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Incapacidad laboral transitoria por enfermedad comun
Ejemplo de incapacidad temporal
La ley de la Seguridad Social prevé una exención por incapacidad temporal de los requisitos de la obligación mutua para todo demandante de empleo que esté incapacitado para trabajar durante 8 horas o más a la semana debido a una enfermedad, que esté respaldada por pruebas médicas y que tampoco pueda realizar otra actividad adecuada durante 8 horas o más a la semana.
Para solicitar una exención por incapacidad temporal, el demandante de empleo debe presentar al delegado (generalmente Services Australia) un certificado médico aprobado, firmado por un médico, en el que se indique el diagnóstico y el pronóstico del médico, que la persona está incapacitada para el trabajo o para cualquier otra actividad adecuada durante 8 horas o más a la semana debido a una afección médica y el periodo durante el cual está incapacitada.
Muchos solicitantes de empleo enfermos, lesionados o con problemas médicos temporales (por ejemplo, lesiones derivadas de accidentes y periodos episódicos de depresión) pueden seguir participando en actividades que les ayuden a prepararse para un empleo, aunque estén temporalmente incapacitados para trabajar. Además, pueden buscar trabajo aunque no puedan trabajar.
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El seguro de salud o seguro médico (también conocido como ayuda médica en Sudáfrica) es un tipo de seguro que cubre la totalidad o una parte del riesgo de que una persona incurra en gastos médicos. Al igual que ocurre con otros tipos de seguros, el riesgo se da entre muchos individuos. Al estimar el riesgo global de los gastos del sistema sanitario sobre el conjunto de riesgos, un asegurador puede desarrollar una estructura de financiación rutinaria, como una prima mensual o un impuesto sobre la nómina, para proporcionar el dinero para pagar las prestaciones sanitarias especificadas en el acuerdo de seguro[1] La prestación es administrada por una organización central, como una agencia gubernamental, una empresa privada o una entidad sin ánimo de lucro.
Según la Asociación de Seguros de Salud de Estados Unidos, el seguro de salud se define como «una cobertura que prevé el pago de prestaciones como consecuencia de una enfermedad o lesión. Incluye el seguro de pérdidas por accidente, gastos médicos, discapacidad o muerte accidental y desmembramiento»[2]: 225
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Edición: 2015PIYLS ID: Accidentes de TrabajoTerminología: Caso de Incapacidad Temporal en el que un lesionado ha estado ausente del trabajo durante al menos un día, excluyendo el día del accidente, y 1) ha podido volver a desempeñar las funciones normales del puesto de trabajo o posición que ocupaba en el momento del accidente laboral o 2) podrá desempeñar el mismo puesto de trabajo pero se espera que su ausencia total del trabajo no exceda de un año a partir del día siguiente al accidente, o 3) no ha vuelto al mismo puesto de trabajo pero el motivo del cambio de puesto no está relacionado con su incapacidad para desempeñar el trabajo en el momento del accidente laboral.
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Incapacidad laboral temporal por enfermedad general, accidente de trabajo y enfermedad profesional, tratamiento en sanatorio-restaurante y en caso de examen o prueba médica urgente, cuarentena, retirada del trabajo por prescripción de las autoridades sanitarias, cuidado de una persona enferma o de un familiar en cuarentena, acompañamiento urgente de un familiar enfermo para un examen, prueba o tratamiento médico, así como cuidado de un niño sano devuelto de una guardería por cuarentena en la misma o del niño;
¿Quién tiene derecho a la indemnización en metálico por incapacidad laboral temporal y colocación en un puesto de trabajo adecuado? Los asegurados por enfermedad general y maternidad tienen derecho a la prestación en metálico si tienen al menos 6 meses de seguro por este riesgo. El periodo de 6 meses de seguro no se aplica a los menores de 18 años y para adquirir el derecho a la prestación económica por incapacidad temporal o laboral por accidente de trabajo y enfermedad profesional.El asegurador paga al asegurado durante los tres primeros días laborables de la incapacidad temporal para el trabajo el 70 % de la remuneración bruta diaria media del mes en el que se ha producido la incapacidad temporal para el trabajo, pero no menos del 70 % de la remuneración media diaria acordada. Las prestaciones económicas por incapacidad temporal para el trabajo serán reembolsadas por las personas durante el período en que se les haya concedido una pensión de invalidez/invalidez por la misma enfermedad, excepto en el caso de que se emita la hoja de hospitalización con datos objetivos sobre el agravamiento de la enfermedad, así como con intervenciones relacionadas con el tratamiento de enfermedades crónicas.