queja será procesada.