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Calculadora del permiso parental de försäkringskassan
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Esta es sólo una guía de las prestaciones por maternidad, no tiene rango de ley. No abarca todas las normas del régimen de prestaciones por maternidad para cada situación, ni ofrece una interpretación completa de las mismas. Por lo tanto, no debe tratarse como una declaración completa y autorizada de la ley.
La información contenida en esta guía se refiere principalmente a la legislación de Gran Bretaña, es decir, Inglaterra, Escocia y Gales. Irlanda del Norte está cubierta por la Ley de Cotizaciones y Prestaciones de la Seguridad Social (Irlanda del Norte) de 1992 y las disposiciones son básicamente las mismas. Puede obtener información sobre el subsidio de maternidad en Irlanda del Norte en:
El subsidio de maternidad legal es un pago semanal que puede obtener de su empresa. Debe reunir los requisitos necesarios en función de la duración de su empleo en la empresa y de sus ingresos. La cuantía de la SMP depende también de sus ingresos.
Baja por maternidad en suecia 2020
El subsidio de maternidad sirve para ayudar a cubrir algunos gastos cuando se tiene un bebé y se paga en función de las cotizaciones de una mujer asegurada o de las cotizaciones del marido asegurado de una mujer. (no se aplican las situaciones de derecho común)
Cuándo y cómo puede solicitar la prestaciónComo mujer, tan pronto como descubra que está embarazada, debe solicitar el asesoramiento de un médico para poder determinar cuándo puede solicitar la baja por maternidad. Informar a su empleador con la suficiente antelación sobre la baja prevista.
En el caso de una solicitud presentada antes de la fecha del parto: mediante un certificado emitido por un médico colegiado en el que se indique la fecha prevista del parto (Formulario de solicitud de prestación por maternidad (MB1,MC3 y Grant (MC3A o MC3B y MB2)
Para solicitar la prestación por maternidad, debe hacerlo en las tres semanas siguientes al nacimiento del bebé. Si se retrasa indebidamente, sin justificar adecuadamente dicho retraso, puede perder la prestación.
Es importante que indique su número de la Seguridad Social o el de su marido en cualquier tipo de correspondencia relacionada con la prestación de maternidad que se solicita. Si no conoce estos números, no permita que esto retrase su solicitud de prestación. Póngase en contacto con la oficina de la Seguridad Social más cercana para obtener ayuda.
Försäkringskassan
Tiene acceso a la asistencia sanitaria, por ejemplo, a un médico o a un hospital, para la atención médica que pueda ser necesaria durante unas vacaciones o cualquier otra estancia temporal en uno de estos países, en las mismas condiciones que los nacionales de ese país. Esto significa que a veces tendrá que pagar. Su Tarjeta Sanitaria Europea (TSE) le ayudará a demostrar sus derechos.
El país en el que está asegurado es siempre responsable de pagar en metálico sus prestaciones de enfermedad, maternidad o paternidad, es decir, las prestaciones que sustituyen a un salario suspendido por enfermedad. Estas prestaciones se pagarán según las normas del país en el que esté asegurado, independientemente del lugar en el que resida o se encuentre.
Subsidio familiar suecia 2021
¿Tengo derecho al subsidio parental? ¿Cuántos días de subsidio parental me corresponden? El subsidio parental se abona durante 480 días (aproximadamente 16 meses) por un hijo. Durante 390 días, la compensación se basa en sus ingresos (se denominan días de nivel de subsidio de enfermedad). Para los 90 días restantes, la indemnización se fija en 180 SEK por día (se denominan días de nivel mínimo).
El subsidio parental se abona durante 480 días por un hijo. Durante 390 días, la indemnización se basa en los ingresos que se tienen (días de nivel de subsidio de enfermedad). Los primeros 180 días que se contratan para el hijo deben ser días de nivel de subsidio de enfermedad. Una vez que haya retirado 180 días del nivel de subsidio de enfermedad, puede empezar a retirar días del nivel mínimo. Lo que se cuenta es la retirada conjunta de días para el hijo en el nivel de subsidio de enfermedad.
Si el hijo ha nacido antes del 1 de enero de 2014, cada uno tendrá la mitad de los 480 días, pero se reservan 60 días de subsidio de enfermedad para cada progenitor. Si el hijo ha nacido en 2014 o 2015, os corresponden 195 días de subsidio de enfermedad a cada uno y 45 días de subsidio mínimo a cada uno. Podéis dividir los días entre vosotros transfiriendo días el uno al otro, pero se reservan 60 días en el nivel de subsidio de enfermedad y no se pueden transferir al otro progenitor.Si el hijo ha nacido en 2016 o despuésObtendréis 195 días cada uno en el nivel de subsidio de enfermedad y 45 días cada uno en el nivel mínimo. Podéis dividir los días entre vosotros transfiriéndoos días, pero se reservan 90 días en el nivel de subsidio de enfermedad y no se pueden transferir al otro progenitor.Días en el nivel de subsidio de enfermedad que se pueden transferir
