Politicas de igualdad de genero normativa vigente

políticas gubernamentales para la igualdad de género

Nota marginal:Titular adjunto3 El Gobernador en Consejo puede nombrar a un funcionario denominado Viceministro de la Mujer y la Igualdad de Género para que ocupe el cargo durante el tiempo que desee y sea el titular adjunto del Departamento.

Nota marginal:Acuerdos5 El Ministro puede, con la aprobación del Gobernador en Consejo, celebrar acuerdos con el gobierno de cualquier provincia o cualquier organismo de una provincia con el fin de coordinar las políticas relativas a la mujer y la igualdad de género.

Nota marginal:Referencias8 Toda referencia al Ministro del Consejo Privado de la Reina para Canadá designado para coordinar la política con respecto a la condición de la mujer y administrar los programas conexos o al Ministro de la Condición de la Mujer en cualquier contrato, instrumento o acto u otro documento debe entenderse como una referencia al Ministro de la Mujer y la Igualdad de Género, a menos que el contexto exija otra cosa.

Nota marginal:Transferencia de la asignación9 Cualquier cantidad que sea asignada por una ley del Parlamento para el año fiscal en el que esta ley entre en vigor para sufragar los gastos de la Oficina del Coordinador de la Condición Jurídica y Social de la Mujer y que esté sin gastar en ese día se considera una cantidad asignada para sufragar los gastos del Departamento de la Mujer y la Igualdad de Género.

política sueca de igualdad de género

Artículo 1La Ley se promulga para proteger la igualdad de género en el derecho al trabajo, aplicar a fondo el mandato constitucional de eliminar la discriminación de género y promover el espíritu de la igualdad sustancial de género.

Artículo 2Se respetarán los acuerdos de empleadores y empleados que sean superiores a los previstos en la Ley.La Ley es aplicable a los funcionarios, al personal educativo y al personal militar, siempre que, los artículos 33, 34 y 38 de la Ley no sean aplicables.Las quejas, los recursos y los procedimientos de tramitación para los funcionarios, el personal educativo y el personal militar se tramitarán de acuerdo con los respectivos estatutos y reglamentos que rigen los asuntos de personal. La Ley es aplicable a los aprendices contratados por los empleadores de acuerdo con la Ley de Normas Laborales y a los que les son aplicables, mutatis mutandis, las disposiciones sobre aprendices de dicha Ley, excepto a los estudiantes en prácticas que están protegidos por las disposiciones relacionadas en la Ley de Aplicación de Programas de Cooperación para la Formación y la Educación y de Protección de los Derechos e Intereses de los Estudiantes en Prácticas en las Escuelas Secundarias Superiores, siempre que, los artículos 16-17 de la Ley no sean aplicables. En el caso de los alumnos que sufran acoso sexual durante su formación, se aplicarán las disposiciones correspondientes de la Ley.

ejemplos de políticas de igualdad de género

En 2015, 193 naciones miembros de las Naciones Unidas firmaron los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). El Objetivo 5 es «lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas». Tres años después de la agenda de los ODS, la desigualdad de género sigue siendo un problema crítico en todo el mundo.

Las mujeres constituyen la mitad de la población mundial, pero generan el 37% del PIB mundial, lo que refleja que no tienen el mismo acceso a los mercados laborales, las oportunidades y los derechos. La desigualdad de género no sólo es un problema moral y social acuciante, sino también un reto económico crítico.

Consideremos los hechos. Hay 655 millones de mujeres menos en la población activa que los hombres, las mujeres dedican el triple de tiempo que los hombres al trabajo de cuidados no remunerado en el hogar, 195 millones de mujeres menos que los hombres están alfabetizadas, 190 millones de mujeres menos que los hombres tienen una cuenta bancaria y sólo hay 22 mujeres en puestos ministeriales y parlamentarios por cada 100 hombres.

La contribución no aprovechada -y no medida- de las mujeres es enorme. El 75% del total de los cuidados no remunerados en el mundo lo realizan las mujeres, incluidas las tareas vitales que mantienen el funcionamiento de los hogares, como el cuidado de los niños, los ancianos, la cocina y la limpieza. El MGI estima que el trabajo no remunerado que realizan las mujeres en la actualidad asciende a 10 billones de dólares de producción al año, lo que equivale aproximadamente al 13% del PIB mundial.

políticas de igualdad de género en los estados unidos

La presente ley regula las relaciones para garantizar la igualdad de derechos y oportunidades de las personas de distinto sexo en los ámbitos social, político, económico, cultural y otros de la vida; está diseñada para proteger a las mujeres y a los hombres contra la discriminación por razón de sexo y tiene como objetivo establecer relaciones democráticas progresistas (modernas) entre hombres y mujeres basadas en las tradiciones nacionales.

Las estadísticas de género son las que reflejan las posiciones relevantes de las personas de distinto sexo en todas las esferas de la vida social y política y acentúan los problemas y las relaciones de género en la sociedad.

La igualdad de derechos, obligaciones y responsabilidades de las personas de distinto sexo significa la igualdad de estos derechos, obligaciones y responsabilidades ante la ley, salvo las circunstancias atenuantes establecidas por la legislación de la República Kirguisa.

El acoso sexual es un comportamiento inmoral, así como acciones ilícitas de carácter sexual en relación con personas de distinto sexo, expresadas verbalmente (amenazas, intimidaciones, comentarios obscenos) o físicamente (toques, palmadas), que humillan e insultan a la persona sujeta a dependencia laboral, oficial, material, familiar y de otro tipo.