Que indemnizacion corresponde por despido improcedente

Indemnización por despido constructivo en el reino unido

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En derecho, el despido improcedente, también llamado despido improcedente o despido injusto, es una situación en la que el contrato de trabajo de un empleado ha sido terminado por el empleador, donde la terminación viola uno o más términos del contrato de trabajo, o una disposición del estatuto o norma en la legislación laboral. Las leyes que rigen el despido improcedente varían en función de los términos del contrato de trabajo, así como de las leyes y políticas públicas de la jurisdicción.

La ausencia de un contrato de trabajo formal no impide el despido improcedente en jurisdicciones en las que se considera que existe un contrato de hecho en virtud de la relación laboral. Los términos de dicho contrato pueden incluir las obligaciones y los derechos descritos en un manual del empleado.

Recursos por despido improcedente

Indemnización por despido improcedenteEn esta nota práctica se examinan las vías de recurso (cabezas de demanda) disponibles en caso de despido por incumplimiento de un contrato de trabajo (despido improcedente) y, en particular, cómo se evalúa la indemnización por despido improcedente (es decir, los daños y perjuicios por incumplimiento del contrato de trabajo). Normalmente, esto significa el despido sin el preaviso previsto en el contrato, pero también puede abarcar un supuesto despido sumario por causa del empresario (como cuando se produce un acto o una serie de infracciones que, consideradas individualmente, no suponen una falta grave) cuando, de hecho, el empleado no ha sido culpable de una falta grave.Los recursos por incumplimiento de un contrato de trabajo son similares, aunque no exactamente iguales, a los recursos disponibles por incumplimiento de un contrato ordinario. A grandes rasgos, son los siguientes:

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Indemnización por despido improcedente

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El plazo de preaviso mínimo legal es de una semana por cada año de trabajo hasta un máximo de 12 semanas.    En ausencia de una cláusula expresa en el contrato, el periodo de preaviso será al menos el mínimo legal.    Si una cláusula expresa del contrato es inferior al periodo de preaviso mínimo legal, la ley prevalecerá sobre el contrato.

Además, cuando no existe un plazo de preaviso expreso en el contrato, el derecho común establece que debe darse un preaviso razonable, que puede ser más largo que el plazo de preaviso mínimo legal (Hill v Parsons).    Por ejemplo, un ejecutivo que lleva 4 años contratado tendría derecho a un preaviso mínimo de 4 semanas, pero, no obstante, un juzgado o tribunal considerará todas las circunstancias del caso y podría concluir que la práctica del sector es que dichos ejecutivos reciban normalmente un preaviso de 3 meses.

Ejemplos de despido improcedente en el reino unido

El despido improcedente y el despido injusto son dos conceptos totalmente diferentes. Un despido improcedente es un despido que incumple el contrato y las únicas consideraciones relevantes para un juzgado o tribunal que conozca de una reclamación de este tipo serán las obligaciones contractuales del empresario. No se requiere una antigüedad en el servicio para una reclamación por incumplimiento de contrato, que puede presentarse ante el tribunal de condado o el Tribunal Superior o, cuando la reclamación surge de la terminación de la relación laboral o está pendiente de ella y su valor no excede de 25.000 libras, ante un tribunal laboral. El despido improcedente se produce con mayor frecuencia cuando un empresario despide a un empleado sin previo aviso o con un preaviso insuficiente según su contrato de trabajo. La indemnización por daños y perjuicios suele equivaler al valor del salario y las prestaciones del empleado durante el periodo de preaviso que se le habría concedido, si el contrato se hubiera rescindido legalmente.

El derecho a no ser despedido de forma improcedente, en cambio, es un derecho legal y no contractual. La determinación de si un despido es procedente o improcedente depende de: la razón del empleador para el despido (y si era o no una de las razones potencialmente justas enumeradas en el artículo 98 de la Ley de Derechos Laborales de 1996); si el empleador actuó o no razonablemente al considerar esta razón como suficiente para justificar el despido del empleado; y si siguió o no un procedimiento justo. Salvo en determinadas circunstancias, un empleado debe tener un mínimo de dos años de servicio continuo para tener derecho a presentar una reclamación por despido improcedente, que sólo puede presentarse ante un tribunal de trabajo, no ante el tribunal del condado o el Tribunal Superior. La indemnización se compone de una cantidad básica, que suele ser la misma que la indemnización legal por despido, y una indemnización compensatoria, que tiene en cuenta el lucro cesante futuro y otras pérdidas causadas por el despido.