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Igualdad entre hombres y mujeres opinion
La igualdad de género, también conocida como igualdad sexual o igualdad de los sexos, es el estado de la misma facilidad de acceso a los recursos y oportunidades independientemente del género, incluyendo la participación económica y la toma de decisiones; y el estado de la valoración de los diferentes comportamientos, aspiraciones y necesidades por igual, independientemente del género.
La igualdad de género es el objetivo, mientras que la neutralidad de género y la equidad de género son prácticas y formas de pensar que ayudan a alcanzar el objetivo. La paridad de género, que se utiliza para medir el equilibrio de género en una situación determinada, puede ayudar a lograr la igualdad de género, pero no es el objetivo en sí mismo. La igualdad de género es más que una representación equitativa, está fuertemente ligada a los derechos de las mujeres y a menudo requiere cambios en las políticas. A partir de 2017 [actualización], el movimiento global por la igualdad de género no ha incorporado la propuesta de géneros además de las mujeres y los hombres, o las identidades de género fuera del binario de género.
UNICEF afirma que la igualdad de género «significa que las mujeres y los hombres, y las niñas y los niños, disfrutan de los mismos derechos, recursos, oportunidades y protecciones. No requiere que las niñas y los niños, o las mujeres y los hombres, sean iguales, o que sean tratados exactamente igual»[1][a].
gudrun schyman
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Int J Equity Health 10, 37 (2011). https://doi.org/10.1186/1475-9276-10-37Download citationShare this articleAnyone you share the following link with will be able to read this content:Get shareable linkSorry, a shareable link is not currently available for this article.Copy to clipboard
puntos de debate sobre la igualdad de género
Mejorar la igualdad de género en el lugar de trabajo podría reportar a las empresas muchos beneficios. ¿Quieres que tu empresa promueva la igualdad de género en el trabajo? Compartimos 6 buenos argumentos que le ayudarán a construir su discurso sobre por qué su empresa debería tener más igualdad entre hombres y mujeres.
A pesar de representar aproximadamente la mitad de la mano de obra en Estados Unidos y en el mundo, las mujeres siguen siendo poco frecuentes entre los directores generales de las mayores organizaciones. Según Catalyst, hasta el 1 de enero de 2019, solo ha habido 73 mujeres individuales en funciones de CEO de Fortune 500 en total y, de vuelta a la lista de Fortune 500 de 2018, solo 24 mujeres (4,8%) eran CEO. Además, se estima que solo el 24% de las mujeres ocupan puestos de alta dirección a nivel mundial.
Al mismo tiempo, según un informe del Foro Económico Mundial, la brecha económica de género se ha reducido solo en un 3% entre 2007 y 2017 y se necesitarán 118 años para cerrar completamente la brecha. Entretanto, las cuotas de género en los consejos de administración y en los puestos directivos han suscitado debates muy controvertidos. Sin embargo, algunas empresas y países han adoptado mecanismos para intentar cerrar la brecha.
islandia
Agregamos los 15 indicadores en una puntuación de paridad de género, o GPS, que va de cero (sin igualdad de género) a uno (plena igualdad de género). En los últimos cinco años, el progreso ha sido marginal. Las brechas de género siguen existiendo en todas las regiones (Gráfico 1). En 2015, el GPS global era de 0,60; hoy es de 0,61. Para la igualdad de género en el trabajo, la puntuación global en 2019 fue de 0,52, frente a 0,51 en 2015. Para la igualdad de género en la sociedad, la puntuación global en 2019 fue de 0,67, por encima del 0,66 de 2015. Estas tendencias son similares en todas las regiones. La región de Oriente Medio y Norte de África experimentó el mayor aumento en la igualdad de género, pasando de un GPS global de 0,47 en 2015 a 0,50 en 2019. Sin embargo, algunas regiones han experimentado descensos en la igualdad de género en el trabajo o en la sociedad desde 2015.
La creciente adopción de la automatización se suma a los desafíos que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo. La investigación del MGI descubrió que la proporción de mujeres cuyos trabajos son sustituidos por máquinas y que probablemente tendrán que hacer transiciones laborales debido a la automatización es aproximadamente la misma que la de los hombres: hasta una de cada cuatro durante la próxima década podría tener que cambiar de ocupación. Entre 40 y 160 millones de mujeres en todo el mundo podrían tener que cambiar de ocupación de aquí a 2030, a menudo para desempeñar funciones más cualificadas (Recuadro 2).
