Contenidos
Indemnización por despido improcedente
Indemnización compensatoria
El objetivo de la indemnización es compensar cualquier pérdida de ingresos (desde la fecha del despido hasta la fecha de la audiencia ante el Tribunal de Empleo) y las pérdidas futuras si no se ha encontrado un empleo alternativo. El Tribunal de Empleo también tendrá en cuenta cualquier otra pérdida directa sufrida como consecuencia del despido improcedente, por ejemplo, los gastos asociados a la readaptación profesional.
La indemnización está normalmente sujeta a un máximo legal. A partir del 6 de abril de 2021, la indemnización máxima será de 89.493 libras esterlinas o de 52 veces el salario bruto semanal (lo que sea menor). Por ejemplo, si su salario bruto anual es de 25.000 libras, la indemnización máxima se limitará a 25.000 libras.
Esto no es aplicable a los casos de despido improcedente automático (es decir, un despido como resultado de una denuncia o de la presentación de problemas de salud y seguridad), o cuando el despido se considera discriminatorio. En estos casos, la pérdida de ingresos no tiene tope.
La reincorporación significa que el trabajador volverá a su puesto de trabajo en las mismas condiciones y será tratado por la empresa como si nunca hubiera sido despedido. La reincorporación significa que volvería a trabajar para el empresario en un puesto diferente, pero en condiciones similares.
Indemnización básica máxima por despido improcedente 2021
En esta página se incluyen las cuantías y los límites actuales de las siguientes indemnizaciones y pagos: límites de las indemnizaciones, incluida la indemnización por despido improcedente y la indemnización legal por despido, la indemnización legal por enfermedad, la indemnización por maternidad, la indemnización por paternidad y la indemnización por adopción, las cuantías del salario mínimo interprofesional, las indemnizaciones por el impuesto sobre la renta, las tasas de los tribunales y las tasas del Disclosure and Barring Service para la comprobación de los antecedentes penales.
Paga legal por maternidad (SMP): primeras seis semanas: 90% del salario semanal medio de la trabajadora. A partir del 5 de abril de 2020: 151,20 £. A partir del 4 de abril de 2021: 151,97 £. A partir del 5 de abril de 2020: 151,20 libras esterlinas A partir del 4 de abril de 2021: 151,97 libras esterlinasPago legal de paternidad (SPP): Se paga durante dos semanas. A partir del 5 de abril de 2020: 151 libras esterlinas, 20 libras esterlinas o el 90% de los ingresos semanales del trabajador si son inferiores.A partir del 4 de abril de 2021: 151,97 libras esterlinasPago por permiso parental compartido: A partir del 5 de abril de 2020: 151,20 libras esterlinas o el 90% de los ingresos semanales del trabajador si son inferiores.A partir del 4 de abril de 2021: 151,97 libras esterlinas.
Indemnización del tribunal de trabajo en el reino unido
La indemnización es la cantidad que el tribunal considera justa y equitativa en todas las circunstancias, teniendo en cuenta la pérdida sufrida por el demandante como consecuencia del despido en la medida en que dicha pérdida sea atribuible a la acción del empresario. Incluye, por ejemplo, la pérdida de salarios desde la fecha del despido hasta la fecha de la audiencia, la pérdida de beneficios en especie y la pérdida de ingresos futuros.
La cuantía máxima de la indemnización es de 89.493 libras esterlinas cuando la fecha efectiva del cese es el 6 de abril de 2021 o posterior. Existe un límite adicional de 52 veces el salario semanal del demandante, que se aplicará si éste es inferior al límite global de 89.493 libras. No obstante, no se aplica ningún máximo cuando se considera que una persona ha sido despedida injustamente por uno de los motivos relacionados con la salud y la seguridad o por haber hecho una revelación protegida.
Calculadora de indemnización del tribunal de trabajo
«pérdida económica», en relación con el despido de un trabajador, incluye cualquier pérdida real y cualquier pérdida estimada de ingresos futura atribuible al despido y el valor de cualquier pérdida o disminución, atribuible al despido, de los derechos del trabajador en virtud de las Leyes de Indemnización por Despido, 1967 a 1973, o en relación con la jubilación;
En una demanda por despido improcedente, la empleada tendrá que demostrar los esfuerzos que ha realizado para intentar conseguir un nuevo empleo. Si usted es un empleado, asegúrese de conservar todas las cartas/correos electrónicos de solicitud y las respuestas de los empleadores.
Todos los pagos relacionados con el despido están sujetos a impuestos. Esto incluye los pagos como parte de un acuerdo de conciliación, o un pago ex gratia, o un laudo de la Comisión de Relaciones Laborales, o de otro organismo/tribunal relacionado con el empleo, o de los tribunales civiles.
Si es usted un empleado, debería hablar con un contable u obtener asesoramiento fiscal especializado sobre la fiscalidad de las indemnizaciones por despido. También puede consultar la opinión de los Revenue Commissioners.
