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Historia de los sindicatos en españa
Cnt 1936 españa
El sindicato, a través de una dirección elegida y una comisión negociadora, negocia con el empresario en nombre de los miembros del sindicato (miembros de base) y negocia los contratos de trabajo (negociación colectiva) con los empresarios. El objetivo más común de estas asociaciones o sindicatos es «mantener o mejorar las condiciones de su empleo»[1], lo que puede incluir la negociación de los salarios, las normas de trabajo, las normas de salud y seguridad en el trabajo, los procedimientos de reclamación, las normas que rigen la situación de los empleados, incluidos los ascensos, las condiciones de causa justa para el despido y las prestaciones laborales.
Originarios de Gran Bretaña, los sindicatos se hicieron populares en muchos países durante la Revolución Industrial. Los sindicatos pueden estar compuestos por trabajadores individuales, profesionales, antiguos trabajadores, estudiantes, aprendices o desempleados. La densidad sindical, o el porcentaje de trabajadores que pertenecen a un sindicato, es mayor en los países nórdicos[3][4].
Desde la publicación de la Historia del Sindicalismo (1894) de Sidney y Beatrice Webb, la opinión histórica predominante es que un sindicato «es una asociación continua de asalariados con el fin de mantener o mejorar las condiciones de su empleo»[1] Karl Marx describió los sindicatos de esta manera «El valor de la fuerza de trabajo constituye el fundamento consciente y explícito de los sindicatos, cuya importancia para la… clase obrera difícilmente puede ser sobrestimada. Los sindicatos se proponen nada menos que impedir la reducción de los salarios por debajo del nivel tradicionalmente mantenido en las distintas ramas de la industria. Es decir, quieren impedir que el precio de la fuerza de trabajo caiga por debajo de su valor» (El Capital V1 , 1867, p. 1069). Los primeros socialistas y marxistas también vieron en los sindicatos una forma de democratizar el lugar de trabajo. A través de esta democratización, argumentaban, sería posible la toma del poder político[5].
Cgt españa
El estallido de la Guerra Civil española en julio de 1936 supuso un serio desafío para los líderes del movimiento sindical británico. Figuras influyentes como Sir Walter Citrine (secretario general del Trades Union Congress) y Ernest Bevin (secretario del Transport and General Workers’ Union) eran ya muy conscientes del peligro que suponía el ascenso del fascismo en Europa. Al mismo tiempo, les preocupaba que la guerra civil pudiera arrastrar a Gran Bretaña a un nuevo conflicto europeo menos de veinte años después del final de la Gran Guerra, y temían que su impacto político reforzara a los comunistas dentro de sus propias filas. Los críticos de la izquierda -tanto entonces como después- les reprocharon que no hicieran lo suficiente para ayudar al gobierno democráticamente elegido de la República Española en su lucha contra los rebeldes nacionalistas de Franco. La publicación de los documentos del TUC sobre la Guerra Civil en formato digital en línea significa que los lectores pueden ahora examinar los registros inéditos de los debates clave y comprender mejor por qué Citrine, Bevin y otros actuaron de la manera que lo hicieron.
Unión general de trabajo
Un estudio de la Confederación Sindical de CCOO ofrece una visión detallada de la representación sindical y de la participación de los trabajadores en las elecciones sindicales en España y constata que el sistema de representación sindical español sigue un modelo de «audiencia», es decir, se basa más en la representatividad electoral que en la afiliación.
En junio de 2015 se publicó uno de los estudios más completos y detallados sobre la representación sindical en España (en español, 7 MB PDF). Basado en datos de 2003 a 2012, también analiza en detalle la participación de los trabajadores en las elecciones de sus representantes. El estudio ha sido realizado por la Fundación 1º de Mayo, filial de la confederación sindical CCOO.
La representación sindical en Europa es una mezcla de dos factores: «presencia» (afiliación o membresía) y «audiencia» (representatividad electoral). Varía según el modelo sindical o el sistema de relaciones laborales de cada país. Según los datos de la Encuesta Europea de Empresas de 2013, la mayor proporción de trabajadores con representación se da en los países nórdicos (países con un alto nivel de afiliación sindical), seguidos de Europa central (países con un nivel medio de afiliación sindical y un alto nivel de representación a través de los comités de empresa), los países liberales (nivel medio de afiliación sindical) y, por último, los países del sur de Europa (con bajas tasas de afiliación sindical pero un alto nivel de representación a nivel de centro de trabajo).
Hind mazdoor sabha
Contenido del artículo Enmarcar la militancia laboral y el intercambio político en un sindicato católico español: el Sindicato Autónomo de la Vid en Jerez (1979-1987)
Este artículo examina la evolución del Sindicato Autónomo de la Vid (SAVID), un sindicato radical de la industria vitivinícola que operó en la zona de Jerez (España) entre 1979 y 1987. El SAVID nació como resultado de una serie de conflictos internos y escisiones en el sindicato Unión Sindical Obrera (USO), fundado por grupos cristianos influidos por las ideas autogestionarias en la provincia de Cádiz durante la década de 1970. A partir de las historias de vida de dos miembros del sindicato, este artículo analiza la creación, evolución y declive del sindicato SAVID de la industria del vino de Jerez, que puede ser catalogado como un caso paradigmático de «particularismo militante». Las narraciones biográficas de los miembros del sindicato hacen posible la identificación y el análisis de los factores que intervinieron tanto en el auge como en el declive de este sindicato. Estas narraciones ayudarán también a rebatir los relatos dominantes sobre el papel del movimiento sindical y de la izquierda radical durante la Transición española, al aportar pruebas empíricas de la militancia laboral a escala local.
